55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Investorengeführtes „Netzwerk“
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schimpft sich Netzwerk ist aber eigentlich nur ein Investorengesteuertes Unternehmen das möglich viel abwerfen soll. Einen Netzwerkgedanken gab es vielleicht zu Beginn Ihrer Tätigkeit ist aber leider untergegangen.
Verbesserungsvorschläge
Leider kein Interesse irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur darum Leistungen zu verkaufen
Image
Netzwerk fraglich.....Netzwerk obgleich es keins ist..
Work-Life-Balance
Überstunden als GF werden gerne angenommen aber nicht ausbezahlt.
Gehalt/Benefits
nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui... innen pf..
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhallt ist sicherlich in jeder Praxis unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
-Ohne Worte-
Kommunikation
Kommunikation vor allem mit der Geschäftsführung in Berlin ist eine Katastrophe und eigentlich nicht vorhanden. TMFA werden als Bindeglied zwischen Praxen und Berliner Geschäftsführung eingesetzt, weil die GF gar kein Interesse haben sich mit der Materie "Tierarzt" zu beschäftigen. Die TMFA’s werden ohne Zusatzausbildung an prominente Stellen z.B. als Praxismanager oder als Regionale Praxisunterstützung in den Praxen eingesetzt. Fachliche Kompetenzen werden dem untergeordnet.
Gleichberechtigung
Gibt es ....aber es dominieren Männer in der GF.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an...
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiterfreundliches Antimobbing
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kümmern sich wenn Probleme da sind, Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen ohne Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Bitte über Tarif bezahlen, wenn Tarife steigen nicht nur neue Mitarbeiter anpassen. Nicht erst auf mehrfache Nachfrage sondern automatisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ghosting
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Ich habe einen Link bekommen, um einen Termin auszuwählen, der Link war ungültig. Daraufhin habe ich eine Email geschickt -seitdem herrscht Funkstille. Sehr unprofessionell, Bewerbern Hoffnungen zu machen !
Image
Vorgesetztenverhalten
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Viel Gestaltungsmöglichkeit und Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird belohnt, Eigenverantwortung gefördert, Strukturen können mit geschaffen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal stört, dass Prozesse zu komplex geworden sind.
Verbesserungsvorschläge
Nachschärfen, warum die Firma entstanden ist und dann alles Handeln damit abgleichen bzw. daran messen, um zu zeigen, warum wir anders sind, als andere Netzwerke
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann sich einbringen und auch eigene Ideen nach vorne bringen.
Work-Life-Balance
Definitiv die besten Möglichkeiten bisher
Karriere/Weiterbildung
Wer eigenverantwortlich in den Austausch mit Vorgesetzten geht, kann viel erreichen. Das finde ich persönlich immer positiv, denn es stärkt, die die weiter kommen wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biomüll, viele digitale Meetings statt Meetings vor Ort, es sei denn es geht um die Praxen selber, um dort den persönlichen Kontakt auch zu halten
Kollegenzusammenhalt
Hier und da sicherlich noch in der Zusammenarbeit ausbaufähig, aber alle ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und wertschätzende Kommunikation
Teilweise zu viel neue Strategien in zu kurzer Zeit, allerdings immer mit den besten Absichten.
Kommunikation
Jeder ist für jeden erreichbar, es gibt keine steilen Hirachien und Feedback wird durchaus wertgeschätzt. Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Gerne noch mehr Transparenz in Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Es wird definitiv nie langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Change als ständiger Begleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitgestaltungsmöglichkeit und die rasante positive Entwicklung in den letzten Monaten.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding könnte einen höheren Stellenwert bekommen.
Eine langfristige Planung über mehrere Jahre angehen, damit sich Prozesse etablieren können und man nicht ständig in einem Changeprozess feststeckt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Abteilungsabhängig aber grundsätzlich gut. Man selbst ist aktiver Mitgestaltung und Probleme können offen angesprochen werden. Man ist regelrecht Gestalter seines eigenen Umfelds.
Image
Das Image ist durchwachsen.
Work-Life-Balance
Hatte noch nie Probleme Urlaub oder Freizeit dann zu nehmen, wann ich es brauchte.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und begründen kann wieso eine Fortbildung für diesen Bereich Sinn macht, der wird gefördert.
