17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strukturelle Schwächen dominieren den Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance war in der Regel gut. Man konnte private Termine meistens gut organisieren und aufeinander abstimmen. Kollegialer Austausch in einzelnen Bereichen war ebenfalls positiv und hat den Alltag etwas leichter gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag. Die Unternehmenskultur ist insgesamt schwach ausgeprägt und es fehlt an echter positiver Identifikation. Prozesse und Rahmenbedingungen sind nicht zeitgemäß und langfristige Verbesserung hat keinen sichtbaren Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Vorgaben und verbindliche Prioritäten setzen. Arbeitsbedingungen modernisieren und auf ein zeitgemäßes Niveau bringen. Prozesse vereinheitlichen und nicht improvisiert laufen lassen. Kommunikation deutlich transparenter machen und Entscheidungen sauber begründen. Faire Vergütung nach Branchenstandard herstellen. Entwicklung und Weiterbildung ernsthaft verankern und nicht nur das Pflichtminimum erfüllen. Langfristige Fachkräftebindung als echte Unternehmensstrategie begreifen. Eine offene Auseinandersetzung mit Kritik und ein aktiver Dialog auch auf Kununu wären sinnvoller und konstruktiver als defensives Reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einzelne Bereiche und Teams mit guter Atmosphäre und kollegialem Umgang. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre jedoch eher belastend. Vieles wirkt angespannt, unausgeglichen und wenig vertrauensbasiert. Die Kultur schwankt stark je nach Abteilung und Führungskraft. Eine konsistente positive Gesamtunternehmenskultur ist nicht erkennbar. Die Mehrheit der alltäglichen Zusammenarbeit fühlt sich deshalb nicht unterstützend und nicht wirklich wertschätzend an. Auffällig: gemeinsames „Frustteilen“ über Arbeitsbedingungen und Entscheidungen ist teilweise der stärkste soziale Kleber, echte positive Bindung entsteht selten durch Stolz oder Identifikation, sondern eher über gemeinsames Dampf ablassen. Das ist ein deutliches Kulturwarnsignal.
Image
In meinem Umfeld habe ich über die Jahre selten positives Feedback wahrgenommen. Gespräche über das Unternehmen wirken eher reserviert oder kritisch. Das passt zu meinem persönlichen Eindruck aus mehreren Jahren, dass Stolz und positive Identifikation hier kaum stattfinden.
Work-Life-Balance
In der Regel ist die Work Life Balance gut. Man kann privat und beruflich meistens vernünftig miteinander vereinbaren. Einzelne Belastungsspitzen gibt es trotzdem immer wieder, aber das ist eher projektabhängig und nicht dauerhaft. Insgesamt ist dies einer der stabileren Punkte im Vergleich zu anderen Bereichen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind sehr schwach ausgeprägt. Schulungen und Förderung beschränken sich überwiegend auf das gesetzlich Erforderliche. Darüber hinaus gibt es kaum strukturierte Entwicklung, keine klaren Laufwege und wenig echte Perspektive. Persönliche Weiterentwicklung hängt mehr vom Zufall und der jeweiligen Abteilung ab als von einem bewussten Konzept oder Strategie.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im unteren Bereich. Sehr viele Stellen bewegen sich nur knapp über Mindestlohn. Das betrifft nach meinem Eindruck auch Positionen bei denen eigentlich Facharbeit und qualifiziertes Know-how erforderlich wären. Es gibt keinen Tarifvertrag und keinen Betriebsrat der strukturierend oder schützend wirken würde. Sozialleistungen und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden.
Das Angebot wirkt insgesamt nicht konkurrenzfähig und in Relation zu Branche und Verantwortung deutlich zu niedrig. Besonders bemerkenswert ist, dass die Chemiebranche generell sehr starke Tarifverträge kennt. Hier entsteht der Eindruck, dass man sich selbst nicht wirklich als Teil dieser Branche sieht oder zumindest nicht deren Standards anstrebt. Das Vergütungsmodell wirkt eher wie bewusst kostenseitig optimiert und nicht wie ein Angebot das Fachkräfte langfristig halten oder gewinnen soll.
