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Gehalt

Pünktliche Bezahlung. Die Höhe des Gehalts liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters und ist stark abhängig von der Führungskraft.

Das Gehalt entsprach nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Wer viel leistete, musste dennoch aktiv um angemessene Bezahlung kämpfen – das sorgte mitunter für Frust. Es entstand teils der Eindruck, dass gezielt junge, weniger erfahrene Mitarbeitende eingestellt wurden, um Gehaltskosten niedrig zu halten, während gleichzeitig hohe Erwartungen an Leistung und Eigenverantwortung gestellt wurden. Sozialleistungen waren eher durchschnittlich.

Das Unternehmen zahlt gut.

Gehälter sind ein Witz, man sollte genug im Kopf haben um angestellt zu werden, aber blöd genug um für dieses Geld arbeiten zu gehen.

Gehalt liegt im Mittelfeld, außer man ist männlich, dann ist es sehr hoch.

Große Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Angestellten. Teils unter den Mindestforderungen des BPT, obwohl Versprechungen deutlich höheren Gehaltes gemacht wurden.