588 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
285 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich denke, es ist positiv zu erwähnen, dass der Arbeitgeber möglicherweise flexibel ist und bereit ist, persönliche Gespräche anzubieten, um Probleme zu klären.
Ich war enttäuscht von der mangelnden Kommunikation und Transparenz des Arbeitgebers. Das führte zu Frustration und Verwirrung.
Die ungleiche Behandlung von Zeitarbeitenden hat mein Vertrauen in die Fairness und Gerechtigkeit des Unternehmens stark erschüttert.
Außerdem führte die unzureichende Planung und Organisation des Arbeitgebers zu Verzögerungen und unklaren Antworten, was meine Frustration weiter verstärkte.
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber klare und transparente Kommunikationsrichtlinien einführen würde. So könnten wir Zeitarbeitenden gleichermaßen besser über den Stand von Anfragen und Prozessen informieren.
Außerdem wäre es sinnvoll, regelmäßige Schulungen anzubieten, damit alle Mitarbeiter gut über die relevanten Unternehmensprozesse und -verfahren informiert sind, insbesondere wenn es um Anfragen wie Vertragsverlängerungen geht.
Ein effizientes Anfragemanagement-System würde sicherstellen, dass Anfragen verfolgt werden und Zeitarbeitende regelmäßig über den Fortschritt informiert werden, was Verzögerungen und Unklarheiten minimieren würde.
Es ist durch negative Erfahrungen mit unklarer Kommunikation, Ungleichbehandlung und mangelnder Professionalität belastet, was zu einem Verlust an Vertrauen und Glaubwürdigkeit führt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht ausreichend vorhanden, was die berufliche Entwicklung einschränkt.
Das Gehalt sind durchschnittlich und könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine bessere finanzielle Sicherheit und Anerkennung zu bieten.
Die Kommunikation bei ist unklar.
Die Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig
Als Testfahrer bei einem Automobilhersteller hatte ich das Privileg, interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Rückblickend fällt mir da leider nicht viel ein
Dass man als Mitarbeiter angelogen wird und man am Ende des Tages nur irgendeine Nummer im Unternehmen ist
Mal wieder mehr Wert und Fokus auf die eigenen internen Mitarbeiter legen & transparent kommunizieren
Das Image geht den Bach runter
Leider wird keine einzige Unternehmensstrategie auf solche Themen ausgerichtet. Geht komplett unter. Sehr schade.
Nicht angeboten bekommen.
Wertschätzung = 0
Transparenz wäre wünschenswert gewesen. Stattdessen wurden einem nur Lügen aufgetischt.
Abwechslung sucht man hier verzweifelt.
Seriöse und korrekte Kommunikation
Sicher ist etwas was Leute sagen ja ist schlecht aber ich habe selbst gannichts gefunden...
Schwierig zu sagen
Kommunikation
Auch wenn die Tätigkeit nicht lange war sollte eine professionelle Abwicklung möglich sein. Stattdessen wird gelogen
Reden nicht erwünscht
Nicht angeboten
Wäre Ausreichend
Schwierig zu beurteilen
Leider schwere Kommunikation und nach Kündigung noch schwieriger
Sehr einfache Einweisung
Leider sehr einheitliche Aufgaben ohne Abwechslung
Sie finden schnell Arbeit
Kommunikation Beispiel rassistisch Verhalten am Anfang, wenn du Arbeit suchst und ihn fragst, Der Versuch nicht zu sein, aber solange du unterschrieben hast, der macht den Menschen verrückt
Dass der Chef weggeräumt wird. Die Mitarbeiter von Sie sind sehr nett aber diese Person, der da Chef ist wenn du eine Ausländer oder besonderer schwarz bist, macht er dich fertig deswegen sollte er weggeräumt werden.
