Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nicht langweilig
Es gibt immer mal schlechte Dinge, bei jedem Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer. Fairer Umgang klärt Probleme und manches muss man auch mal Aussitzen. Einfach mal auf die guten Dinge konzentrieren. Also nein, nichts was man erwähnen müsste.
Mehr tun, um die Marke Timken in den Markt zu bringen. Marketing nicht pro Firma, sondern aufs Gesamte!
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus, dies fördert ein starkes Teamgefühl und eine angenehme Zusammenarbeit. Betriebsfeiern und gemeinsame Events werden gut angenommen und tragen spürbar zu einem positiven „Wir-Gefühl“ bei. Saubere Arbeitsumgebung, HO-Regelung und eine offene Kommunikation nach oben runden das ganze ab. Ein bisschen mehr Tempo bei Entscheidungen würde helfen.
Hier braucht es mehr Marketing, man könnte von den Töchtern lernen.
Schwankt mit den Aufträgen, wenn sehr viel los ist wird es was eng.
Schwierig bei der Größe, aber es gibt Weiterbildungsangebote und auch immer mal Chancen auf neue Aufgaben!
Entsprechend der Aufgabe
Könnte ein bisschen mehr im Bereich Umwelt sein.
nichts Negatives bekannt.
Auch hier gab es Veränderungen zum positiven welches durch Mitarbeiterumfragen unterstützt wurde.
Ist in den letzten Jahren, deutlich, besser geworden.
Ansichtssache, aber es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und gemeinsam mit den Vorgesetzten finden sich interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Vielleicht braucht dies ab und an etwas Zeit aber Gut Ding...
Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz, Gutes Team, Homeoffice Regelung
Kein Mut zu neuen Wegen und Investitionen.
Gleiches Recht für alle. Es kann nicht sein das HR bestimmte Positionen von HR nie anwesend sind, obwohl es klare Homeoffice Regeln gibt.
Mehr Führungsstärke und Ehrlichkeit dazu mehr Fachwissen.
Manche sind gleicher als andere, obwohl die Vorbildfunktion da sein sollte. (Homeoffice Tage / HR)
Web basierende Kurse haben wenig Wert - Karriere nur bedingt möglich
Gehalt ist noch gut allerdings wird die Inflation lange nicht gedeckt.
Lockere Arbeitsatmosphäre, jede Frage ist willkommen und einem wird geholfen. Positive Einstellung von 95% der Kollegen. Internationales Arbeiten, spannende Kunden und Märkte. Mit Mitarbeitern wird langfristig geplant (kein hire & fire).
Schnellere Integration von akquirierten Frimen um Abläufen klarer zu strukturieren. Eine Weihnachtsfeier oder Sommerfest mit einen MA wäre toll!
Ich fühle mich sehr wohl. Alle Kollegen sind hilfsbereit.
Ich kann spontan Urlaub nehmen bzw. verschieben. 80% der Tage müssen bis Ende Januar verplant sein.
Interne Trainings, eigens konzipierte 'Timken University'. Vertrieb & Technik machen 3 Monate Training im Europa HQ.
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht, klar hat man auch mal einen schlechten Tag. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut und kann gut miteinander arbeiten.
Es gibt Kollegen die z.T. bereit über 30 Jahre bei Timken arbeiten. Insgesamt ist die Betriebszugehörigkeit beeindruckend lang.
Die Bewertungen laufen transparent für ein online Tool. Gerade zu Covid wurden bestimmte Ziel auch im laufenden Jahr realistischer angepasst.
Kommunikation im Team läuft gut, über das große Ganze gibt es Quartals-Termine per Video.
13 Gehälter, Bonus, Vermögenswirksame Leistungen und Firmen-Aktien.
Neue Ideen sind Willkommen.
fairer Umgang und sehr bodenständig
nichts
Mehr in die Weiterentwicklung (innerhalb der Timken Gruppe) in Deutschland investieren
Home Office wird angeboten und sehr unterstützt.
Gerade mit der Möglichkeit von zuhause zu arbeiten kann die Kinderbetreuung gut integriert werden
Fair und angemessen
da könnte sicherlich noch etwas gemacht werden
gute Mischung
Das alle, trotz manchem nörgeln, gerne zur Arbeit kommen!
Relativ freie Zeiteinteilung
Gemiensammes essen gehen der Kollegen an Freitagen. Stärkt das Wir! Aber auch hier darf gerne das Managment öfter dabei sein, hier wird gerne über die alltäglichen Probleme gesprochen oder über interssante Neuigkeiten.
Die Konkurenz tritt beim Kunden sehr arrogant auf.
Dies sollte besser genutzt werden um sich abzusetzen!
Leider gibt es hin und wieder Kunden die auch Timken nicht als komplett arroganzlos ansehen. Andere Loben hingegen den Umgang sehr und fühlen sich sehr Partneschaftlich betreut.
