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Im empfinde das upper Management als eine komplette Katastrophe die sich seit den 90ern nicht mehr angepasst und weiterentwickelt hat, es gibt auch keinen Wunsch daran etwas zu ändern. Es gibt keinerlei Wertschätzung und man soll den Job von vier Menschen gleichzeitig machen. Hier ist man nur angestellt um am Fließband Projekte abzuarbeiten ungeachtet von Stärken und Schwächen (denn mit diesen beschäftigt sich niemand in dieser Firma).
Es gibt niemanden der angestellt ist oder war, der noch nicht im hohen Bogen über diese Firma gekotzt hat.
Gibt es nicht, es wird erwartet im Urlaub, am Wochenende, bis spät Abends erreichbar zu sein. Und ja, diese Sachen gibt es auch schriftlich und können gerne vorgelegt werden. Überstunden haufen sich flächendeckend im hohen dreistelligen Bereich und es gibt keinen Dank dafür außer immerwährende Diskussionen diese unter Mindestlohn netto auszuzahlen.
Durch den immens hohen Workload hat man keine Zeit sich über Weiterbildungen einen Kopf zu machen. Und selbst wenn, gibt es nirgends Hilfestellung dazu.
Gehalt unter dem Marktwert, keine faire Überstundenregelung
Meine Meinung: Greenwashing vom Feinsten. Da reicht ein Blick ins Büro und hinter den Kulissen der Produktionen.
Die Geschäftsführung ist so toxisch, dass es dazu führt, dass das Team enger zusammenrückt und sich gegenseitig den Rücken stärkt. Denn das ist aus anderer Stelle nicht zu erwarten. Fluktuation ist dennoch sehr hoch.
Gibt keine älteren Kollegen außer im Management.
Wie schon beschrieben, das Management hat das Wort Leadership noch nie gehört.
Keine Klimaanlage im Sommer, chaotische Zustände in allen Büroräumen weil alles mögliche überall rumfliegt
Nach meinem Empfinden, gab es nur negative Kommunikation in dieser Firma. Es wird zwar immer kritisiert dass es keine gibt, daran wird aber nichts geändert, denn das würde Zeit und Geld kosten. Vom upper Management wird sehr gerne gegeneinander aufgehetzt und Teamkollegen in schlechtes Licht gerückt, ohne diese jemals davon in Kenntnis zu setzen. Feedback gibt es generell nicht und wenn, dann ist es niemals strukturiert, konstruktiv oder mit einem Plan vorwärts.
Kunden und Projekte immer unterschiedlich.
Meine Arbeit die ich hinterlassen habe.
Das Management, die Kommunikation und alles was damit zu tun hat.
Am besten das komplette Management auswechseln. Allen voran ist der Geschäftsführer inkompetent.
Pro: Das Büro wird wöchentlich gereinigt es ist so eingerichtet das man vernünftig arbeiten kann.
Contra: Die Arbeitsatmosphäre ist auf menschlicher Seite durch das Management vergiftet. Jeder Fortschritt wird runtergemacht und negativ dargestellt. Es wird durch das Management über einen gelästert, über jeden, der Tageslaune entsprechend, die meistens schlecht ist.
Es gibt eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation. Es wird dann so getan als läge es an den Mitarbeitern. Zuletzt gab es ein KITA Projekt vom Senat, welche sich zum Schluss klar von der Agentur distanzierten. Dies kann in anderen Abteilungen anders sein. Viele Mitarbeiter kommen von Conference & Touring.
Es wird im nachhinein massiv versucht Druck auszuüben und durch Schikane und meiner Meinung nach konstruierten Beanstandungen die Bewertungen aus dem Netz zu entfernen.
Denn natürlich kann man mündliches nicht als Nachweis an die Plattform senden.
Die Erwartungshaltung Am Wochenende zu arbeiten und Überstunden zu schieben, die sich klar im Gegensatz zum Arbeitsschutzgesetzt befinden, ist geradezu selbstverständlich beim Geschäftsführer.
Es wird sich nicht bedankt, es gab in meinem Fall und in denen vieler Kollegen mit denen ich gesprochen habe das Selbstverständnis der Firma das Mehrarbeit nicht honoriert werden muss.
Es gibt Programme die wahrgenommen werden können, man muss aber aktiv nachfragen, die Firma kommt nicht auf die Mitarbeiter zu.
Kostet nämlich nur Geld.
