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Azubi Bewertungen

Bochum und weitere
Auszubildende:r
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

49 Mitarbeiter:innen, die bei Tiemeyer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.

Meine Ausbildung bei Tiemeyer

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Fachkraft Für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tiemeyer SE in Bochum abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fazit:
Das Beste an meiner Ausbildung war eindeutig meine Abteilung – eine Umgebung, die ich nie vergessen werde. Hier konnte man lachen, Fehler machen und daraus lernen, ohne direkt verurteilt zu werden. Selbst wenn es mal bergab ging oder man sich nicht immer einig war, war das Miteinander dennoch fair und respektvoll.

Besonders mein Vorgesetzter war ein echtes Highlight: Er hat mich aufgebaut, mir Vertrauen entgegengebracht und gezeigt, dass es auch anders geht – mit Respekt, Verständnis und echter Förderung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negative Aspekte am Arbeitgeber:
Ein großes Problem war der fehlende Respekt seitens mancher höherer Vorgesetzten. Oft hatte man als Azubi das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden – als hätte man einen Stempel aufgedrückt bekommen, der einen automatisch in eine untergeordnete Rolle drängt. Das führte manchmal zu Momenten, in denen man sich fragte: "Was zur Hölle mache ich hier eigentlich?"

Zudem gab es unpassende Gespräche über völlig normale Themen, die jedoch im Unternehmen schlecht angesehen wurden. Auch die fehlende Transparenz zwischen der Ausbildungsleitung und den Azubis fiel mir negativ auf – wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht kommuniziert.

Was mir besonders gefehlt hat, war die Wertschätzung. Man hat als Azubi einen Beitrag zum Unternehmen geleistet, doch eine echte Dankbarkeit dafür war kaum spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
Azubis sollten mehr praktische Aufgaben übernehmen dürfen, anstatt nur unterstützende Tätigkeiten auszuführen. Zudem wäre es sinnvoll, ihnen die Teilnahme an verschiedenen Schulungen zu ermöglichen, um ihre Fachkenntnisse gezielt zu erweitern. So könnten sie mehr Fähigkeiten sammeln und besser auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet werden.

Außerdem sollte der Respekt auf Augenhöhe stattfinden. Leider habe ich in vielen Situationen erlebt, dass Azubis nicht ernst genommen oder herablassend behandelt wurden. Eine wertschätzendere Kommunikation würde das Arbeitsklima und die Lernatmosphäre deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre: Insgesamt war die Atmosphäre „okay“, aber oft angespannt. Es gab viel Kritik an Kollegen – „der macht das falsch“, „die hält sich nicht an Anweisungen“ – und generell wurde viel gelästert. Ich persönlich hatte es nie nötig, mich daran zu beteiligen, und empfand es als respektlos, über andere herzuziehen oder sie bei anderen schlecht dastehen zu lassen.

Zusätzlich hatte ich oft das Gefühl, dass der Teilevertrieb eher das fünfte Rad am Wagen war. Viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten wurden auf diese Abteilung abgewälzt, ohne dass sie die entsprechende Anerkennung bekam. Das trug ebenfalls zur angespannten Stimmung bei.

Karrierechancen

Karrierechancen & Übernahme: Obwohl ich ein mündliches Übernahmeangebot erhalten habe, hatte ich insgesamt das Gefühl, dass an mir als Azubi wenig Interesse bestand.
Besonders enttäuschend war,dass ich bis vier Monate vor der Prüfung keinerlei klare Informationen über eine mögliche Übernahme erhalten habe. Das ist für mich unverständlich, denn Azubis lassen sich doch gut in die Planung einbinden und entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Stattdessen wurde ich in einem Zustand der Unsicherheit gelassen und hatte das Gefühl, dass man mich einfach auf der Strecke ließ.

Aufstiegschancen: Da die Wertschätzung für Azubis eher gering war, wirkte es für mich so, als gäbe es kaum klare Perspektiven für eine langfristige Karriere im Unternehmen.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten:
Die reguläre Arbeitszeit lag bei 40 Stunden pro Woche. Ein früherer Feierabend am Freitag war nur möglich, wenn genügend Überstunden vorhanden waren. Meine Abteilung war in dieser Hinsicht jedoch sehr kulant und hat mir eine gute Balance ermöglicht.

