Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr Familienfreundlich mit flexiblen Arbeitszeiten inkl HomeOffice-Möglichkeit. Auch Firmenfeiern finden statt, sodass man noch mehr zusammenkommt.
Flexible Arbeitszeiten, Familien freundliche
Zukunftssicherheit durch erfolgreiches, etabliertes und wachsendes Unternehmen. Viele der Entscheidungsträger hier wissen, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind und handeln danach. Durch und durch spannend und viel Platz für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Familiär, interessante Aufgaben
tolle Firmenevents, nette und hilfsbereite Kollegen, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten
Wenig Aufstiegschancen / Weiterbildungsangebote
Gehalt, Führungspositionen
Das Image eines chaotischen Arbeitgebers mit mittelmäßigen Arbeitsbedingungen hängt noch nach und ist nicht überall abgelegt.
Projekte, Abläufe,... sind nicht durchplant.
Oft unnütze nicht transparente Schnellschüsse.
Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt.
Kein wirkliches Teamwork.
Die weite Anfahrt :-). Wer wohnt schon in Eutin..? Aber immerhin lohnt sie sich....
Strukturiere Arbeitsabläufe würden bessere Ergebnisse erzielen.
Durch Weiterbildungen intern oder extern könnte man eine bessere Effizienz erreichen.
Gehälter auf deutschen, modernen Stand bringen.
Gute Kollegen suchen oft das Weite nach einer Weile
Warum soll ich mich anstrengen, wenn es nicht gewürdigt wird?
Anstatt Homeoffice wird sich um die Zuschüsse durch Mobiles Arbeiten gedrückt
Ausgewählte Personen dürfen Hund mitbringen, die Allgemeinheit aber nicht?
Einen Standort in Lübeck eröffnen. Viele Kollegen kommen aus Lübeck und im Rahmen des Wachstums werden bestimmt weitere Kollegen gebraucht werden, die zu einem Großteil sicher in Lübeck und Umgebung zu finden sind.
Die Firma hat die vergangenen Jahre viel an den Arbeitsbedingungen verbessert und sollte hier auf alle Fälle weitermachen. Auch die Kommunikation untereinander ist weiter verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von TimberTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen weiß insbesondere auch Erfahrung zu schätzen.
Hier muss man nicht Anfang 20 mit 10 Jahren Berufserfahrung sein. Der Altersschnitt ist für die Branche sogar recht hoch. Kollegen werden unabhängig von Alter oder Firmenzugehörigkeit meines Erachtens gut behandelt. Erfahrene Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt, geben ihrerseits ihr Wissen auch gern an die neueren weiter.
respektvoll
Durchschnittsalter um die 30, daher gibt es nicht viele. Aber Erfahrung und eine gewisse Reife werden hoch geschätzt.
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TimberTec ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher unteres Mittelmaß
Unter dem Öffentlichen Dienst, tja
Was leistungsgerecht ist und was nicht, ist sicher ein individuelles Empfinden.
Für die Region sind die Gehälter ok und immer pünktlich, könnten aber höher sein. Es gibt aber verschiedene Boni wie Zuschuss zum Fitnesscenter, Kindergartenzuschuss etc.
Die Bezahlung ist wirklich schwach und entspricht nicht dem Standard/Durchschnitt 2018 (auch nicht nach dem neuen "System"). Wenn hier der Hebel angesetzt wird, kann die Fluktuationsrate deutlich gesenkt sowie die Motivation und Arbeitsbereitschaft gesteigert werden. Gehalt ist jedoch zuverlässig und pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
An Weiterbildungsmaßnahmen fehlt es leider...
Wurde mir eigentlich gar nicht angeboten/ gefördert
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
TimberTec punktet mit Flexibilität. Wer voran kommen will, wird unterstützt.
Es gibt generell keine steile Hierarchie, aber doch Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Möglichkeiten, sich im Gehalt zu verbessern, ohne gleich eine Führungsposition anstreben zu müssen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