Ich wurde in den letzten Jahren gefördert und bin mit der aktuellen Situation zufrieden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung. Die Höhe des Gehalts liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters und ist stark abhängig von der Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s darauf ankommt, dann halten die Kollegen zusammen. Eine klar definierte Schnittstellenkommunikation und klar definierte Verantwortlichkeiten, die abteilungsübergreifend Kommuniziert werden, könnten jedoch zu besseren Ergebnissen führen.
Vorgesetztenverhalten
Mit der aktuellen Führungskraft bin ich äußerst zufrieden und fühle mich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ab und zu muss man sehr hartnäckig dran bleiben aber Ausdauer zahlt sich aus. Hier würde ich mir einen größeren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit als auf standardisierte Prozesse wünschen.
Im Großen und Ganzen bin ich aber zufrieden.
Kommunikation
Die Kommunikation kann etwas transparenter und schneller sein, hat sich jedoch über Jahre hinweg deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Change steht bei mir an der Tagesordnung. Wer offen und ehrlich über seine Bedürfnisse spricht und Lernbereit ist, der wird auch gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein guter Arbeitgeber mit unfreundlichem Arbeitsklima und sehr schlechten Vorgesetzten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umsonst Müsli, ein paar Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess, Vorgesetzte, Kommunikation, Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Richtige Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche, klare Übergaben, regelmäßiges und richtiges Feedback. Personal Chefin ggf. hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden, ständige Erreichbarkeit am Wochenende oder sogar im Urlaub – all das wird hier als selbstverständlich angesehen und wird sogar erwartet.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist leider durchweg negativ.
Statt Teamgeist oder gegenseitiger Unterstützung herrscht eine feindselige Atmosphäre, in der viele gegeneinander arbeiten, statt miteinander. Herzlichkeit, Offenheit oder ein respektvoller Umgang miteinander sucht man vergeblich. Neue Mitarbeitende werden nicht willkommen geheißen, sondern müssen sich in einem von Misstrauen und Abschottung geprägten Umfeld behaupten.
Ein gesundes Arbeitsklima sieht definitiv anders aus.
Nach über 20 Jahren Berufserfahrung muss ich leider sagen: Das war mit Abstand die negativste berufliche Erfahrung, die ich je gemacht habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine das Papier was dort verschwendet wird, vernichtet ganze Regenwälder. Null digital, dafür viel mit Autos unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite mittlerweile seit über 20 Jahren und eine so unangenehme Erfahrung mit einer Vorgesetztin habe ich bisher noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wirkt insgesamt eher zusammengewürfelt und wenig durchdacht.
Das Reinigungsteam kommt nur selten – offenbar aus Spargründen – was dazu führt, dass die Arbeitsumgebung oft nicht wirklich sauber ist. Auch die technische Ausstattung entspricht nicht dem heutigen Standard: Die IT ist veraltet, und es gibt keine richtige IT-Abteilung. Probleme werden nur oberflächlich gelöst, Systeme sind häufig instabil oder schlecht gewartet.
Kommunikation
Ein besonders negatives Erlebnis war, dass ich nachträglich privat in einen Inkassofall hineingezogen wurde – für eine Bestellung, die über das Unternehmen lief. Für etwas, das nicht in meiner Verantwortung lag, stand plötzlich meine persönliche Bonität auf dem Spiel. Die Firma (TPP) distanziert sich vollständig – keinerlei Unterstützung, keinerlei Klärung.
Auch die Einarbeitung verlief chaotisch: Es gab keine strukturierte Übergabe, Stellenausschreibungen stimmten nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein, und das Arbeitsumfeld war insgesamt wenig professionell. Besonders negativ fiel die Personalchefin auf, deren Verhalten nicht nur unfreundlich, sondern teilweise auch durch Aussagen geprägt war, die im Jahr 2025 absolut unangemessen sind.