Es ist über die letzten Jahre ein deutlicher Brain Drain spürbar. Qualifizierte Fachkräfte verlassen das Unternehmen und es entsteht der Eindruck dass Know-how eher nach außen abfließt als intern gehalten oder weiterentwickelt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema spielt im Alltag faktisch keine wirkliche Rolle. Nachhaltigkeit wird nicht aktiv gelebt, sondern wirkt eher wie ein Randthema ohne Priorität. Entscheidungen orientieren sich primär an kurzfristiger Machbarkeit und möglichst geringem Aufwand – nicht an langfristiger Verantwortung oder nachhaltiger Wirkung. Im Arbeitsalltag ist keine erkennbare Strategie oder messbare Zielsetzung zu sozialer oder ökologischer Verantwortung spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt Bereiche mit gutem Zusammenhalt und echter gegenseitiger Unterstützung, in anderen Bereichen ist es deutlich distanzierter und eher von Einzelinteressen geprägt. Insgesamt gibt es keine konsistente Kultur des gemeinsamen Durchziehens. Vieles entsteht eher situativ und reaktiv, nicht durch eine stabile Teamidentität. Wenn Kollegen gut miteinander funktionieren, dann eher trotz der Rahmenbedingungen und nicht wegen ihnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht aus strategischer Überzeugung eingestellt, sondern primär weil es kaum Bewerbungen gibt und Stellen ansonsten lange offen bleiben. Es wirkt oft eher wie ein Notfall-Recruiting als eine bewusste Entscheidung für Age Diversity. Dadurch fehlt echte Wertschätzung und Einbindung, ältere Mitarbeitende werden nicht als langfristige Investition betrachtet, sondern als kurzfristige Lückenfüller. Das hat direkte Auswirkungen auf Motivation und Bindung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Es gibt Bereiche in denen Führung halbwegs präsent ist und ansprechbar, in anderen Bereichen fehlt klare Richtung und Verbindlichkeit fast komplett. Entscheidungen wirken oft spontan und wenig vorbereitet. Rückhalt, Prioritäten und Orientierung sind selten eindeutig. Dadurch entsteht viel Unsicherheit und jeder muss für sich selbst herausfinden wie er klarkommt. Führung gibt zu wenig Struktur und zu wenig aktive Steuerung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind klar verbesserungsbedürftig. Ausstattung, Infrastruktur und grundlegende Rahmenbedingungen sind häufig nicht auf einem zeitgemäßen Niveau. Home Office ist nur schwer möglich. Vieles wirkt improvisiert, reaktiv und dauerhaft im Übergangsmodus. Es fehlt an Struktur, klaren Vorgaben und verbindlicher Priorisierung. Themen bleiben zu lange ungeklärt, Prozesse sind unnötig kompliziert oder inkonsistent und es fehlt eine klare Entscheidungskraft Dinge dauerhaft zu verbessern.
Die räumlichen Bedingungen sind teilweise sehr problematisch: Arbeitsbeleuchtung ist stellenweise unzureichend, Arbeitsräume nicht klimatisiert und einzelne Bereiche sogar nicht durchgehend beheizt. Das bewegt sich nach meinem Eindruck sehr nah an der Grenze dessen was aus Arbeits- und Arbeitsschutzsicht eigentlich Standard sein sollte.
Kommunikation
Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Informationen kommen oft zu spät, zu unvollständig oder erreichen nicht alle relevanten Personen. Entscheidungen werden selten sauber erklärt, vieles bleibt implizit und muss zwischen den Zeilen interpretiert werden. Dadurch entsteht häufig Unsicherheit, Missverständnisse und unnötiger Reibungsverlust. Transparenz, Klarheit und verlässliche Informationsflüsse fehlen und das verstärkt viele der anderen Probleme im Alltag zusätzlich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine spezifische Benachteiligung von Frauen, weil es insgesamt keine echte Kultur der fairen und wertschätzenden Behandlung gibt. Alle Geschlechter stehen vor denselben strukturellen Problemen und dieselben Defizite im Umgang, Feedback, Einbindung und Entwicklung treffen alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Gleichberechtigung existiert hier eher “im Negativen”.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt eher wenig spannend. Das ist sehr unterschiedlich und stark vom einzelnen Job abhängig. Man kann hier keine allgemeine Aussage treffen die für alle gilt. Für viele Rollen gibt es zu wenig Entwicklungsspielraum und zu wenig Abwechslung.