Grundsätzlich sollten Azubis eigentlich keine Überstunden haben, doch in der Realität sah das anders aus. Ich habe mehrfach erlebt, dass Azubis über 90 bis hin zu 100 Überstunden ansammelten – was in meinen Augen absolut unzumutbar ist. Bei mir waren es im Schnitt 10–20 Überstunden, die ich immerhin durch Zeitausgleich abbauen konnte. Eine Auszahlung der Überstunden war nicht vorgesehen und wurde auch eher kritisch gesehen. Doch selbst wenn es möglich gewesen wäre, hätte sich das kaum gelohnt.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung & Zusatzleistungen:
Angesichts der Größe und des Erfolgs des Unternehmens hätte ich erwartet, dass die Vergütung für Azubis entsprechend gut ausfällt – doch das war nicht der Fall. Tatsächlich war ich in meiner Berufsschulklasse einer derjenigen mit dem niedrigsten Gehalt. Zudem gab es kein Weihnachtsgeld, lediglich ein Urlaubsgeld von etwa 150 Euro pro Jahr. Selbst deutlich kleinere Betriebe zahlen ihren Azubis oft eine bessere Vergütung.

Eine Besonderheit war das Bonus-Ranking, bei dem Azubis sich zusätzlich 30–90 Euro verdienen konnten. Die Höhe dieser Prämie wurde alle sechs Monate neu bewertet und konnte angepasst, reduziert oder gestrichen werden. Meiner Meinung nach ist ein solches System unter Azubis eher problematisch, da es zusätzlichen Druck erzeugt und eine faire, einheitliche Bezahlung untergräbt.

Die Ausbilder

Ausbilder/Ausbildungsleitung und Vorgesetzter: Offiziell hatte ich keinen Ausbilder, der mich in meinem Beruf als Fachkraft für Lagerlogistik angeleitet hat. Dennoch hatte ich das große Glück, einen großartigen Vorgesetzten zu haben.

Er war nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich eine echte Stütze. Er hatte immer spannende Aufgaben und Projekte für mich und war jederzeit ansprechbar – egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen ging. Dank ihm konnte ich mich weiterentwickeln und habe trotz der fehlenden klassischen Ausbildung viel gelernt. Ohne ihn wäre meine Zeit in diesem Unternehmen sicher nicht so positiv verlaufen.

Ein großes Manko war die Ausbildungsleitung, die kaum vor Ort war und wenig Einfluss auf die Ausbildung hatte. Er war weder eine Unterstützung bei Herausforderungen im Arbeitsalltag noch eine Hilfe bei der Prüfungsvorbereitung. In schwierigen Situationen gab es somit keine wirkliche Anlaufstelle, was die Ausbildung unnötig erschwerte.

Pro: Ein großartiger Vorgesetzter, interessante Projekte, wertvolle Unterstützung, überlassen von anspruchsvollen Aufgaben
Kontra: Kein offizieller Ausbilder, fehlende strukturierte Ausbildung.

Spaßfaktor

Spaßfaktor: Die Kollegen sind mir wirklich ans Herz gewachsen. Durch den täglichen Kontakt und den gemeinsamen Humor hatte man immer etwas zu lachen. Jeder hat mit seiner eigenen Art zur guten Stimmung beigetragen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat. Viele sagten, dass es die Abteilung ist, wo man am meisten Spaß gehabt hat.

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben und Tätigkeiten: „okay“. Viele Aufgaben bestanden aus typischen Azubi-Tätigkeiten wie z.B. Müllentsorgung, botengänge, Fegen und Lager aufräumen, was auf Dauer eintönig war. Besonders Spaß gemacht hat mir hingegen die Gestaltung des Shops sowie die Pflege des Kundenkontakts und die Beratung.

Variation

Abteilungsvielfalt: Leider hatte ich keine Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen, während die anderen kaufmännischen Azubis diese Chance hatten. Das fand ich schade, da ich gerne mehr über den Material- und Informationsfluss zwischen Lager und Werkstatt erfahren hätte. So hätte ich besser nachvollziehen können, wo genau die von mir bestellten Teile – zum Beispiel für einen Audi – letztendlich fachmännisch verbaut werden.