Hinzu kommt, dass auf kununu abgegebene kritische Bewertungen seitens TPP nicht ernsthaft reflektiert oder konstruktiv beantwortet werden. Stattdessen wird mit passiv-aggressiven Kommentaren reagiert – ein unprofessioneller Umgang mit Feedback, der deutlich macht, dass hier kein echtes Interesse an Weiterentwicklung besteht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Große Versprechungen, wenig Realität – enttäuschendes und unsicheres Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Praxisräume (da es sich um eine Neugründung handelte)
Anfangs freundliche Kommunikation und motivierendes Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Es wurden zu Beginn viele Versprechungen gemacht (gutes Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Sicherheit), die nicht eingehalten wurden.Die Firma expandiert viel zu schnell und übernimmt sich finanziell
Mitarbeitende werden entlassen, sobald die wirtschaftlichen Erwartungen nicht erfüllt werden
Tierarztpluspartner GmbH wirkt auf den ersten Blick professionell und wachstumsorientiert – in der Realität jedoch fehlt es an nachhaltiger Planung, Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und sozialer Kompetenz. Mitarbeitende scheinen austauschbar zu sein. Wer auf der Suche nach Stabilität, fairer Bezahlung und langfristiger Entwicklung ist, sollte sich sehr gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist. Ich kann diese Erfahrung leider nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Dein Eindruck von uns so negativ ausgefallen ist. Gerade weil wir uns als wachsendes Praxisnetzwerk verstehen, ist uns ein offener und respektvoller Austausch besonders wichtig – auch dann, wenn es Kritik gibt.
Du sprichst Punkte an, die zum Teil die gesamte Branche betreffen: Auf die wirtschaftliche Entwicklung im Bereich der Kleintiermedizin in Deutschland haben wir als Unternehmen nur bedingt Einfluss. Was wir aber tun können – und auch aktiv tun – ist, mit diesen Rahmenbedingungen bestmöglich umzugehen: für unsere Mitarbeitenden, für unsere Kund:innen und für jede einzelne Praxis im Netzwerk.
Auch das Thema Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Vom Praktikum bis hin zur Praxisleitung gibt es bei uns viele Chancen – nicht immer zur gleichen Zeit an jedem Standort, aber Engagement, Interesse und Flexibilität führen in den meisten Fällen zu attraktiven Lösungen.
Wir bedauern sehr, wenn Deine persönlichen Erwartungen nicht erfüllt wurden. Gleichzeitig möchten wir Dir für die offenen Worte danken.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Dein Team von Tierarzt Plus Partner
Strukturelle Defizite im Umgang mit Führungsversagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ steile Lernkurve, fachlich wie persönlich – war rückblickend sicher der wertvollste Aspekt. Auch der Gestaltungsspielraum in manchen Projekten bot Chancen zur Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte an manchen Stellen eine toxische Kommunikationskultur, insbesondere im zentralen Team. Wertschätzung und faire Gehaltsstrukturen waren nicht immer gegeben.
Zudem gab es keinerlei Unternehmens-Benefits wie Jobrad, Jobticket, Urban Sports oder ähnliche Angebote – was angesichts der Erwartung an hohe Leistungsbereitschaft enttäuschend war.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorbereiten und regelmäßig coachen – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamführung.
Eine klare Haltung gegenüber Mobbing und Ausgrenzung entwickeln – inklusive nachvollziehbarer Prozesse zum Schutz betroffener Mitarbeitender.
