47 von 136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht nur die direkten Vorgesetzten sind offen für Diskussionen & Verbesserungsvorschläge sondern auch die Geschäftsführungen.
Die Kulturen sind vielfältig und dennoch identifiziert sich der Großteil mit der TIMETOACT GROUP Kultur als Dach.
Außerdem gibt es ein internes Frauennetzwerk, das die Vernetzung und Förderung von Frauen in der IT verfolgt - das ist super und wird insbesondere von zwei weiblichen Geschäftsführungen sowie der Geschäftsführung der gesamten TIMETOACT GROUP gefördert.
Etwas mehr Strategieeinigkeit, was die Gestaltung der Kultur, die Kommunikation und die Wege der Entscheidungen in der Matrixorganisation angeht.
Man ist als der Mensch, der man ist, sehr willkommen. Individualität und innovative Denkweise, das Challengen von "ist halt so"-Aussagen ist gewünscht und wird gefördert.
Es tut sich aktuell viel hinsichtlich Weiterbildung, Training und Förderung von Führungskräften.
Eine Beurteilung ist hier schwierig. Es werden immer wieder kleine Dinge unternommen, um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern. Große Sprünge finden nicht statt.
Top!
Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es sehr viele Kommunikationswege. Wenn man einmal verstanden hat, wie und wann kommuniziert wird, ist es gut.
Es herrschte immer eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Es gibt einen super Kollegenzusammenhalt - alle unterstützen sich gegenseitig, bei Fragen kann man sich immer bei jedem melden & man auch sich auch über die Arbeit hinaus toll verstanden!
Man kann immer Wünsche äußern, wenn man an bestimmten Aufgaben/ Projekten mitwirken oder auch Verantwortung übernehmen möchte.
Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Art und Weise, wie ich arbeite
Wachstum aus Selbstzweck und Zukauf weiterer Firmen scheint inzwischen das Hauptziel zu sein. Siehe auch oben "Verbesserungsvorschläge"
Insbesondere seit dem "Einstieg" eines Investors fehlen mir Persepektiven und Kommunikation, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln will. Wachstum aus Selbstzweck und Zukauf weiterer Firmen scheint inzwischen das Hauptziel zu sein
Grundsätzlich in Ordnung
unterschiedlich
Auf individuelle Wünsche wird wenn möglich postiv reagiert
Es gibt immer wieder Angebote in diese Richtung
grundsätzlich ok, aber seit längerem keine Gehaltsanpassungen mehr, kein Angebot zum Inflationsausgleich etc.
man bemüht sich offenbar
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams und an meinem Standort ist sehr gut
Siehe "Gleichberechtigung"
Nach meiner Erfahrung fairer Umgang
Option, im Homeoffice zu arbeiten, wird auch technisch gut unterstützt
Angesichts des schnellen Wachstums verwundert es mich nicht, dass da manchmal etwas auf der Strecke bleibt
Ich beobachte Bemühungen, alle Mitarbeiter fair zu behandeln
es schwankt
Hier würde ich die 5 Sterne gerne etwas relativieren, da ich nicht weiß, was konkret für z. B. den Umweltschutz gemacht wird. Jedoch weiß ich, dass die Tochterfirma, der ich angehöre, z. B. an Weihnachten Geld für soziale Projekte gespendet hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und neue Ideen werden über die Unternehmensgrenzen gehört und aufgegriffen und gemeinsam angegangen. :-)
Moderne Offices.
Der Name ist Programm
Die Zeiteinteilung bleibt komplett mir überlassen. Dies ist aber sicherlich vom Vorgesetzten abhängig.
Bisher habe ich meine Weiterbildungen immer bekommen.
Aus meiner Erfahrung heraus über dem durchschnitt. Leistung wird definitiv belohnt. Laptop und Diensthandy kann vollkommen frei gewählt werden. Ebenso kann der Dienstwagen komplett frei gewählt werden, was ich bisher so nicht kannte.
Trotz Homeoffice gilt hier einer für alle und alle für einen. Kollegen helfen einem, obwohl diese Zeit nicht fakturierbar ist.
Großes Vertrauen. Keine Kontrolle der geleisteten Stunden. Um anliegen wird sich Zeitnah gekümmert.
Es finden Regelmäßig Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung statt.
Dadurch, dass ich an mehreren Projekten gleichzeitig arbeite habe ich einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Ebenso ist es möglich sich in neue Aufgaben einzuarbeiten, sofern man hier seine Hand hebt.
Die Atmosphäre im Team aber auch Team-, firmen- und standortübergreifend ist herzlich und kollegial.
Es gibt keine "vorgefertigten" Karrierewege, sondern man kann seine Wünsche und Bedarfe jederzeit flexibel mit seiner Führungskraft besprechen.
Das Thema ESG ist relativ neu und Maßnahmen & Ideen werden jetzt erst langsam umgesetzt.
Bisher habe ich nur Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die Lust auf die TIMETOACT haben und "nach vorne" gucken.