Die Versprechungen sind groß die gemacht werden, aber es wird nicht gehalten. Leistung wird nicht bezahlt. Für manche Stellen ist es gutz bezahlt, aber aufgrund des Arbeitsklimas ist die Fluktuation sehr hoch.
Es gibt starke Bemühungen Nachhaltig zu sein einfach nur weil es ein Verkaufsaspekt ist. Die Firma hat sich zertifizieren lassen.
Die Firma hat aber eine andere Selbstwahrnehmung dazu, das führt auch weiterhin zu viel Mitarbeiterfluktuation.
Auf der Arbeitsebene gibt es erstaunlicher Weise, zum Teil sehr proaktives handeln und Hilfe.
Es gibt nur einen Älteren Mitarbeiter der sich eher gegenüber den jüngeren Kollegen aufspielt.
In der Anfangsphase wird auf freundschaftlich und Kumpel gemacht und es wird so getan als wüsste man wovon man spricht.
Danach erkennt man wie hochgradig unprofessionell der Geschäftsführer und sein Co-Management ist.
Der Führungsstil ist aus den 1980er, Mikromanagement wird überall betrieben mit dem Glauben das bei 90 Mitarbeitern alle Generalisten sein müssten. Unabhängig davon ob Kollegen das können, wollen und es vertraglich überhaupt vereinbart ist.
Motivation, Wertschätzung und Leadership sind quasi nicht vorhanden weil alle aus dem Management (trotz hohem Alter) keine Erfahrung haben, sich darin nicht weiterbilden und bei Fehlern Mitarbeiter eher ........... als sich dem Zeitgeist anzupassen.
Es werden zu unpassenden Zeiten oder in der Freizeit noch E-Mails gesendet und man erwartet dann auch noch zeitgleich eine Antwort.
Termine und Fristen werden stillschweigend verschoben und ändert die eigene Arbeit oder den Prozess, ohne Bescheid zu geben.
Allen voran finde ich, ist der Geschäftsführer inkompetent. Die Auffassung der Prokuristin von Arbeitnehmern scheint eher aus der DDR zu stammen.
Sind im Prinzip gut, sowohl von Ausstattung als auch vom Setup.
Das Problem ist das Management das alles wieder auf null zieht
Könnte man null Sterne vergeben die Firma würde Sie verdienen.
Auf sämtlichen Ebenen ist die Kommunikation dysfunktional oder komplett nicht vorhanden.
Weder wird Anlassbezogen oder Projektbezogen gut mit Kollegen kommuniziert so das Probleme enstehen und zwar permanent.
Noch gibt es geeignete Kanäle und Formate über die es Unternehmensweit passiert. Selbst bei guten Vorschlägen werden diese monatelang auf dem Tisch gelassen und dann nicht umgesetzt .
Auch auf Inhaltlicher Ebene reden Leute aus dem Management komplett aneinander vorbei. Sprechen sich gegenseitig nicht ab und geben gegensätzliche Arbeitsanweisungen.
All das führt zur hohen Fehlerquote, missmut, Mehraufwand etc.
Unabhänig von Alter oder Geschlecht wird nach Arbeitsergebnissen beurteilt. Eine Gleichberechtigung mit dem Management wird aber nie stattfinden.
Ein vorankommen ist mit diesem Geschäftsführer nicht zu erwarten, daher sind neue Entwicklung zum scheitern verurteilt.
Die arbeiten sind überwiegend stupides abarbeiten von Logistikprojekten.
mehr Wertschätzung
Es gibt kein Stillstand, sehr wenig Routine, es wird ermutigt sich jederzeit einzubringen mit Ideen.
Vielen neuen Kräften fehlt wahrscheinlich öfter das Verständnis warum aus der Historie was wie gemacht wird. Die Agentur hat in 11 Jahren eine rasante Entwicklung durchgemacht, das können die Post Corona Ankömmlinge (bestimmt 50% der MA) nicht immer wissen oder einschätzen.
Wahrscheinlich gerade den Neuzugängen mehr Gehör verschaffen.
Atmosphärisch ist es an jedem Standort anders, weil eben von groß bis klein und alles dazwischen aber insgesamt sehr offen und angenehm. Jeder Büro- oder Departmentleiter hat andere Prios und Nuancen aber insgesamt sind alle offen für Gespräche und Kritik
Branchenbedingt nicht optimal, es gibt viele Veranstaltungen, die abends oder am Wochenende Einsatz verlangen aber viele mögen diese "Action"
sehr gut, gerade auch über die Departments hinweg
Ist völlig okay, insgesamt sehr flache Hierachien, deswegen kommt eigentlich auch jeder mit jedem ohne Berührungsängste ins Gespräch.