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Arbeiten in einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr familiäre Atmosphäre und das tolle Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Entspannte lockere Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Über Urlaub kann jederzeit mit dem Vorgesetzten gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig gibt es die Möglichkeit für Fortbildungen. Die Teilnahme wird gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Perfektes Teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Auch gibt es Kollegen die über ihr Rentenalter hinweg weiter arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Stets faires Verhalten
Arbeitsbedingungen
Im Laufe des Jahres fanden erhebliche Modernisierungsarbeiten statt.
Kommunikation
Guter Informationsfluss. Es gibt regelmäßige Teammeetings.
Gleichberechtigung
Es bekommen alle die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden fair im Team aufgeteilt
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Endlich weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etliche tolle Menschen im Kollegium. Es waren viele Leute dabei, mit denen man richtig etwas hätte bewegen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Abweichungen von den Vorstellungen der Führung schnell zu Konflikten führen können. Persönlich habe ich mir mehr Orientierung und unterstützende Führung gewünscht - aber nicht bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht hätte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, regelmäßige Wertschätzung und deutlich mehr Freiraum bei der Arbeit gutgetan.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Atmosphäre ok, ich habe aber immer den Eindruck gehabt, dass man vor allem "abarbeiten" soll und wenig Kreativität einbringen kann. Das drückte (zumindest bei mir) immer auch ein wenig auf die Motivation. Mit etlichen Kollegen galt über die ganze Zeit das "Sie", was ich als sehr distanziert empfunden habe.
Image
Die Selbstwahrnehmung als Arbeitgeber unterscheidet sich in meiner Beobachtung diametral von dem Empfinden der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Homeoffice gab es nicht, dafür taugliches Equipment habe ich nie gehabt. Es war auch nicht ohne weiteres möglich, mal früher zu gehen (sofern das in der Kernarbeitszeit war); dafür brauchte man die Genehmigung der Chefetage. Anders habe ich das nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe eine Weiterbildung in knapp 4 Jahren gemacht. Diese wurde mir auferlegt und war nicht Teil eines Karriere- oder Entwicklungsplans. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass Karrierepläne groß verfolgt oder angestrebt werden.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu meiner vorherigen Anstellung habe ich mehr verdient. Ein marktgerechtes Gehalt war es aber trotz einer Gehaltserhöhung meiner Meinung nach bei weitem nicht. Ich hätte mir hier mehr (regelmäßige) Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen gewünscht - aber leider nicht bekommen. An ähnliche Erfahrungen erinnere ich mich bei Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den grünen Anstrich gab es definitiv. Wie weit das zutraf, kann ich nur begrenzt beurteilen. Am Ende ist es ein Chemieunternehmen, da lässt sich ein gewisser Einfluss auf die Umwelt nicht wegdiskutieren.
Als Chemieunternehmen wäre eine Bindung an den Chemietarif schön gewesen. Ich finde es sehr bedauerlich, dass es offiziell aber als Logistikfirma lief (und entsprechend die Löhne niedriger waren).
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Zusammenhalt toll. Speziell nach dem Eingewöhnen war man auch schnell beim "du". Persönliche Freundschaften sind daraus zwar nicht entstanden, aber man zog als Team doch meist an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich war der Umgang mit älteren Kollegen wohl ok. Ich habe - mit wenigen Ausnahmen - nicht erlebt, dass ältere Kollegen eingestellt wurden. Allerdings gab es etliche, die schon sehr lange im Unternehmen waren. Diese waren aber i.d.R. in der Produktion oder im Lager beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur selten erlebt, dass Vorgesetzte Interesse an Meinungen der Mitarbeitern hatten. Zumindest wurde das nicht sonderlich hervorgehoben. Im Gegenteil hatte ich bspw regelmäßig den Eindruck, dass Wohlwollen und auch Entscheidungen der Tagesform der Führungskräfte unterlagen.
Arbeitsbedingungen
Ich würde sie als ausbaufähig beschreiben. Die Rechner waren alt, modernes Equipment gab es wenig. Diensthandys hatten nur die Bereichsleiter.
Es gab Zweier- oder Dreierbüros, so war eigentlich immer genug Ruhe zum Arbeiten gegeben.
Kommunikation
Grundsätzlich per Mai, Telefon oder "einfach auf Zuruf". Nicht sonderlich modern zur damaligen Zeit. Persönliche Meetings waren selten und meist habe ich diese mehr als Reporting als als Arbeitsmeeting wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern war grundsätzlich gegeben, wobei es meiner Meinung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie deutlich Luft nach oben gibt.