Die Kommunikation durch das Top Management könnte teilweise noch persönlicher sein und - wie in der heutigen Zeit wahrscheinlich häufig vorhanden - ist die Wahl des "richtigen Mediums" (Town Hall, MS Teams, Webmeetings, Mail, Newsletter) noch verbesserungswürdig. Aber gefühlt ist man auch hier dran. :-)
Spannende Branche und die Unternehmensgruppe wächst weiter. Hierdurch ergeben sich viele interessante Aufgaben und man hat teilweise noch komplett "grüne Wiese". Ideen kann man jederzeit einbringen.
Besonders die menschlichen Werte und Ansichten, die vom gesamten Unternehmen gelebt und ausgestrahlt werden!
Kollegen = Familie
Hier trifft man immer auf offene Ohren und Türen :-)
Super Atmosphäre und sehr nette Kollegen. Es ist viel know how im Unternehmen und man kann viel lernen.
Sehr wenig, bis keine Strukturen.
Mehr Struktur würde dem Unternehmen gut tun. Die Firma ist stark gewachsen, nun müssen die Prozesse wachsen.
Sehr lockere und entspannte Atmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Soweit von mir beurteilt werden kann, sehr gutes Image bei den Kunden.
Vertrauensarbeitszeit. Man muss und kann selber für Freizeit sorgen.
Es gibt zwar keine klassischen Karrierepfade, aber man hat es selbst in der Hand sich weiterzubilden und weiter zu kommen.
Gehälter sind ok und branchenüblich. Es gab einen kleinen Inflationsbonus.
Mir ist keine Handlung oder Program bekannt zur Verbesserung des Umweltschutzes.
Sehr gute Kollegen, die immer helfen.
Siehe oben. Ältere werden mindestens genauso geschätzt wie jüngere.
Abhängig vom Team natürlich.
Home office Möglichkeit vollumfänglich gegeben. Ausstattung für das homeoffice muss verbessert werden.
Es gibt unregelmäßige Townhall meetings, aber hier kann man definitiv verbessern.
Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen. Jeder hat die gleichen Chancen.
Es gibt ein insgesamt wirklich gutes und positives Betriebsklima.
Die ist sehr gut, remote immer möglich, flexible Arbeitszeiten.
Soweit ich mitbekommen habe will man eine Umweltzertifizierung erreichen
Insgesamt herrscht eine ehrliche und hilfsbereite Zusammenarbeit
Von Azubi bis Ü60 sind alle ein und im Team
Es wird offen und transparent kommuniziert, mit Vertrauen und Unterstützung.
Offene Kommunkation, gutes Führungsverhalten und gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
Zwischen Management und Mitarbeitern herrscht ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis.
Ist aus meiner Sicht defintiv vorhanden und wird gelebt
Projektvertrieb ist aufgrund der vielfältigen Aufgaben und Themen auf jeden Fall interessant.
Innovative Themen und ein junges dynamisches Umfeld.
Das Gehalt und die Transparenz hinsichtlich der Entwicklungsstufen muss besser sein.
Die internen Prozesse insbesondere Buchhaltung und Personalentwicklung optimieren.
Vorgesetzten loben und gehen auf individuelle Fähigkeiten ein wo es das Projektgeschäft erlaubt. Entspannter und offener Umgang unabhängig von Rang, Alter und Status - hier wird man noch wie ein Mensch behandelt.
Es hängt stark vom Unternehmen ab.
Gut über die Company reden tun aber eigentlich alle, bis das sie dann irgendwann ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen.
Positiv:
Urlaub kann nach Absprache in den Projekten jederzeit genommen werden .Es gibt gruppenweite 30 Tage Urlaub seit diesem Jahr.
Homeoffice ist möglich, je nach Gesellschaft, Abteilung und Projekt ist dies unterschiedlich geregelt.
Negativ:
Kernarbeitszeit: 9:30 - 17:30
Kein Überstundenausgleich, überstunden verfallen am Ende des Monats wenn Sie nicht abgebaut wurden. Die Kernarbeitszeit verhindert dies jedoch.
Man strebt eine Umweltzertifizierung an.
Es gibt keine klaren Karriere Stufen. Weiterbildung nur wenn nötig, erfolgt diese auf eigene Faust wird man zumindest nicht dabei behindert.
Ein Wort: Top!
Ältere Mitarbeiter werden wie alle Mitarbeiter geschätzt und dürfen im Rahmen individueller Vereinbarungen nach Erreichen des Renteintrittalters noch für das Unternehmen tätig sein.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen werden nicht verhandelt sondern in Form eines Angebots diktiert.
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische wären sehr wünschenswert. Wenn viele Kollegen im Großraumbüro sehr laute Geräuschkulisse.
Regelmäßige Abteilungs und Companymeetings. Rege Nutzung von MS Teams als internes Schwarzes Brett um über organisatorische Änderungen zu informieren.
Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt. Eine klare Gehaltsentwicklung oder überhaupt ein Personalentwicklungskonzept ist nicht erkennbar. Es wird das absolute Minimum an Sozialleistungen geboten. (BAV)
Die Besetzung der Projekte erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Eigeninitiative ist gern gesehen.
So verdient kununu Geld.