Gut
Sie klauen so viel Stunde von meiner Überstunde
Kommunizieren sehr schlecht mit Chef besonderes, wenn man über den Überstunden sprechen möchte aber der wird sauer und Verhalten nicht so schön mit Arbeitnehmer
Höflich, Nett, Kinderlieb
Nichts
Nichts
Pünktlicher Lohn
Das er nicht darauf achtet ob man auch der deutschen Sprache mächtig ist
Kommunizieren in der Sprache in dem Land indem man lebt wäre schon wichtig
Normal
Kommt drauf an
Sehr schlecht
Nicht so gut
Gut
Nicht immer
Meistens das gleiche
- die Nähe zum Wohnort
- manche Kollegen
- die Arbeit an sich
- starre Arbeitszeiten
- keine Fehlerkuktur vorhanden
- Arbeitspensum hoch
- keine Home Office oder Gleitzeit
Der Niederlassungsleiter sollte genau wie alle anderen Mo-Fr von 8-17 Uhr im Büro anwesend sein
Erreichbarkeit der Abteilungen in der Zentrale verbessern
Einarbeitungen/Onboarding stark verbessern
Kommunikation im Allgemeinen verbessern
Fehlerkultur einführen
Wieder mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten schaffen
Mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen (auch an den Externen)
- Niederlassungsleiter lobt öfter im Gegensatz zur Bezirksleitung
- gegenseitiges Vertrauen leider teilweise Fehlanzeige
Das Image war mal besser
Mittlerweile starre Arbeitszeiten Mo-Fr 8-17 Uhr
Kein Home Office mehr, keine Flexibilität mehr
-Löhne sind gut aber entsprechen nicht der Verantwortung
- hohe Gehaltsunterscheide zwischen den Kollegen
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Inflationsprämie für interne Mitarbeiter
- Gehalt kommt immer pünktlich
Extrem hohe Fluktation! Im Bezirk (4 Büros á 2 Kollegen) hatten wir von 2021-2023 20 Kollegen die gekündigt wurden oder im seltenen Fall selbst gekündigt haben
Vertrauen unter Kollgen existiert äußerst selten, die meisten denken nur an sich selbst
manche ehemaligen Kollegen waren aber Gold wert
Das Alter spielt keine Rolle
Niederlassungsleiter/in:
- ist selten da und macht sein eigenes Ding
- privat super nette Person und hat für vieles Verständnis aber leider kein Vorgesetzter
- kann die eigenen Fehler nicht zugeben und dazu stehen
Bezirksleiter/in:
- denkt nur an Zahlen und Gewinne
Technik wurde vor kurzem erneuert. Neuere Firmenhandys wären toll (Iphone 7)
Absolut grausam. Man erfährt fast nichts. Informationen erhält man in der Regel erst wenn es bereits zu spät ist
Jeder verdient hier unterschiedlich und macht aber die gleiche Arbeit. Die Gehaltsspannen sind groß zwischen den Kollegen
- man kann sich die Arbeit selbst einteilen und die Arbeit ist abwechslungsreich, da man aber chronisch unterbesetzt ist aufgrund der hohen Fluktation ist das Arbeitspensum sehr hoch (man sitzt teilweise monatelang alleine im Büro)
- man übernimmt fast täglich zusätzlich Aufgaben des Niederlassungsleiters
Ein fairer und angenehmer Arbeitgeber, guter Verdienst und nettes Miteinander.
Die Arbeit macht dort Spass und man fühlt sich insgesamt gut aufgehoben.
Gut organisiert und strukturiert und dadurch kein unnötiger Stress.
War nur ein paar Monate dabei, weil ich dann wieder in meinen eigentlichen Beruf wechseln konnte. Habe während meiner Zeit dort nichts Schlechtes erlebt.
Sind einfach nett dort...so etwas gibt's eben doch noch...
Es gibt nicht viel zu kritisieren. Die haben da alles in allem den Bogen raus.
Das müssen andere AG auch erstmal so hinbekommen.
Leider nichts mehr. Doch der Lohn war pünktlich drauf....
Kommunikation, Einstellung zum Angestellten
Wieder den Menschen sehen so wie es mal war. Die Firma hat sich so drastisch verschlechtert...
Solange du nichts hast ist die Atmosphäre gut.
Work ja, life nein
Ein Messer im Rücken ist angekommer
Solange du nicht krank wirst top
Meist erreichbar aber untereinander blankes Chaos
Sie haben schon Abwechslung.
So verdient kununu Geld.