Lernfaktor: Dennoch waren die Kenntnisse, die ich während der Ausbildung im Teilevertrieb sammeln konnte, sehr nützlich und haben mir ein gutes Verständnis für diesen Bereich vermittelt.

Respekt

Respekt & Umgang: Mein Vorgesetzter hat sich mir gegenüber bis zum letzten Tag vorbildlich verhalten – respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Leider war das nicht bei allen Mitarbeitern der Fall. Besonders einige ältere Kollegen und Gesellen waren eher konservativ eingestellt und hielten an alten Werten fest. Das äußerte sich oft in einem unfreundlichen oder respektlosen Umgang mit Azubis. Teilweise hatte man das Gefühl, dass Azubis als Arbeitskräfte zweiter Klasse betrachtet wurden, anstatt als Nachwuchs, den man fördern sollte. Das hat die Zusammenarbeit manchmal erschwert und den Lernprozess weniger angenehm gemacht.

Besonders unangebracht fand ich manche Bemerkungen im Umgang mit Azubis. Aussagen wie „Kaufen Sie sich Ihre Arbeitskleidung im Second-Hand“ oder „Haben Sie ein Fahrzeug? Dann verkaufen Sie es, dann haben Sie Geld für Arbeitskleidung“ waren nicht nur respektlos, sondern schlichtweg unangemessen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

Wir danken Ihnen für Ihren ausführlichen und ehrlichen Einblick in Ihre Ausbildung in der Tiemeyer-Gruppe und bedauern, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit einige unzufriedene Erfahrungen gesammelt haben.

Unsere Auszubildenden werden unabhängig von ihrem Status immer respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Es dürfen keine unangemessenen Äußerungen wie die, die Sie beschrieben haben, vorkommen. Falls dennoch unangemessene Äußerungen vorkommen, stehen die Personalabteilung, der Betriebsrat oder die Niederlassung zur Seite. Dennoch freuen wir uns, dass Sie mit Ihrem Team und Ihrem Ausbilder zufrieden waren. Der Einsatz Ihres Ausbilders, Sie fachlich und persönlich während Ihrer gesamten Ausbildung eng zu betreuen, sowie in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten zu können, sind wichtige und grundlegende Bestandteile für die optimale Ausbildung unserer Auszubildenden.

Die Ausbildungsabteilung ist für die Planung der gesamten Ausbildung im Unternehmen sowie für die administrative Arbeiten verantwortlich, während die Ausbilder in den Niederlassungen hauptsächlich für die Ausbildung der Auszubildenden verantwortlich sind.

In Bezug auf Überstunden dürfen unsere Auszubildenden nur in Ausnahmefällen wie z. B. bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, Überstunden leisten. Im Regelfall dürfen keine Überstunden anfallen. Die gesammelten Überstunden können für einen Zeitausgleich oder einen verfrühten Feierabend genutzt werden, wenn dies möglich ist.

Weiterhin ist die Tiemeyer-Gruppe bestrebt, den Auszubildenden frühzeitig eine Übernahmemöglichkeit anzubieten. In bestimmten Fällen, wie bei fehlenden freien Stellen, kann sich eine mögliche Übernahme verzögern. Nach der Ausbildung besteht für jeden übernommenen Auszubildenden die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen und in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten sich weiterbilden zu lassen.

Zum Prämienbonussystem teilen wir Ihnen mit, dass das Ziel dieses Systems darin besteht, Auszubildende zu guten Leistungen zu motivieren und bei deren Erreichung mit monatlichen Prämien zu belohnen. Es soll kein Druck auf sie ausgeübt werden. Die Prämien setzen sich aus drei Bausteinen zusammen, die je nach Erfüllung unterschiedlich ausfallen können.

Gerne möchten wir Sie zu einem vertraulichen und offenen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre damalige Situation zu analysieren und gegebenenfalls Lösungsansätze zur Optimierung der Ausbildung zu entwickeln. Falls Sie Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Ich bin zufrieden mit meiner Vergütung und meine Vorgesetzten sind gut zu mir.

