TIMETOACT 

GROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Team & die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- das Mitarbeitern Raum gegeben wird um sich zu entwickeln
- die unfassbar flexible Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben / Verpflichtungen können schonmal übersehen werden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung für die Verwaltung
- mehr Kommunikation bei Veränderungen
- frühere Kommunikation bei Unstimmigkeiten
- interne Prozesse zwischen Abteilungen optimieren

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht, auch in stressigen Zeiten.

Work-Life-Balance

Es kann von Zeit zu Zeit schon sehr stressig sein. Allerdings muss man auch sagen, dass wenn der Schuh mal drückt und man ein paar Tage frei braucht war das nie ein Thema.
Zudem besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn gefordert

Gehalt/Benefits

Gehalt hätte besser sein müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind mir keine Unstimmigkeiten bekannt.

Vorgesetztenverhalten

War immer Top. Stets ein offenes Ohr, setzt sich für seine Mitarbeiter ein und führt durch Vorleben.

Kommunikation

Darf ein bisschen mehr sein.

Gleichberechtigung

Läuft

Interessante Aufgaben

Wahrscheinlich ist die Timetoact eins der spannendsten Projekte im Kölner Bereich was das Accounting betrifft. Man lernt innerhalb kürzester Zeit unfassbar viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und lustige Abende zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu wenig Lohn für diese Branche und den Firmenerfolg!
Einige Vorgesetzte können mit Kritik nicht gut umgehen und nehmen alles persönlich. Das ist schade.

Verbesserungsvorschläge

- Den Lohn für sämtliche Mitarbeiter einmal deutlich erhöhen um mit anderen Firmen mithalten zu können
- Weihnachts- und / oder Urlaubsgeld
- Firmenausflüge nicht dafür nutzen, Vorträge zu halten
- Zuschlag für Mittagessen o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter

Image

Würde mal sagen, nicht das beste Image unter den Kollegen aufgrund zuvor genannter Punkte

Work-Life-Balance

- 40h-Woche = veraltetes Modell
- Arbeitszeiten nur bedingt flexibel, da Kernarbeitszeit von 9:00 - 17:00
- kein vertraglicher Ausgleich von Überstunden (oder Auszahlung)

gut:
- HO ist möglich (dank Corona)

Karriere/Weiterbildung

es werden manchmal Kurse angeboten
die Firma "übernimmt" auch Studienkosten
sie bemüht sich die gewünschten Entwicklungen der MA umzusetzen, allerdings meistens eher ohne Erfolg oder Ideen werden nach einiger Zeit wieder vernachlässigt. Weiterbildung eher auf eigene Faust möglich (am Liebsten in der Freizeit)

da flache Hierarchien => keine großen Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

könnte deutlich besser sein.. ist stark unter dem Durchschnittsgehalt der Branche
Erfolg der Firma führt auch nicht zu höherem Gehalt. Nur Vertriebler, die neue Aufträge an Land ziehen verdienen ordentlich. Man erkennt daran die Prioritäten der Firma..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde die Firma nun gerne umsetzen. Dafür werden dann statt Weihnachtsgeschenken für die Mitarbeiter anscheinend bspw. Bäume gepflanzt. Ist zwar schön, aber ...

weiß nicht, ob das billigste Zubehör wirklich fair-trade ist..

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

leider selten rational und Reaktion oft nach persönlichem Befinden

Arbeitsbedingungen

kommt auf den Mitarbeiter an - teilweise werden alte Backsteine als
Laptops vergeben, teilweise neue hochwertige Laptops

billigste Mäuse, Tastatur, Headset falls man nicht explizit nach Besserem fragt

sonst ok

Kommunikation

ca. alle 3 Monate gibt es Status-Meetings. Allerdings werden dort oft auch viele (für die meisten) uninteressante Themen angesprochen und daher dauern diese viel zu lang!!