Technik ist top, Flexibilität bei home office eigentlich auch - es wird trotzdem angeregt möglichst oft im büro zu sein weil ein Großteil der Projekte im Team bearbeitet werden.
Es gibt nicht so viele Themen, die für die gesamte Agentur an allen Standorten gleich relevant sind. Kommunikation ist deswegen meist im kleineren Abteilungs- oder Standort-Rahmen außer es betrifft alle, dann werden von der GF per Mail oder zoom alle direkt angesprochen.
Jede woche biete neue Aufgaben und Herausforderungen, langweilig ist es wirklich nie.
Die überall vorherrschende "can do" Mentalität. Es gibt keine alten Zöpfe, viele Bereiche und Arbeitsweisen werden konstant auf den neusten Stand gebracht inkl. einiger Extra-Schleifen
relativ wenig, vielleicht noch am ehesten dass das branchenübliche hohe Tempo und die dafür nötige Flexibilität bei der Einstellung nicht genug thematisiert wird.
Auch wenn die ca. 80 Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und an unterschiedlichen Standorten arbeiten, das Interesse gerade der Jüngeren am Gesamtbild muß besser bedient werden. Durch die dynamische Branche und die sich immer wieder auch kurzfristig bietenden Chancen mit entsprechender Neu-Priorisierung, ist es gerade für die Spezialisten (Buchhaltung, IT, Marketing, Grafik) nicht leicht zu verstehen warum sich Sachverhalte plötzlich ändern bzw. parallel anders gehandhabt werden müssen.
Bei sechs Büros in Deutschland ist es natürlich überall anders aber insgesamt sehr gut. Die meiste Arbeit (von Projekten bis interne Dinge) wird in kleinen oder großen (wechselnden) Teams vollbracht, auch in Kooperation mit anderen Standorten
In der Branche am oberen Ende angesiedelt
Die Branche verlangt einem schon einiges ab, nicht weniges passiert an Wochenenden oder auch außerhalb der Bürozeiten, ähnlich wie in Hotels oder Locations.
Gibt Möglichkeiten, diese müssen leider oft erst angefragt werden und sind nicht immer transparent nachvollziehbar
Marktgerecht und über die HR Abteilung, die immer erreichbar ist, in der Regel individualisierbar.
Diverse Zertifizierungen, u.A. GSTC
Gerade in den verschiedenen Teams (meist 4-8 Mitarbeiter) sehr gut
Mitarbeiter sind von Mitte 20 - Mitte 50, kenne niemanden der "Älteren" der sich diskrimiert fühlt
Dinge werden in der Regel beim Namen genannt, 90% der Mitarbeiter können damit umgehen. Kein Vorgesetzter (egal ob Team Lead, Department Chef, Büroleitung oder Geschäftsführung) verlangt etwas was er/sie nicht selber leisten würde, egal ob Einsatzzeiten oder Reisebereitschaft.
Technik ist auf dem letzten Stand, home office geht fast immer (nach Absprache natürlich)
Gibt keine geschlossenen Türen, alle Ebenen sind jederzeit ansprechbar. Wegen der vielen Teams, die komplett unterschiedliche Kunden und Segmente bearbeiten, ist es allerdings nicht einfach die richtige dosierte Kommunikation für alle zu finden. Hier gibt es Verbesserungspotential
absolut vorhanden
Sehr viele, gibt 5-6 komplett unterschiedliche Arbeitsbereiche, in die man auch immer wieder (tempopär oder projektbezogen) wechseln kann.
Das jedes Anliegen willkommen ist und man immer versucht einen Lösungsweg zu finden.
Helle und moderne Arbeitsräume direkt am Kölner HBF / Dom.
Es kommt kaum vor, dass sich Privatleben und Arbeitsleben hier in die Queere kommen. Überstunden sind eine Seltenheit. Trotz Kernarbeitszeit kann man mal früher starten und auch früher enden.
kleines feines Team. In anstrengenden Zeiten hilft jeder jedem aus und bleibt auch mal länger, um dem Kollegen unter die Arme zu greifen.
Hat sich im letzten Jahr verbessert :)
gute technische Ausstattung, bei Wünschen rund um die Einrichtung des Arbeitsplatzes kann man gern anfragen. Die Lage am Kölner Dom ist unvergleichbar!
