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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Folgendes bezieht sich auf den Zeitraum vor 2022. Ich fand hier alles super. Mir hat die Arbeit super viel Spaß gemacht. Kollegen waren da. Die Leitung war da. Die meisten hatten Expertise und Ahnung. Ich habe mich dort in einem Team auf Augenhöhe befunden, was ich sehr geschätzt habe. Daher war das gut. Aber nach den letzten zwei Jahren in diesem Team kann ich leider nichts Positives mehr vermerken. Leider muss ich sogar davon abraten, hier sich zu bewerben, da ...
Der kollegiale Umgang, die Verlässlichkeit in den Aussagen aller Verantwortlichen und vor allem, dass wir jederzeit gehört und aktiv eingebunden werden. Wer sich engagiert, hat hier definitiv alle Möglichkeiten.
Bezahlung und technische Ausrüstung im Tierheim
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange die aktuelle Tierheim-Leitung da ist, wird die hohe Personalflukuation bleiben.
Ich habe hier schon genug gesagt. Mehr brauche ich nicht. Ihr findet meine Bewertung dazu im Text.
Diese Bewertung stellt meine persönliche Meinung und Erfahrung dar, wie sie mir in meiner Zeit im Unternehmen begegnet ist. Sollte diese Darstellung in irgendeiner Weise falsch wiedergegeben, verzerrt dargestellt oder in unverhältnismäßiger Weise angegriffen werden, behalte ich mir ausdrücklich vor, rechtliche Schritte zu prüfen und gegebenenfalls einzuleiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an den Vorstand: Sucht den Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern, begegnet ihnen auf Augenhöhe, sprecht direkt mit ihnen und macht euch ein eigenes Bild über die Arbeitsatmosphäre. Nutzt Kritik als Anregung für Verbesserungen und für ein genaues Hinschauen und zum Ausräumen von Mißständen. Die Kollegen üben ihren Beruf gerne aus und sind an einem funktionierenden Team und einer kompetenten Leitung interessiert. Unterstützt sie dabei, steht hinter ihnen und werft mal einen genaueren Blick auf die Leitung.
Verbesserungsvorschläge an die ...
Für den Vorstand: Ihr müsst doch mal genau hinschauen... Ihr seid verantworltilich für:
Überprüft eure Leitung genau. Schaut, was er macht. Hinterfragt, was er macht. Fragt auch im Betrieb. Fragt die Kollegen auch mal wie es ihnen geht. Stellt euch bei euren Mitarbeitern vor, ganz ehrlich was ist das für ein Verhalten. Schöpft an der Quelle und nicht mitten im Fluss, so wie ihr es bisher tut, weil das ist absolut vergebens und macht gar keinen Sinn.
Meine Verbesserungsvorschläge für ...
Mitarbeiter Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tierschutzverein Freiburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach herrscht im Tierschutzverein grundsätzlich Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Während meiner Arbeitszeit gab es keine nennenswerten Unterschiede in der Wertschätzung oder in den Bereichen, in denen Frauen und Männer tätig waren. Auch nach dem Leitungswechsel blieb das so, das Klima ist prinzipiell fair.
Allerdings werden Mitarbeitende mit häufigeren Fehltagen von Kolleg*innen und Leitung oft stigmatisiert und als „unzuverlässig“ abgestempelt, was ich unfair finde.
Insgesamt funktioniert die Gleichberechtigung gut, vermutlich weil der Verein alle Mitarbeitenden langfristig halten muss, ...
Geschlechtsspezifische Unterschiede konnte ich während meiner Zeit nicht feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierschutzverein Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Leitung empfand ich insbesondere in Konfliktsituationen als hochproblematisch. Gespräche liefen meiner Erfahrung nach selten auf Augenhöhe ab. Statt konstruktivem Austausch herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens: Man wurde mit Vorwürfen konfrontiert und hatte das Gefühl, sich rechtfertigen oder seine Unschuld beweisen zu müssen. Viele Erklärungen wurden meiner Wahrnehmung nach pauschal als Ausreden abgetan – was jegliche Form von Dialog praktisch unmöglich machte. Diese Gesprächskultur wirkte auf mich dauerhaft toxisch und emotional sehr belastend.
Aus Gesprächen mit aktuellen und ...
Man braucht ein gesundes Selbstbewußtsein, um mit den ständigen cholerischen Ausbrüchen und der Brüllerei der Leitung zurechtzukommen. Glücklicherweise ist er oft im Homeoffice oder verschanzt sich in seinem Büro. Unterstützung bei Problemen kann man von ihm nicht erwarten.
Fachlich stammt die Leitung aus einem völlig anderen Bereich (Sozialarbeit) und kann nicht unterstützen. Bei einem eingespielten funktionierendem Team ist das auch nicht nötig. Die Leitung hat aber leider auch keine Führungsqualitäten und bringt mit seinen Launen, Aggressionen und Sprunghaftigkeit eher Unfrieden ...
Die Tierheimleitung hat leider wenig Ahnung von Tieren oder wie man einen solchen Betrieb vernünftig führt.
Die Leitung hat kaum Vertrauen in Arbeitnehmer und man muss sich wie im Kindergarten ständig kontrollieren lassen.
Für jede Zigarette muss man die Leitung persönlich fragen, Privatphone darf nicht bei sich getragen werden. Pausen gibts nicht.
Vorgesetzte ertragen keine sachliche Kritik, man wird einfach entlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir können gezielte Weiterbildungen besuchen, werden individuell gefördert und können uns auch gezielt weiterentwickeln, fachlich wie persönlich.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Tierschutzverein sind stark begrenzt. Zwar werden einige Weiterbildungen über den Deutschen Tierschutzbund unterstützt, aber externe Schulungen werden selten gefördert. Es fehlt eine klare Strategie und eine Kultur, die Mitarbeitende in ihrer Entwicklung aktiv unterstützt. Entscheidungen über Aufstieg wirken oft willkürlich und von persönlicher Sympathie abhängig. Insgesamt sind Karrierechancen meiner Meinung nach kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierschutzverein Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tierschutzverein Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierschutzverein Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierschutzverein Freiburg als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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