Gleichberechtigung

die Tonart von Vorgesetzten unterscheidet sich zwischen dem Ein oder Anderen bei ähnlichen Situationen

Interessante Aufgaben

je nach Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte eine super Zeit bei der Timetoact. Die Wechselmotivation war allein in der Branche begründet, dass mir die IT-Brache längerfrisitg nicht zusagte und meine persönlichen Interessen in anderen Bereichen liegen. Daher entschied ich mich die Branche zu wechseln und damit auch den Arbeitgeber. Ich habe auch heute noch Kontakt zu vielen netten Kollegen der Timetoact und es haben sich sogar richtige Freundschaften entwickelt. Auch das Verhältnis und die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten war stets top! Insgeamt ist die Timetoact eine sehr sympatische Firma und es macht Spaß jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Nette, hilfsbereite und bunt gesmischte Teams

Work-Life-Balance

sehr gute Work-Life-Balance, ausreichend Zeit für Freizeit, Freunde und Familie

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, Übernahme von Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Helle, freundliche Büroräume, top Lage mitten im Mediapark

Kommunikation

Offene Konmmunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier findet man ein top Arbeitsklima und Zusammenhalt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten bringt jeder seine Ideen ein. Sehr positiv finde ich, dass sie die Geschäftsführung wirklich für alle Mitarbeiter interessiert und die Türen immer offen stehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich rundum wohl, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist sehr wertschätzend und man trifft sich auch manchmal über die Arbeitszeit hinaus in der Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier verstehen sich jüngere und ältere Kollegen und Kolleginnen sehr gut miteinander und profitieren gegenseitig von ihren Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr interessante Aufgaben und bekomme dabei Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen stoßen immer auf offene Ohren und werden auch umgesetzt. Die Prozesse sind keineswegs festgefahren und können jederzeit geändert oder optimiert werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aufforderung zur Weiterbildung und die Bitte um freiwillige Unterstützung bei Freiräumen (z.B. durch Urlaub und Kurzarbeit) statt angewiesene Maßnahmen, individuelle soziale Kriterien zur Aufstockung der Kurzarbeitergeldes durch den Arbeitgeber, freiwilliger Verzicht im Management sind nur drei von vielen Beispielen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fehlanzeige

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kaum: HomeOffice möglich, moderne IT zur Kommunikation vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, kollegial, ruhig bis dynamisch (selten hektisch)

Image

Hohe Zufriedenheit bei den meisten Kunden

Work-Life-Balance

Meistens Klasse, aber als Berater in Projekten beim Kunden nicht immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Mit eigener Initiative möglich

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Tadel

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich

Vorgesetztenverhalten

Gut, wobei mehr Zeit für Mitarbeiter besser wäre

Arbeitsbedingungen

(Zu viel) Großraum wird kompensiert durch Besprechungsräume und ThinkTanks.

Kommunikation

Offen und direkt

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Ja und viele durch verschiedenste Projekte beim Kunden und Intern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr freien und von Eigenverantwortung geprägten Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplätze sind eindeutig zu teuer!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so !

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsumgebung, Tolle Kollegen, Ich kann Unternehmer im Unternehmen sein

Image

Bei Herstellern und Kunden gelten wir als extrem kompetent und zuverlässig.

Work-Life-Balance

Für einige Jobs gelten Kernarbeitszeiten, aber im Großen und Ganzen herrscht sehr große Zeitautonomie.
Urlaub genehmigt zu bekommen (auch kurzfristig) ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Alles da :-)

Gehalt/Benefits

Sehr innovatives Bezahlungsmodell

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühle mich sehr gut aufgehoben ;-)

Vorgesetztenverhalten

Stets freundlich und immer ein offenes Ohr. Der eigene Handlungs- und Entscheidungsspielraum ist extrem groß. Wer das mag und damit umgehen kann, hat das ideale Arbeitsumfeld.
Gutes wird aufrichtig gelobt. Schlechtes wird offen angesprochen.

Arbeitsbedingungen

siehe oben

Kommunikation

Sehr dynamisches Umfeld, bei dem Information trotz regelmäßiger Meetings auch schnell mal zur "Holschuld" werden kann.

Gleichberechtigung

Wir haben Kollegen verschiedenster Nationen; Hautfarben, Alters und anderer möglicher Kategorisierungen.