4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Tiemeyer Automobile GmbH & Co. KG in Gelsenkirchen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Zusammenarbeit gut funktioniert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das oft viel auf die Auszubildenden abgewälzt wird

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Organisation von Aufträgen und Zeitmanagement sollte optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein entspanntes Arbeitsklima

Karrierechancen

Die Übernahmechancen bei meinem Arbeitgeber sind gering

Ausbildungsvergütung

Ich bin soweit zufrieden auch wenn es Betriebe gibt die mehr bezahlen

Die Ausbilder

Es wird sich Zeit genommen Dinge zu erklären und bei Fehlern ist man nachsichtig

Spaßfaktor

Die anderen Azubis, Gesellen und Meister sind super entspannt und spaßig drauf

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich muss des öfteren Aufgaben erledigen die nichts mit meiner Ausbildung zu tun haben

Variation

Es gibt momentan wenig Variation in meinen Aufgaben

Respekt

Auch die Altgesellen behandeln mich mit Respekt

Arbeitszeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

vielen Dank für Ihre Bewertung über die Tiemeyer Gruppe als Ausbildungsbetrieb. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer Ausbildung äußerst zufrieden sind.

Ihre Kritikpunkte sowie Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir sorgfältig überprüfen und analysieren. Sollten Sie ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an Ihren Ausbilder, den Ausbildungsleiter oder an uns unter Kununu@Tiemeyer.de wenden.

Wir heißen Sie nochmals herzlich in der Tiemeyer Gruppe willkommen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Tiemeyer, ein großes Unternehmen mit großen Zielen

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kraftfahrzeugmechatroniker bei Tiemeyer SE in Bochum absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Personen, es ist immer ein angenehmes Arbeitsklima

Die Ausbilder

Alle Leute sind super freundlich

Spaßfaktor

Ich arbeite hier immer gerne

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich darf schon nach drei Wochen sehr selbstständig arbeiten

Variation

Viele verschiedene Aufträge

Respekt

Sehr Respektvoller Umgang

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

Ihre Begeisterung für die Ausbildung freut uns sehr!

Ein respektvoller Umgang miteinander sowie die selbstständige Bearbeitung von vielfältigen Aufgaben sind elementare Bausteine für eine erfolgreiche Ausbildung.

Wir heißen Sie hier nochmal herzlich Willkommen in der Tiemeyer Gruppe und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Ausbildung macht Spaß. Tiemeyer gibt sich Mühe, es den Azubis angenehm zu machen, auch wenn das nicht immer klappt.

3,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Tiemeyer automobile GmbH & Co. KG in Bochum absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erkundungstag mit allen Azubis. Ausflüge mit Azubis.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Ausbildungsgehalt.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

schön, dass Ihnen die Ausbildung in der Tiemeyer Gruppe gefällt. Dies freut uns sehr!

Wir heißen Sie nochmals herzlich willkommen in der Tiemeyer Gruppe und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns über eine vertrauliche Mail: Kununu@Tiemeyer.de

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Gute Mitarbeiter in der KFZ abteilung, Spass bei der arbeit

3,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz mechatroniker bei Tiemeyer Gruppe in Duisburg absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir aktuell nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Etwas bessere vergütung

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

dass Ihnen Ihre Ausbildung in der Tiemeyer Gruppe zusagt, freut uns sehr zu hören.

Wir heißen Sie nochmals herzlich in der Tiemeyer Gruppe willkommen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Sehr gute Firma, gutes entspanntes Arbeitsklima

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Karosserie- Fahrzeugbaumechaniker, Caravan- & Reisemobiltechniker bei Tiemeyer automobile GmbH & Co. KG in Recklinghausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toleranz, gute Arbeitsatmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

wir bedanken uns sehr für Ihr positives Feedback über Ihre Ausbildung bei der Tiemeyer Gruppe.

Es ist schön zu lesen, dass es Ihnen bei uns während Ihrer Ausbildungszeit gefallen hat.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg in Ihrem weiteren Werdegang.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr-HR Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

Gut

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tiemeyer in Marl absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Alles in einem ein gutes Unternhemen

3,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau bei Tiemeyer Automobile GmbH & Co. KG in Gelsenkirchen gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man vieles aus dem Unternehmen sehen kann und das einem immer geholfen wird. Man fühlt sich nicht alleine.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten sind in Ordnung

Ausbildungsvergütung

Sehr wenig im vergleich zu anderen Unternehmen. Wenn man noch zuhause lebt ist es in Ordnung.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind sehr nett und versuchen ein zu unterstützen

Spaßfaktor

Der Beruf macht spaß, da die kollgen super nett und gut drauf sind man versteht sich mit jedem super. Ist aber je nach Standort unterschiedlich

Aufgaben/Tätigkeiten

Erstes Jahr der Ausbildung sehr eintönig danach hat man aber viele Chancen in anderen Abteilungen zu gehen

Respekt

Kommt ganz auf die Person an, manche sehen dich auf Augen höhe wiederum andere nicht..

Arbeitsatmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Undankbares Unternehmen, unmotiviertes Personal. Mal schauen, wie lange sich der Standort noch hält.

1,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tiemeyer Gruppe in Duisburg gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Seine Azubis mehr schätzen und schützen. Bei Problemen fühlt man sich oft alleine, weil es keine Ansprechpartner gibt, die einem helfen. Entweder wird man bei Frage nach Hilfe abgeblockt (z.B. mit der Aussage „Ich habe jetzt Feierabend“) oder belächelt. Auch bei Problemen mit Kollegen bzw. Weisungsbefugten wird sich das Problem angehört, aber wirklich was geändert eher selten.
Teambuilding hätte der Standort auch dringend mal nötig.
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, Fußwege von 5 Minuten sind keine Seltenheit. Die benachbarten Straßen werden zugeparkt, was die Anwohner natürlich nicht erfreut. Da sind Kratzer im Auto auch keine Seltenheit.

Arbeitsatmosphäre

Eine reinste Ellbogenmentalität. Jeder möchte besser sein, fällt dazu auch den anderen Kollegen in den Rücken. Fehler werden immer auf andere Abteilungen geschoben, statt selber mal Fehler einzusehen und zu beheben. Man merkt, dass kaum jemand noch da arbeiten möchte, was die Atmosphäre auch nicht wirklich besser macht. Morgens sieht man kaum jemanden Lächeln, sondern eher ein genervtes, erzwungenes „Guten Morgen“.

Für die kleinsten Fehler wird man angemeckert. Auch ein lauterer Ton kann dann mal sein, weil man ja weiß, wie es richtig geht. Dass man in der Ausbildung ist um zu lernen wird dann sehr gerne mal vergessen.

Arbeitszeiten

Arbeitszeit sind soweit in Ordnung. Allerdings ist es keine Seltenheit Überstunden machen zu müssen, weil das Personal fehlt. Problem ist nur, dass die Überstunden teilweise als selbstverständlich gesehen werden. Kaum ein Azubi hat weniger als 15 Überstunden. Und diese abzubauen kann auch mal dauern. Außer man ist der Lieblingsazubi, da ist es nie ein Problem mal früher zu gehen oder nach der Berufsschule nicht kommen zu müssen.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung wäre an sich in Ordnung. Allerdings ist die Berufsschule in Bochum, dafür gibt es keinerlei Erstattung weder ein Bahnticket noch Tankgutscheine o.ä.. Die Strecke merkt man auf jeden Fall auf seinem Konto.

Die Ausbilder

Ausbilder sitzt in Bochum, somit kaum erreichbar. Im Betrieb weiß keiner, wer für einen zuständig ist. Und wenn, haben diese kaum Ahnung, wie man mit Auszubildenden umgeht und machen einen nur runter, statt diese zu motivieren.

Spaßfaktor

Man kann tatsächlich mal mit den Kollegen lachen, die meiste Zeit allerdings wird sich meistens nur gezofft, oder es gibt Ärger, weil man Sachen angeblich falsch gemacht hat, obwohl man es nie vernünftig erklärt bekommen hat.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es ist jeden Tag das Gleiche. Allerdings sollen die Sachen jeden Tag anders gemacht werden, wobei man natürlich nicht aufgeklärt wird, wie die Sachen erledigt werden sollen. Als Azubi darf man die Sachen machen, auf die Vollzeit-Kräfte keine Lust haben. Kaffeemaschine säubern, im Regen Autos suchen, Kundenfahrzeug abholen und zustellen, Post wegbringen und Unterlagen sortieren gehören zum Alltag. Also Dinge, die einem nichts für die Ausbildung bringen. Es ist auch nichts unübliches, dass Azubis mal ganze Abteilungen übernehmen, weil das Personal fehlt. Natürlich ohne ausreichende Einarbeiten, weil dazu auch das Personal fehlt. Bei Fehlern, weil man es nicht besser weiß, gibt es auch Ärger.

