Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Familien freundliche
Wenig Aufstiegschancen / Weiterbildungsangebote
Strukturiere Arbeitsabläufe würden bessere Ergebnisse erzielen.
Sehr nettes Kollegium
Familiär, interessante Aufgaben
Gehalt, Führungspositionen
Gehälter auf deutschen, modernen Stand bringen.
Gute Kollegen suchen oft das Weite nach einer Weile
Warum soll ich mich anstrengen, wenn es nicht gewürdigt wird?
Anstatt Homeoffice wird sich um die Zuschüsse durch Mobiles Arbeiten gedrückt
Ausgewählte Personen dürfen Hund mitbringen, die Allgemeinheit aber nicht?
Umgang miteinander freundlich und familär
Mal gut, mal schlecht
Nach Absprache eigentlich immer alles möglich. 40h Woche hinkt natürlich hinter Manteltarifveträgen hinterher
Wurde mir eigentlich gar nicht angeboten/ gefördert
Würde ich schon sagen ist in den meisten Fällen sehr gut, aber halt nicht immer
Hier sollte mehr in Training investiert werden. Meist operative Kollegen die in administrative Rollen gerutscht sind.
Eher noch so der Stand der vor 10 Jahren modern war
Oft nicht durchdacht und nicht konsistent. Z.b. Präsentationen auf Ebene der Geschäftsführung nicht geprüft und fehlerhaft
Unter dem Öffentlichen Dienst, tja
Man sieht viel und kann Kunden glücklich machen mit Spezial-Lösungen
Man merkt, dass die Mitarbeiter der Firma heutzutage am Herzen liegen und unter den Kollegen fühlt man sich wohl. Das war nicht immer so.
Das Image eines chaotischen Arbeitgebers mit mittelmäßigen Arbeitsbedingungen hängt noch nach und ist nicht überall abgelegt.
Die Firma hat die vergangenen Jahre viel an den Arbeitsbedingungen verbessert und sollte hier auf alle Fälle weitermachen. Auch die Kommunikation untereinander ist weiter verbesserungswürdig.
Hier hat sich über die Jahre viel zum Positiven getan. Einen der größeren Kritikpunkte von früher ist die Firma langsam los.
Die Firma hat sich über die Jahre sehr zum Besseren gemausert, ein schlechteres Image aus alten Tagen hängt aber sicher hier und da noch nach.
Überstundenausgleich und Urlaub sind auch spontan oft kein Problem, Arbeitszeiten sind recht flexibel und auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Es gibt generell keine steile Hierarchie, aber doch Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Möglichkeiten, sich im Gehalt zu verbessern, ohne gleich eine Führungsposition anstreben zu müssen.
Für die Region sind die Gehälter ok und immer pünktlich, könnten aber höher sein. Es gibt aber verschiedene Boni wie Zuschuss zum Fitnesscenter, Kindergartenzuschuss etc.
Kann ich nicht umfassend beurteilen, aber im Grunde ist bei dem Thema immer Luft nach oben!
Mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, aber in der Entwicklungsabteilung ist der Zusammenhalt super.
Hier muss man nicht Anfang 20 mit 10 Jahren Berufserfahrung sein. Der Altersschnitt ist für die Branche sogar recht hoch. Kollegen werden unabhängig von Alter oder Firmenzugehörigkeit meines Erachtens gut behandelt. Erfahrene Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt, geben ihrerseits ihr Wissen auch gern an die neueren weiter.
Nicht immer wird auf die Expertise der Angestellten gehört. Teilweise wird Kunden unrealistische Dinge versprochen, die wir dann möglich machen müssen. Hier ist noch Luft nach oben, aber man kommt ganz gut klar.
Keine Großraumbüros sondern kleine zu 2-4 Mitarbeitern, frei verstellbare Tische, gute PC-Ausstattung, angenehmes Licht. wenig Lärm. Hier lässt es sich angenehm arbeiten. Lediglich in heißen Sommern fehlt leider eine Klimaanlage.
Hier gibt es den größten Handlungsbedarf, aber man spürt, dass dran gearbeitet wird.
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter ist für ein IT-Unternehmen hoch, je nach Abteilung aber sehr unterschiedlich (wenige in der Entwicklung, überwiegend in der Admin und QS). Die Gleichberechtigung ist meines Erachtens gut.
Die Arbeit in der Entwicklung ist immer interessant und wir arbeiten mittlerweile verstärkt daran, auch am Puls der Zeit zu sein und neue Technologien zu verwenden.
Es steckt mehr dahinter, als man vielleicht auf den ersten Blick vermuten mag. Das findet man selten. In der Regel ist es leider eher umgekehrt.
Die weite Anfahrt :-). Wer wohnt schon in Eutin..? Aber immerhin lohnt sie sich....
Ein bisschen lauter "Trommeln" und seine Vorzüge als Arbeitgeber mehr in den Vordergrund stellen. Vielleicht noch ein wenig proaktiver auf die Angestellten zugehen, was deren Weiterentwicklung angeht.
Sehr respektvoller Umgang miteinander, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Familiäre Atmosphäre.
Aufgrund des stetigen Wachstums und der gesunden Arbeitsauslastung hat man das Thema Außenwirkung bislang etwas vernachlässigt. Mittlerweile hat man erkannt, dass hier noch Optimierungspotential besteht. Sympathisch ist allemal, dass hier nicht mit einem aufgemotzten Image "geblendet" wird, sondern eher umgekehrt...