Als kleines Team der Rivercruise Abteilung zusammen mit Standort Frankfurt, haben wir eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen. Die Kommunikation zu den anderen Standorten ist eher gering.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist auf jeden Fall gegeben. Zu den täglichen To Dos hat jeder noch verschiedene zusätzlich abwechslungsreiche Aufgaben.
Flat hierarchy
Führungskrafte mangelhaft.
The e-co company structure might not be the best suit for TC anymore. Improve leadership skills for first and middle level managers.
Tolle und abwechslungsreiche Projekte!
Das Team ist in jeder Situation für einen da und unterstützt.
Im Hamburger Büro herrscht eine offene Kommunikation. Der Austausch mit den anderen Offices ist hingegen schwierig, da man nicht kaum deren Abläufe mitbekommt...
Offener Umgang untereinander.
In der heutigen Zeit, wo viel Felxibilität von Arbeitnehmern erwartet wird, möchte man das auch vom Arbeitgeber erwarten dürfen. Nicht, wenn es um die Erfüllung von Kundenwünschen geht, nein, viel eher und viel dringender bei der Arbeitszeitgestaltung.
Eine fixe Arbeitszeitvorgabe scheint heutzutage arg rückständig und lässt Beruf und Familie nur sehr schwer in Einklang bringen.
In der alltäglichen Arbeit ist man sofort involviert, d.h., man arbeitet innerhalb der Abteilung sofort auf Augenhöhe. Es wird das Du gepflegt. So lange die Prozesse laufen, ist der Umgang sehr herzlich.
Bei Stress merkt man an der ein oder anderen Stelle, dass nicht jeder damit umgehen kann. Dann kann der Ton schonmal etwas derber ausfallen.
Die Prozesse unter den Büros liefen noch nicht reibungslos. Das bekommen natürlich von Zeit zu Zeit auch Kunden und Lieferanten etwas mit.
Das Unternehmen ist aber bemüht, diesen Sand aus dem Getriebe zu entfernen.
Hier ist die Krux an der Geschichte und macht es auf lange Sicht unattraktiv.
Als Single wird man sich kaum daran stören, dass es fixe Arbeitszeiten von 9-18 Uhr gibt. Nicht schön, aber man ist ja nur für sich selbst verantwortlich.
Wenn man eine Familie, vielleicht auch mit kleinen Kindern, hat, macht es die Sache schon sehr viel schwieriger. Hinzu können durch die angespannte Wohnungssituation in Berlin lange Anfahrtswege zur Arbeit und zurück kommen. Da das Unternehmen nicht gerade an einem zentralen Hotsport in Mitte liegt, muss man schonmal bis zu über 1 Stunde pro Strecke für die Anfahrt in Kauf nehmen.
In Verbindung mit den genannten Arbeitszeiten ist man dann tatsächlich fast 12 Stunden von zu Hause weg.
An ein Privatleben mit Familie und Freizeit ist unter der Woche daher kaum zu denken.
Im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren. Man merkt zwar, wer sich schon länger kennt, aber auch neue Mitarbeiter können schnell Anschluss finden.
So viel ganz alte gibt es ja nicht. Aber die älteren werden genauso einbezogen und wertgeschätzt, wie die jungen.
Nehmen sich in der Regel nicht das Recht raus, etwas Besseres sein zu wollen. Auch hier wird ein kollegialer Umgang mit allen gepflegt.
Wenn Stress aufkommt, kann es leider auch sehr direkt werden.
Es wird versucht, jedem so gut es geht das nötige Arbeitsmaterial zur Verfügung zu stellen. Mitunter dauern aber IT-Prozesse zu lange.
Wichtige Entscheidungen werden zunächst natürlich hinter verschlossenen Türen besprochen - ganz normal. Doch es wird immer wieder vergessen, diese auch klar und deutlich nach außen in die Teams zu kommunizieren. Einige Dinge müssen improvisiert werden, weil genaue Anweisungen zu lange brauchen.
Gehalt ist fair. Es gibt einen Zuschuss zum ÖPNV.
Habe nie Unterschiede erkannt.
Als Dienstleister natürlich viel interessante Aufgaben. Da auf Kundenwünsche fast immer eingegangen wird, gehört Felixibiltät und Spontanität immer dazu. Darum gleicht ein Vorgang so gut wie nie dem anderen.
So verdient kununu Geld.