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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmern sich wenn Probleme da sind, Mobbing
Moderne Praxisräume (da es sich um eine Neugründung handelte)
Anfangs freundliche Kommunikation und motivierendes Auftreten
Relativ steile Lernkurve, fachlich wie persönlich – war rückblickend sicher der wertvollste Aspekt. Auch der Gestaltungsspielraum in manchen Projekten bot Chancen zur Weiterentwicklung.
Leistung wird belohnt, Eigenverantwortung gefördert, Strukturen können mit geschaffen werden
Die Mitgestaltungsmöglichkeit und die rasante positive Entwicklung in den letzten Monaten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen schimpft sich Netzwerk ist aber eigentlich nur ein Investorengesteuertes Unternehmen das möglich viel abwerfen soll. Einen Netzwerkgedanken gab es vielleicht zu Beginn Ihrer Tätigkeit ist aber leider untergegangen.
Leider ist die Medizin hier weit davon entfernt, was eine gute medizinische Versorgung ausmachen sollte – stattdessen wird sie maßgeblich von Investoren gesteuert.
Verwaltet sich zu Tode!! Bei Problemen gibt es zwar Ansprechpartner, die aber nicht handlungsfähig sind bzw man wartet Wochen/Monate auf Rückmeldung (falls überhaupt eine kommt).
Keine betriebliche Altersvorsorge, keine klaren Aufstiegschancen, keine Benefits außerhalb des Festgehalts (kein Bonus, kein Weihnachtsgeld o.ä.)
Bewerbungsprozess, Vorgesetzte, Kommunikation, Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bitte über Tarif bezahlen, wenn Tarife steigen nicht nur neue Mitarbeiter anpassen. Nicht erst auf mehrfache Nachfrage sondern automatisch
Leider kein Interesse irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorbereiten und regelmäßig coachen – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamführung.
Eine klare Haltung gegenüber Mobbing und Ausgrenzung entwickeln – inklusive nachvollziehbarer Prozesse zum Schutz betroffener Mitarbeitender.
Weiterbildung und Karriereentwicklung transparent und leistungsbezogen gestalten – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Die interne Kommunikationskultur reflektieren und stärken: weg von Lästern und Machtspielen, hin zu Offenheit, Fairness und Respekt.
Employer Branding könnte einen höheren Stellenwert bekommen.
Eine langfristige Planung über mehrere Jahre angehen, damit sich Prozesse etablieren können und man nicht ständig in einem Changeprozess feststeckt.
Nachschärfen, warum die Firma entstanden ist und dann alles Handeln damit abgleichen bzw. daran messen, um zu zeigen, warum wir anders sind, als andere Netzwerke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tierarzt Plus Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier: ich habe zu keinem Zeitpunkt Altersdiskriminierung erlebt, auch wenn die Teams weitestgehend jung aufgestellt sind. Was allerdings eher den Arbeitsbedingungen geschuldet sein wird und weniger der Tatsache, dass erfahrenere Kollegen nicht willkommen wären.
Das Unternehmen hat überwiegend ein junges Team – ältere Kolleg:innen waren eher die Ausnahme. Der Umgang mit ihnen war meines Wissens nach respektvoll und angemessen. Es gab keine Hinweise auf Benachteiligung aufgrund des Alters.
Ältere mit Expertise werden durchaus gerne eingestellt. Tendenziell war das Team allerdings jünger.
Schwer einzuschätzen. Sehr viele junge Kollegen. Hohe Fluktuation in Zentrale und Praxen.
Mit allen wird gleich umgegangen, egal wie alt diese sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierarzt Plus Partner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation vor allem mit der Geschäftsführung in Berlin ist eine Katastrophe und eigentlich nicht vorhanden. TMFA werden als Bindeglied zwischen Praxen und Berliner Geschäftsführung eingesetzt, weil die GF gar kein Interesse haben sich mit der Materie "Tierarzt" zu beschäftigen. Die TMFA’s werden ohne Zusatzausbildung an prominente Stellen z.B. als Praxismanager oder als Regionale Praxisunterstützung in den Praxen eingesetzt. Fachliche Kompetenzen werden dem untergeordnet.
Ein besonders negatives Erlebnis war, dass ich nachträglich privat in einen Inkassofall hineingezogen wurde – für eine Bestellung, die über das Unternehmen lief. Für etwas, das nicht in meiner Verantwortung lag, stand plötzlich meine persönliche Bonität auf dem Spiel. Die Firma (TPP) distanziert sich vollständig – keinerlei Unterstützung, keinerlei Klärung.
Auch die Einarbeitung verlief chaotisch: Es gab keine strukturierte Übergabe, Stellenausschreibungen stimmten nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein, und das Arbeitsumfeld war insgesamt wenig professionell. Besonders negativ fiel die Personalchefin ...
Wesentliche Informationen wurden selektiv weitergegeben oder stark verzögert kommuniziert. Direkte Gespräche waren oft emotional aufgeladen oder wurden vermieden. Konstruktive Kritik oder abweichende Meinungen wurden schnell als persönliche Angriffe gewertet. Auch die Einbindung in Entscheidungsprozesse war zunehmend einseitig. Insgesamt fehlte es an professioneller Gesprächsführung und Konfliktfähigkeit auf diversen Leitungsebenen.
Prozesse im Unternehmen waren oft nicht klar definiert und Zuständigkeiten oft unklar. Entscheidungen wurden manchmal kurzfristig getroffen oder ohne ausreichende Kommunikation an die operativen Teams weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwerte und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer fragt und begründen kann wieso eine Fortbildung für diesen Bereich Sinn macht, der wird gefördert.
Ich wurde in den letzten Jahren gefördert und bin mit der aktuellen Situation zufrieden.
Wer eigenverantwortlich in den Austausch mit Vorgesetzten geht, kann viel erreichen. Das finde ich persönlich immer positiv, denn es stärkt, die die weiter kommen wollen.
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur bedingt vorhanden. Strukturierte Förderprogramme oder transparente Entwicklungspfade fehlten. Der Zugang zu Weiterbildungen wirkte oft willkürlich – wer persönlich gut mit dem Management vernetzt war, hatte bessere Chancen. Eigeninitiative wurde selten aktiv unterstützt.
Was das Thema Personalentwicklung betrifft, gibt es da noch viel Luft nach oben.
Nur VIPs aus der Zentrale haben Möglichkeit auf Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierarzt Plus Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tierarzt Plus Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierarzt Plus Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierarzt Plus Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Tierarzt Plus Partner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierarzt Plus Partner
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