Interessante Aufgaben

Natürlich hat man seine Ziele, aber wie die erreicht werden, kann man sehr frei selbstbestimmen. Zitat Unternehmensleitbild "Es gibt nichts Gutes ausser man tut es!"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, die Freundlichkeit und Stimmung unter den Kollegen, der Teamgeist, das Verständnis für alle Lebenslagen der Mitarbeiter (Hier ganz großes Lob an die HR-Abteilung, offene Tür und Verständnis wird hier mehr als gelebt!), und und und (s.o.)! Ich bin froh, Teil des Teams sein zu dürfen! Ich würde Timetoact als Arbeitgeber jederzeit mit gutem Gewissen weiterempfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes gibt es tatsächlich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Flexibilität und Gerechtigkeit bei Homeoffice und Gehältern. Sonst habe ich absolut nichts auszusetzen. Vielleicht noch etwas das Parken günstiger gestalten, als Hilfe für die Mitarbeiter die immer oder oft mit dem PKW kommen müssen. Aktuell 7€pro Tag.

Arbeitsatmosphäre

Top. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, es gibt immer was zum Lachen. Wenn man Fragen hat, wird einem weitergeholfen.

Image

Top!

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit sinnvoll nutzen ist ein wenig schwierig, da diese grundsätzlich von 9:30 - 17 Uhr angesetzt ist. Aber es ist durchaus möglich, mal früher zu kommen und dafür früher zu gehen. Auch wenn private Termine tagsüber dazwischenkommen, sagt keiner etwas. Homeoffice ist an sich kein Problem. Bei manchen wird es punktuell gewährt, bei manchen durchgehend. Hier wäre etwas mehr Flexibilität wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen/Fortbildungen/Schulungen werden immer gerne gesehen und unterstützt. Weiter so! Zu Karrieremöglichkeiten kann ich mangels Erfahrung noch wenig sagen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wie oben erwähnt, überhaupt kein Ungleichgewicht, vor allem nicht zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorgesetzten, sondern viel eher unterstützende Menschen an die man sich bei jeder Frage wenden kann! Flache Hierarchien, jederzeit offene Türen! Man wird mit offenen Armen empfangen.

Arbeitsbedingungen

Riesige Fenster, Lichtdurchflutet, mehrmals wöchentlich geliefertes frisches Obst allerlei für alle Mitarbeiter, ebenso Getränke verschiedenster Art stets gekühlt. Große Küchen, auch die Möglichkeit des Kochens besteht! XBox, Playstation, Kicker und Brettspiele stehen bereit für die Pausen, die man im Übrigen auch flexibel einplanen kann. Ich kann mich nicht beschweren!

Kommunikation

Läuft alles sehr schnell und unkompliziert. Vieles wird schnell über den Firmenchat erledigt, ansonsten geht man schnell vorbei in die jeweilige Abteilung. Natürlich kommt es mal vor, dass die ein oder andere Info untergeht. Aber das passiert in jedem Unternehmen, ob klein oder groß :-)

Gleichberechtigung

In Sachen Gehältern und der Gewährung von Homeoffice sollte noch etwas mehr Gleichberechtigung ausgeübt werden. Ansonsten sehe ich überhaupt kein Ungleichgewicht.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die Timetoact Group eine große Unternehmensgruppe ist, die in mehreren Ländern tätig ist, gibt es immer wieder interessante neue Aufgaben und Sachverhalte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene und ehrliche Atmosphäre
- wer gute Ideen hat darf diese auch umsetzen
- flache Hierarchien
- dynamisches und freies Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- mehr Mitarbeitergespräche und Feedback von erfahrenen Teamleitern/Kollegen (Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, Perspektiven besprechen, Feedback geben)
- mehr Souveränität für die Teamleiter (z.B. bei der Bewilligung von Weiterbildungen)
- Prozesse und feste Zuständigkeiten schaffen, um die Aufgabenlast einzelner zu reduzieren
- geregeltere Aufgabenbereiche schaffen, um Reibungen zwischen Abteilungen und Kollegen vorzubeugen
- mehr erfahrene KollegInnen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Mir hat es immer Spaß gemacht mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. In den Projekten wurde immer 110 Prozent gegegeben. Hauptfokus hierbei war das Erreichen von möglichst vielen abrechenbaren Stunden.