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Je nach Art der Tätigkeit auch Homeoffice. Auch in schwierigen familiären Situationen wird einiges möglich gemacht, damit Arbeit und Familie unter einen Hut gebracht werden können.
Das Unternehmen wächst und bietet genügend Möglichkeiten mit ihm zu wachsen. Auch hier liegt es natürlich an dem Einzelnen, was er daraus macht.
Hier ist man sich bewusst, dass gute Mitarbeiter das Kapital der Firma sind und daher wird gute Leistung entsprechend entlohnt. Sozialleistungen sind bei entsprechendem Einsatz ebenfalls verhandelbar.
Für die Holzbranche zu arbeiten, geht automatisch mit einer gewissen Affinität zur Natur einher.
Man fühlt sich unter Gleichgesinnten, da ist Zusammenhalt eigentlich selbstverständlich.
Durchschnittsalter um die 30, daher gibt es nicht viele. Aber Erfahrung und eine gewisse Reife werden hoch geschätzt.
Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Freundliche, moderne Räumlichkeiten, von der Natur umgeben. Top ausgestattete Arbeitsplätze. Sehr angenehmes Arbeiten. Schicker Pausenraum. Täglich frisches Obst. Gaming und Chilling oder auch Sonne tanken in der Pause.
Der It-Branche geschuldet natürlich sehr digitalisiert, aber es funktioniert. An den konventionelleren Formen der Kommunikation wird engagiert gearbeitet...-)
Wird gelebt.
Ich würde sagen, sehr interessant. Da aber jeder sehr viel Gestaltungsfreiraum hinsichtlich seiner Arbeit hat, liegt es nicht zuletzt bei einem selbst, was man daraus macht. Eigeninitiative wird voraus gesetzt.
Flexible Arbeitszeit, dadurch Familiengerecht.
Projekte, Abläufe,... sind nicht durchplant.
Oft unnütze nicht transparente Schnellschüsse.
Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt.
Kein wirkliches Teamwork.
Gehälter sollten mal angepasst werden. In anderen Städten (nicht weit weg), sind diese höher.
Für eine IT-Firma wirkeln manche Dinge wie Steinzeit.
Firmenevents, freie Zeiteinteilung, Vertrauen, Kollegen, Räume, Lage
Entlohnung, Kommunikation, Aufstiegschancen, fehlende Schulungen und den Kaffee.
Eine deutliche Anpassung der Gehälter! Kommunikation intern! Unterbesetzte Teams! Deutlich mehr interne Schulungen anbieten! Kleine Prämien auszahlen und ALLE MA am Gewinn beteiligen. Motivation steigern!
Soweit okay.
i.O.
Freie Arbeitszeiteinteilung dank Gleitzeit möglich. Kurzfristiger Urlaub wird immer genehmigt. Arbeiten von zu Hause ist teilweise möglich. Passt.
Karriere im eigentlichen Sinne sollte man nicht erwarten. Die Verantwortung kann jedoch, je nach Projekt, mit der Zeit steigen. Die Frage ist jedoch, will man das bei dem Gehalt?
Die Bezahlung ist wirklich schwach und entspricht nicht dem Standard/Durchschnitt 2018 (auch nicht nach dem neuen "System"). Wenn hier der Hebel angesetzt wird, kann die Fluktuationsrate deutlich gesenkt sowie die Motivation und Arbeitsbereitschaft gesteigert werden. Gehalt ist jedoch zuverlässig und pünktlich auf dem Konto.
Je nach Team und eigenem Charakter.
Jeder wird gleich behandelt.
Eventuell sollte man sich die (mehrheitlichen) Meinungen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen und die Umsetzungen vorantreiben. Das steigert die Motivation und somit auch den Output.
Teilweise ist das Arbeitsmaterial veraltet, man sitzt hier 45 Stunden die Woche auf relativ alten Stühlen und an starren Tischen. Eine Modernisierung sollte flächendeckend von der GF aus in Angriff genommen werden und nicht erst wenn der MA "jammert". Die Technik passt, schnelle Laptops und modernes Firmenhandy.
Die interne Kommunikation ist, neben der Entlohnung, einer der größten Knackpunkte.
Jeder wird gleich behandelt.
Teilweise Abwechslungsreich.
um immerhin irgendwas positives zu sagen: das Geld kam rechtzeitig.
Es gibt ein hohes Maß an Verantwortung in gewissen Positionen.
Das ist in selbstverständlich - Sollte dann aber auch ebendso selbsverständlich honoriert werden.
Die Weiterbildung ist natürlich wichtig. Kann der Arbeitnehmer auch gern in der Ferizeit erledigen...
Familienfreundlicher Betrieb mit Atmosphäre wie zu Hause. Interessante neue spannende Themen
Fast zuviel Arbeit für wenige Köpfe
Ein paar strengere Regeln für alle- dann ist es leichter
Familiär
Stundenkonten regeln Arbeits- und Freizeit
In den Gruppen perfekt
Gruppenmeeting entscheidet
Optimal
Es wird dran gearbeitet
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Überstunden sind im Gehalt mit vergolten
- gute Arbeitsplatzausstattung
- Firmenevents
- lockerer Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- Kommunikation intern
- Vergütung, keine Zulagen
- Gleiches Recht für alle
- mitarbeiterorientierteres Verhalten
So verdient kununu Geld.