Außer man sagt zu allem Ja und Amen, dann versteht man sich mit jedem gut. Dann gibt es nie Ärger, weil man ist ja super engagiert und es passieren ja sonst nie Fehler (weil die Fehler unter den Teppich gekehrt werden).

Respekt

Alles nach dem Motto „Respekt muss man sich verdienen“. Vorallem (junge) Frauen werden eher belächelt als respektiert.

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Mangel an Kompetenz und Spar Programme

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Tiemeyer Gruppe in Duisburg gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Azubi Sitzungen mit Verbesserungsvorschlägen wären wünschenswert gewesen . Auch angemessene Arbeitskleidung wäre Klasse gewesen .
Am Werkzeug wurde ZU viel gespart - Zu viele Mitarbeiter mit zu wenig Werkzeug .

Arbeitsatmosphäre

Es gab öfter mal Karten für den MSV die beansprucht werden konnten wovon ich leider nie eine erlangte da ich immer * zu langsam * war, stattdessen besuchten fast immer die gleichen Leute das Spiel . Zur der Förderung zur einer Teambildenen Maßnahme kam bei mir leider nichts an . Mit den anderen Auszubildenen die das gleiche Leid teilten wie ich kam ich gut klar.

Karrierechancen

Wer sich hier an keine Vorgaben hält und die Autos durchprügelt , hat am Ende des Monats wahrscheinlich ein gutes Gehalt . Aufstiegschancen sind nicht gegeben .

Arbeitszeiten

Damals musste man manchmal länger bleiben wenn es dem Werkstattleiter nicht sauber genug war . Als dieser weg war , war fast immer pünktlich Feierabend.

Ausbildungsvergütung

Im vergleich zu anderen Betrieben Mittelmäßig . Außer Spesen nix gewesen .

Die Ausbilder

Einen richtigen Ausbilder gab es nicht. Die Werkstattleitung hat sich 5 mal in 2 Jahren geändert . (Fast!)Alle Gesellen haben sich die 3 Sterne verdient da diese meist zuvorkommend Dinge erklärt haben und sich auch trotz Leistungslohns die Zeit zum lehren genommen haben . Ein großen Dank möchte ich da an die Gesellen aussprechen für deren geopferte Zeit .

Spaßfaktor

Ein gutes Mittelding

Aufgaben/Tätigkeiten

Putzen/ Putzen / Putzen/ Autos abholen / Autos weg bringen / Autos Instand setzen

Variation

Die Einteilung bei Gebraucht und Neuwagen Gesellen habe ich als Bodenlos empfunden da dies absolut keine Abwechslung enthielt außer GW und NW Übergaben . Bei anderen Gesellen war die Abwechslung ein WENIG besser.

Respekt

Respekt muss man sich verdienen wurde mir hier vom ersten Tag an gepredigt . Nach 2 Jahren musste ich feststellen das dies völliger Unsinn ist . Grade die weiblichen Gesellinnen sollte nochmal die Knigge Regeln lernen und auch Auszubildene , die noch nicht Ihre Gesellenprüfung abgeschlossen haben mit dem nötigen Anstand zu behandeln .

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Arbeitgeber-Kommentar

Karththikan Sri Ramanan, Personalsachbearbeiter
Karththikan Sri RamananPersonalsachbearbeiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es gibt uns zu denken, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Ausbildung bei uns in verschiedenen Punkten nicht zufriedenstellend war.

Es ist uns ein ständiges Anliegen, dass unsere Auszubildenden eine erfolgreiche und lehrreiche Zeit bei uns verbringen. Die Auszubildenden sind eine der wichtigsten Säulen unseres Unternehmens und sind unsere Fachkräfte der Zukunft.

Um die Situation genauer zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gerne können Sie sich dazu unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.

Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe

Karththikan Sri Ramanan

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Tiemeyer durchschnittlich mit 3.6 von 5 Punkten bewertet. 44 der Bewertenden würden Tiemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 49 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Tiemeyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.