Das Team ist knapp kalkuliert.
Man muss manchen Abteilungen hinterherlaufen.
Verbesserungsvorschläge der Kollegen im Meeting erfragen und gegebenenfalls ausarbeiten.
Preis und Angebots System überarbeiten und mehr in den Hände des Vertriebs legen.
Der Grundgedanke hier ist sehr gut allerdings ist die Umsetzung schwierig es sollte mehr als Rahmengerüst gesetzt werden.
Schnelligkeit verbessern.
CRM besser strukturieren und entsprechend nutzen.
Anlegen von Interessenten durch den Vertrieb Inside / Outside
CRM aufräumen
Viele Kundenbewegungen gehen unter und sind nicht nachzuverfolgen. Bessere Verknüpfung durch den Kundeservice erforderlich.
Corporate identity aufbauen, fehlt leider in manchen Bereichen.
Ein schönes, sauberes Büro mit einer meist angenehmen Lautstärke.
Es ist Zeit da um sich mit Kollegen auszutauschen und auch mal zu lachen.
Das Managment ist mal mehr, mal weniger zu fassen und zieht sich öfter mal hinter verschlossen Türen zurück.
Relativ unbekannt, könnte mehr draus gemacht werden.
Mal viel mal mehr zu tun.
Prozesse nehmen sehr viel Zeit in anspruch dies könnte man verbessern dann bleibt mehr Zeit für den eigentlichen Job und den eigenen Anspruch.
Interne Schulungsangebote per Web, sind leider sehr Zeitraubend und neben der Täglichenarbeit kaum zu schaffen.
Dafür aber ein große Auswahl.
An sich sehr gut, leider wird hier aber auch oft schlechte Stimmung verbreitet anstatt sich gegenseitig aufzubauen.
Ältere Kollegen sind vorhanden und freundlich zu den Jüngeren.
Die Jüngeren werden nicht gemobbt.
Meistens freundlich und wohlwollend.
Es sollte nur beachtet werden, dass jeder ein anderes Verständniss von Kritik hat und so manche Sachen negativ auffast, obwohl diese gar nicht so gemeint sind, welches sich dann bei vorsichtigem hinterfragen später herausstellt.
Es braucht Zet um sich an die art der Kommunikation zu gewöhnen.
Es kommen sehr viele Mails was etwas überfordert wenn man den Anspruch hat alles zu lesen und zu verstehen.
Leider wird fast ausschließlich mit Abkürzungen gearbeitet.
noch nichts negatives gesehen oder gehört
Der eigentliche Job bietet Abwechslung.
Der Administrative Aufwand bremst ein wenig die Begeisterung ein.
Schönes Büro, internationale Kollegen
Strategie besser kommunizieren und länger daran festhalten.
Schönes Büro, interessante Aufgaben
Prozesse sollten vereinfacht werden, weniger KPIs
Aufgaben und viele Freiheiten, die ich bisher nicht hatte.
Mitarbeiterveranstaltungen
Mehr Umweltbewusstsein
Kollegen, sehr schönes Büro
Gerne mehr Kommunikation
Entspannt und vertrauensvoll
Ein relativ kleiner Standort
Sehr gut!
Könnte manchmal mehr sein
Ironisch könnte man sagen das er sich hier bei Kununu aktiv bemüht... aber tatsächlich glaub ich das Timken wieder ein guter Arbeitgeber werden kann, wie er es mal war!
Leider zu viel.
Angefangen beim Training über das Vorgesetztenverhalten bis hin zum Arbeitsaufwand.
Timken hat ein Büro in Stuttgart und Düsseldorf.
Hier sind Innendienst, Außendienst, Techniker und HR tätig.
Es gibt keine Forschung & Entwicklung sowie keine Produktion in Deutschland.
Es wurden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, diese sollten dem Management dienen um Verbesserungen zu bewirken und nicht um neue Drohungen auszusprechen.
Hier sollte jeder Bewerber einfach mal nachfragen um ein eigenes Gesamtbild zu bekommen.
Angespannt und durch Prozesse erschwert.
Mitarbeiter sind nicht Teil des Ganzen
Life?
Keine da zu klein und der nötige Ausbau um Marktanteile zu gewinnen nicht vorgenommen wird! Es wurde oft gekündigt weil die Belastung zu hoch war. Einige Kollegen haben Samstags u sonntags gearbeitet um zumindest den Kunden gerecht zu werden!
Zusätzlich gibt es ständig Kurse die nichts bringen und nur Zeit kosten.
Kaum noch vorhanden
Brauchen dringend Schulungen.
Nachtreten aus Kränkung.
Büro ist schön
Meinung der Mitarbeiter ist egal.
Nasenfaktor
Zuviel Aufgaben um der eigentlichen nachzugehen.
So verdient kununu Geld.