Die Gleichberechtigung zwischen langjährigen/altgedienten Mitarbeitern und Frischlingen habe ich als weniger gut erlebt: Bei Kunden- oder Messebesuchen wurden öfter die "alten Hasen" bevorzugt, die anderen mussten zuhause bleiben. Die alten Verträge waren oft auch deutlich besser und lukrativer als die neuen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es genug. Meiner Meinung nach wurde die Kreativität bei der Umsetzung aber nicht sonderlich gefördert.
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Es könnte viel besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, vielfältige Aufgaben, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Prioritäten und Entscheidungen meist nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Probleme zielgerichteter angehen, Mitarbeitern auch mal etwas zurückgeben, mehr Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen leider nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen. Meine Ausbildung läuft richtig gut und die Mitarbeiter sind alle sehr kompetent und hilfsbereit.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kompetenz und Hilfsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolles global aufgestelltes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Global tätig
Gleichberechtigung
Viele Leitungspositionen weiblich besetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht alles ist schlecht, aber zu wenig ist gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen hat sich über die Jahre eine gewisse LMAA-Mentalität entwickelt. Motivation und Eigeninitiative Fehlanzeige.
Image
Intern witzelt man " Wer stressfrei arbeiten möchte ist hier richtig, aber zum Geld verdienen falsch."
Work-Life-Balance
Bei der vielen Kritik ist dies das einzige was passt. Die Tätigkeiten sind weder schwer, noch stressig. Es steht keiner mit einer Peitsche hinter einem. Tiefenentspannt.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von der Gefahrgutschulung gibt es hier nichts und außer einer Berechtigung Gefahrgut packen zu dürfen, oder Zollanmeldungen zu tätigen bringt die einem keinen Vorteil. Vielleicht als Anlage bei Bewerbungen.
Gehalt/Benefits
Ein Betriebsrat und der Eintritt in einen Tarifverband wäre wünschenswert, dann wären die innerbetrieblichen Ungleichheiten endlich mal beigelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird familiärer Zusammenhalt propagiert, aber abgesehen davon das dies ein Familien geführtes Unternehmen ist, sieht man hier nichts .
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen herrscht an sich ein guter Zusammenhalt, aber dies begrenzt sich auch nur auf die jeweiligen. Eine Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gibt es praktisch gar nicht. Verbesserungsvorschläge werden direkt als Kritik gewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives vernommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ohne Führungskompetenz. Haben den Posten nur wegen ihrer jahrelangen Betriebszugehörigkeit bekommen. Kein durchsetzungsvermögen, gehen unangenehmen Gesprächen lieber aus dem Weg. Einige versuchen auch gerne Zwietracht unter den Kollegen zu säen,oder reden sie schlecht. Die Chefetage hat durch den rasanten Wachstum der Firma leider ein wenig den Kontakt zur Basis verloren.
Arbeitsbedingungen
Manches ist verbesserungswürdig. Hat den Sprung ins digitale Zeitalter ein wenig verpennt und arbeitet dies gerade nach.
Kommunikation
Kommunika-was? Abgesehen von den wöchentlich wechselnden Arbeitsanweisungen!
Gleichberechtigung
Trotz Einweisung ist es in manchen Abteilungen nicht erwünscht das Frauen elektrische Ameisen bedienen, obwohl dies die Effektivität und Flexibilität steigern würde.
Interessante Aufgaben
Keine mir bekannten. Einfaches 08/15 Lager.
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Familiär geführtes Unternehmen, man fühlt sich wie zu Hause !!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein privat geführtes Unternehmen mit Kollegialität und lockeren Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit
Gehalt/Benefits
Man will ja immer mehr verdienen, aber die Gehälter sind fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Einfach und transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen zum Wohlfühlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist nicht weit von uns entfernt und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Für Probleme werden immer irgendwie Lösungen gefunden. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS! Alles super. Nicht um sonst sind sehr viele Mitarbeiter schon seit Jahrzehnten im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Pausen Räume
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen (Gefahrgut usw.)
Gehalt/Benefits
Klar, es kann immer mehr Geld sein, aber Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch gut
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht Einigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele ältere im Unternehmen und alle sind sehr zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Stehts super und Kollegial
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Die Führung hat immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Kein Auftrag ist wie der andere
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Alles gut, zukunftssichere Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Teamorientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tintometer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden Tintometer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tintometer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.