Weiterbildung und Karriereentwicklung transparent und leistungsbezogen gestalten – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Die interne Kommunikationskultur reflektieren und stärken: weg von Lästern und Machtspielen, hin zu Offenheit, Fairness und Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit bei Tierarzt Plus Partner habe ich eine sehr unterstützende, kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre erlebt. Das Team war engagiert, hilfsbereit und offen, was ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und Motivation gefördert hat. Mit der Übernahme durch eine neue, unerfahrene Teamleitung veränderte sich die Atmosphäre jedoch deutlich: Die Kommunikation wurde konfliktreich, wenig transparent und emotional aufgeladen. Konstruktive Kritik war kaum möglich, da Rückmeldungen häufig persönlich genommen wurden. Es entstand ein Klima der Unsicherheit und Distanz. Leider wurde auf eskalierende Konflikte nicht professionell reagiert, was die Stimmung im Team zunehmend belastete.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, dynamisch und werteorientiert – intern weicht die gelebte Realität davon jedoch in Teilen deutlich ab.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Arbeitszeiten waren klar geregelt, Überstunden die Ausnahme, und private Belange wurden in der Regel respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur bedingt vorhanden. Strukturierte Förderprogramme oder transparente Entwicklungspfade fehlten. Der Zugang zu Weiterbildungen wirkte oft willkürlich – wer persönlich gut mit dem Management vernetzt war, hatte bessere Chancen. Eigeninitiative wurde selten aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Wer viel leistete, musste dennoch aktiv um angemessene Bezahlung kämpfen – das sorgte mitunter für Frust. Es entstand teils der Eindruck, dass gezielt junge, weniger erfahrene Mitarbeitende eingestellt wurden, um Gehaltskosten niedrig zu halten, während gleichzeitig hohe Erwartungen an Leistung und Eigenverantwortung gestellt wurden. Sozialleistungen waren eher durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem ursprünglichen Team habe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv erlebt – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang. Es herrschte eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich fachlich wie menschlich aufeinander verlassen konnte.
Im zentralen Team in Berlin war der Umgang untereinander jedoch teils von Misstrauen, Lästereien und einem abwertenden Ton geprägt. Am Mittagstisch wurde häufig offen über Kolleg:innen gesprochen, deren Kompetenz infrage gestellt oder sie wurden persönlich herabgewürdigt. Dieses Verhalten ging nicht von Einzelfällen aus, sondern war in bestimmten Gruppenkonstellationen fast schon fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Mehrere Mobbingfälle wurden intern zwar thematisiert, aber selten nachhaltig aufgearbeitet – meist war ein fester, einflussreicher Kern des zentralen Teams beteiligt. Dieses Verhalten hatte negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und den Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat überwiegend ein junges Team – ältere Kolleg:innen waren eher die Ausnahme. Der Umgang mit ihnen war meines Wissens nach respektvoll und angemessen. Es gab keine Hinweise auf Benachteiligung aufgrund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft war fachlich unerfahren in Leitungspositionen und zeigte im Umgang mit Mitarbeitenden wenig Professionalität. Entscheidungen wurden emotional getroffen, Kritik nicht angenommen und persönliche Befindlichkeiten in die tägliche Zusammenarbeit eingebracht. Statt Führung auf Augenhöhe entstand ein Klima der Unsicherheit, Kontrolle und Ausgrenzung. Konstruktive Lösungsversuche wurden nicht umgesetzt.
Auch von Seiten des übergeordneten Managements und der HR-Abteilung fehlte es an aktiver Konfliktlösung und Unterstützung – trotz mehrfacher Hinweise auf Mobbing und eine sich zuspitzende Arbeitssituation. Das Vertrauen in die Führungsstruktur wurde dadurch nachhaltig beschädigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war modern, großzügig und gut ausgestattet, helle Räume und technisch gut eingerichtet. Leider war das Büro oft leer, da viele Kolleg:innen im Homeoffice arbeiteten, was den Austausch erschwerte. Abgesehen vom teils belastenden Verhalten einzelner Kolleg:innen (offenes Lästern), war das Umfeld grundsätzlich angenehm gestaltet.
Kommunikation
Wesentliche Informationen wurden selektiv weitergegeben oder stark verzögert kommuniziert. Direkte Gespräche waren oft emotional aufgeladen oder wurden vermieden. Konstruktive Kritik oder abweichende Meinungen wurden schnell als persönliche Angriffe gewertet. Auch die Einbindung in Entscheidungsprozesse war zunehmend einseitig. Insgesamt fehlte es an professioneller Gesprächsführung und Konfliktfähigkeit auf diversen Leitungsebenen.
Prozesse im Unternehmen waren oft nicht klar definiert und Zuständigkeiten oft unklar. Entscheidungen wurden manchmal kurzfristig getroffen oder ohne ausreichende Kommunikation an die operativen Teams weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwerte und Unmut im Team erzeugte.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen wurde Gleichberechtigung gelebt, und es gab auch mehrere weibliche Führungskräfte im Unternehmen. Gelegentlich waren jedoch konservative Denkmuster erkennbar – insbesondere auf höheren Ebenen – mit einem gewissen „alte weiße Männer“-Habitus in Kommunikation und Entscheidungsfindung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig, dynamisch und oft mit viel Eigenverantwortung verbunden. Besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die Mitgestaltung von Prozessen und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, empfand ich positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Tierarzt Plus Partner zu teilen.
Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns als nicht positiv empfunden hast. Gerade weil uns ein wertschätzender und respektvoller Umgang im Team sowie eine offene Kommunikationskultur am Herzen liegen, nehmen wir Hinweise auf Mobbing oder Ausgrenzung sehr ernst. In solchen Fällen stehen neben den Führungskräften auch unsere Vertrauenspersonen sowie die Geschäftsleitung jederzeit und uneingeschränkt zur Verfügung.
Bezüglich der von dir angesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir betonen: Bei uns hat jede:r Mitarbeitende – unabhängig von Position oder persönlichem Netzwerk – die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Persönliche Beziehungen spielen dabei keine Rolle. Für zentrale Teams wie auch für unsere Praxismitarbeitenden bieten wir regelmäßig hochwertige Fortbildungen und Coachingprogramme an, um fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern. Zudem ist jede:r Mitarbeitende eingeladen, eigenen Ideen einzubringen.
Auch beim Thema Benefits wie Jobrad oder Jobticket setzen wir auf individuelle Vereinbarungen – häufig lassen sich hier gemeinsam passende Lösungen finden, da nicht für jede:n die gleichen Benefits attraktiv sind. Unabhängig davon steht allen Mitarbeitenden der Zugang zu einem Benefits Portal zur Verfügung. Fortbildungen werden grundsätzlich gerne genehmigt und übernommen, sofern sie im Einklang mit der jeweiligen Tätigkeit stehen. Die finale Entscheidung liegt bei den jeweiligen Abteilungsleitungen.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation. Uns ist bewusst, dass es hier immer Verbesserungspotenzial geben wird. Solltest du deine Erlebnisse noch tiefergehend mit uns teilen wollen, freuen wir uns sehr über einen vertraulichen Austausch unter personal@tierarztpluspartner.de.
Jedes konstruktive Feedback hilft uns, besser zu werden. Vielen Dank dafür.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Herzliche Grüße
Es gibt noch Luft nach oben....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen ziehen leider nicht an einem Strang und man sucht teilweise lieber Schuldige als dass man Eigenverantwortung übernehmen würde. Für mein Verständnis ist das aber ein strukturelles Problem und kein personenbezogenes. Die Frage ist immer, was bestätige ich und verstärke damit und was unterbinde ich als Führungskraft direkt und entziehe damit jeglichen Nährboden. Und welche Umstände schaffe ich, die entweder das eine oder das andere begünstigen.
Image
Wie so oft, sehen die Dinge von Aussen meistens besser aus als von Innen. Oder anders ausgedrückt: Selbst- und Fremdwahrnehmung sind nicht selten zwei paar Schuhe. Ich würde mir eine wertebasierte Unternehmensführung wünschen, die den Fokus nicht primär auf die kurzfristige Gewinnmaximierung legt und stattdessen mehr Weitsicht walten lässt.
Work-Life-Balance
Die ist definitiv gegeben! Es gibt keinen strikte Arbeitszeiterfassung und man strukturiert sich seinen Arbeitstag weitgehend selbst, so dass sich Privat- und Berufsleben sehr gut vereinbaren lassen (Stichwort: hybrides Arbeiten).
Karriere/Weiterbildung
Was das Thema Personalentwicklung betrifft, gibt es da noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch etwas ausbaufähig, aber der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden und wird auch schon an vielen Stellen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Phasenweise mangelt es einfach ein (psychischer) Sicherheit, was nicht gerade den kooperativen Gedanken beim Einzelnen nährt. Auch hier wieder: entweder etabliere ich eine Struktur/ein System, das Kooperation belohnt, oder eins, welches Konkurrenz befeuert. Da muss sich das C Level aber auch kritisch selbst hinterfragen und eine klare Haltung entwickeln, die nicht nur ein Lippenbekenntnisse bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: ich habe zu keinem Zeitpunkt Altersdiskriminierung erlebt, auch wenn die Teams weitestgehend jung aufgestellt sind. Was allerdings eher den Arbeitsbedingungen geschuldet sein wird und weniger der Tatsache, dass erfahrenere Kollegen nicht willkommen wären.