Wertschätzung seitens der GF hat es in Form von persönlichem Dank mir gegenüber immer gegeben. Lediglich die Wertschätzung innerhalb des Teams hat mir an der ein oder anderen Stelle gefehlt (der "wir sind ein Team"-Gedanke bei Arbeitsergebnissen kam mir zu kurz - hier erntet Lob wer sich am besten darstellen kann).

Die hohe Fluktuation und z. T. kurzfristigen Entlassungen von gerade neu eingestellten Mitarbeitern haben sich aus meiner Sicht negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt. Einen Betriebsrat gab es zu meiner Zeit keinen.

Die Firma wächst sehr schnell. Hier sind meiner Meinung nach Mitarbeiter gut aufgehoben, die Verantwortung in allen Bereichen der Arbeit übernehmen möchten, selbstbewusst sind und vom Arbeitgeber viel Freiraum gelassen bekommen möchten. Prozesse oder Strukturen gibt es (noch) keine.

Image

Kundenseitig wurde die Firma sehr gelobt, da schnelle Lieferungen und das Erfüllen der Kundenwünsche die Regel und nicht die Ausnahme waren.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten waren zwischen 9:30 und 17 Uhr, was einen selbstständigen Abbau von Überstunden erschwert hat. Überstunden wurden als selbstverständlich hingenommen.
Arztbesuche während der Arbeitszeit waren problemlos möglich.
Home Office ging in meinem Team auch in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Eine geregelte Mitarbeiterentwicklung gab es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir nicht aufgezeigt. Schulungen konnte ich trotz Bitte nicht Anspruch nehmen. Karriereperspektiven konnten mir keine geboten werden.

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Schnitt, würde ich sagen. Da es keine Gehaltsstufen gab war hier starkes Auftreten und Verhandeln bei der Einstellung gefragt. Danach wurde es dann schwierig - man wurde bei Nachfragen nach Gehaltsgesprächen vertröstet. Regeltermine (Mitarbeitergespräche o.ä.) gab es nicht. Das Gehalt wurde mit der GF i.d.R. persönlich verhandelt. Wer hartnäckig blieb bekam dann aber seine Chance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab zwar eine Mülltrennung, aber das sollte der Mindeststandard sein. Ob sich das Unternehmen anderweitig einsetzt ist mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Umfeld haben nur junge Kollegen gearbeitet. Vielleicht würde hier und da ein bisschen mehr Lebens- und Berufserfahrung etwas Spannung rausnehmen.

Vorgesetztenverhalten

War mir gegenüber immer korrekt.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros sind modern und es herrscht eine angenehme Atmosphäre (Licht, Klima usw.). Ich hätte mir ergonomische Schreibtische gewünscht.

Neben Wasser und Kaffee standen viele Softdrinks und auch Obst zur freien Verfügung.

Hardware gab es in allen Altersstufen und Zuständen - hier war persönliches Verhandeln gefragt.

Kommunikation

Es gab Townhall-Meetings in denen Akquisitionen, Gewinne etc. kommuniziert wurden.

Feedback untereinander wurde z.T. mit brutaler Ehrlichkeit in jeder Situation gegeben, was seine Vor- und Nachteile hat.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wurde aus meiner Sicht kein Unterschied gemacht. Als Frau muss man sich aber schonmal den ein oder anderen Spruch gefallen lassen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer neue und interessante Aufgaben. Hier lag die Verantwortung aber stark beim Mitarbeiter, da es keine strikten Vorgaben oder individuell vereinbarten Ziele gab. Einen Stern weniger gibt es, weil ich mir hier und da Unterstützung oder Feedbackgespräche gewünscht hätte. Ein starker Fokus auf abrechenbare Stunden hat es außerdem erschwert mal nach links und rechts zu schauen.