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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tierschutzverein Freiburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tierschutzverein Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tierschutzverein Freiburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist außergewöhnlich positiv. Wir pflegen einen offenen, ehrlichen und respektvollen Umgang miteinander. Konflikte werden nicht aufgeschoben, sondern zeitnah und konstruktiv geklärt, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt. Jeder wird fair behandelt, unterschiedliche Meinungen werden wertgeschätzt, und es herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Diese Kultur ermöglicht nicht nur produktives Arbeiten, sondern auch persönliches Wachstum und langfristige Zufriedenheit im Job.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team ist offen, direkt und lösungsorientiert. Probleme werden nicht aufgeschoben, sondern zeitnah im Gespräch geklärt, sodass Missverständnisse gar nicht erst entstehen oder sich verfestigen. Wenn es nötig ist oder man sich in einem Gespräch Unterstützung wünscht, kann jederzeit der Tierheimleiter hinzugezogen werden – das schafft Sicherheit und stärkt das Miteinander. Diese transparente Kommunikationskultur sorgt für ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem sich jeder ernst genommen fühlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Das Team ist über die Zeit eng zusammengewachsen und unterstützt sich in allen Situationen. Jeder hilft jedem, es gibt kein Konkurrenzdenken – stattdessen ein starkes Wir-Gefühl. Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt, und alle werden gleichwertig behandelt. Diese wertschätzende Zusammenarbeit schafft eine Atmosphäre, in der man sich sicher, verstanden und wirklich als Teil des Teams fühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenendarbeit 1-2x im Monat je nachdem wie lange der Monat ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Obwohl die Leitung ursprünglich aus einer anderen Branche kommt, bringt sie sich jeden Tag mit vollem Einsatz für das Team und das Wohl der Tiere ein. Besonders beeindruckend ist, dass sie bei personellen Engpässen nicht zögert, selbst in der Pflege mit anzupacken. Diese Bodenständigkeit und Präsenz im Alltag wird im Team sehr geschätzt und zeigt echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit ist sehr vielfältig und bietet eine gelungene Mischung aus interessanten Aufgaben und täglicher Routine. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsalltag spannend, da jederzeit auch Unvorhergesehenes oder Außergewöhnliches passieren kann. Diese Kombination macht den Job besonders reizvoll und lebendig.

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