Vorgesetztenverhalten
"Totalausfälle" gibt es nicht. Da habe ich schon ganz andere Situationen erlebt. Die meisten Führungskräfte sind menschlich okay bis sehr sympathisch. Aber menschlich angenehm ist nicht gleich fachlich versiert. Da darf man ruhig objektivere Maßstäbe ansetzen. Es wäre sehr empfehlenswert, wenn man sich dazu durchringen würde, sowas wie eine Personaldiagnostik einzuführen - nicht um "auszusortieren", sondern um zu entwickeln. Am Ende sind das alles auch nur Menschen mit Stärken und Schwächen.
Arbeitsbedingungen
Helle und modern eingerichtete Büroräume. Schön eingerichtete Küche mit allem, was das Herz begehrt und genügend Space für Meetings. Seine Hardware (Laptop) kann man sich vom Modell her selbst aussuchen.
Kommunikation
Im digitalen Zeitalter scheint es zunehmend schwerer zu sein, Personal zu finden, welches der Kunst der zwischenmenschlichen Kommunikation noch mächtig ist. Entweder wird man mit unnötigen Informationen "zugemült", oder es bleiben wichtige Infos schlichtweg aus. Ist aber auch wahrscheinlich eine Kunst für sich, das Eine vom Anderen unterscheiden zu können. Da fehlt noch die gesunde Mitte und das richtige Maß.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas Gegensätzliches erlebt. Das Geschlecht spielte keinerlei Rolle.
Interessante Aufgaben
Die sind definitiv gegeben. Vieles befindet sich noch in einem Wandel - was man mögen muss - und dadurch gibt es viele Gestaltungsspielräume, in denen man eigene Ideen und Impulse einbringen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Es freut uns, dass einige Punkte positiv erlebt wurden und gleichzeitig schätzen wir deine konstruktiven Anmerkungen zu den Bereichen, in denen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Solche Rückmeldungen sind wichtig, um besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir gezielt ansetzen können. Danke dafür!
Nettes Team, Bezahlung könnte besser sein bzw. mehr Entwicklungschancen bieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe, flache Hirarchien, Budget für Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge, keine klaren Aufstiegschancen, keine Benefits außerhalb des Festgehalts (kein Bonus, kein Weihnachtsgeld o.ä.)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Aufstiegschancen definieren und kommunizieren (bei Gehalt sowie Position)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver LohmannHead of Communications
Vielen Dank für Deine positive und differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du das freundliche Miteinander, unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeiten zur Fortbildung als besonders positiv erlebt hast. Genau diese Aspekte sind uns wichtig – schön, dass sie bei Dir ankommen.
Zu Deinen Anmerkungen: Eine betriebliche Altersvorsorge wird bei uns angeboten und von uns unterstützt – sprich uns gern direkt darauf an, wenn dazu noch Informationen fehlen.
Was die Vergütung angeht: Uns ist ein angemessenes Grundgehalt besonders wichtig. Aus diesem Grund verzichten wir bewusst auf Sonderzahlungen wie Bonus oder Weihnachtsgeld – denn diese Leistungen sind bereits im Gehalt integriert. Zusätzlich hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich selbst am Netzwerk zu beteiligen und so langfristig vom gemeinsamen Erfolg zu profitieren.
Zum Thema Aufstiegschancen: Unser Netzwerk wächst dynamisch – mit all den Veränderungen, die das mit sich bringt. Das heißt: Karrierewege entstehen oft aus dem Bedarf heraus und entwickeln sich mit. Es gibt also nicht immer von Beginn an eine klar definierte Struktur, dafür aber viele Chancen für Mitarbeitende, die sich aktiv einbringen. Engagement, Flexibilität und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, waren in der Vergangenheit oft der Schlüssel zu ganz neuen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nochmals danke für Dein Feedback – und alles Gute weiterhin!
Viele Grüße
Dein Team von Tierarzt Plus Partner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tierarzt Plus Partner durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Tierarzt Plus Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tierarzt Plus Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.