Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Laborant:in
Ø 31.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 29.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Chemielaborant:in
Ø 38.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Marketing Manager:in
Ø 38.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 37.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 55.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Chemikant:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Vertriebsmitarbeiter:in
Qualitätsmanager:in
Lagerist:in
Teamleiter:in
Gehälter bei Tintometer GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Laborant:in | Dortmund | 31.900 € |
| Logistiker:in | Dortmund | 29.200 € |
| Chemielaborant:in | Dortmund | 38.100 € |
| Marketing Manager:in | Dortmund | 38.300 € |
| Maschinenführer:in | Dortmund | 37.300 € |
| Sales Manager:in | Dortmund | 55.100 € |
Das Gehaltsniveau ist im unteren Bereich. Sehr viele Stellen bewegen sich nur knapp über Mindestlohn. Das betrifft nach meinem Eindruck auch Positionen bei denen eigentlich Facharbeit und qualifiziertes Know-how erforderlich wären. Es gibt keinen Tarifvertrag und keinen Betriebsrat der strukturierend oder schützend wirken würde. Sozialleistungen und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden.
Das Angebot wirkt insgesamt nicht konkurrenzfähig und in Relation zu Branche und Verantwortung deutlich zu niedrig. Besonders bemerkenswert ist, dass die Chemiebranche generell sehr starke Tarifverträge kennt. Hier entsteht der Eindruck, dass man sich selbst nicht wirklich als Teil dieser Branche sieht oder zumindest nicht deren Standards anstrebt. Das Vergütungsmodell wirkt eher wie bewusst kostenseitig optimiert und nicht wie ein Angebot das Fachkräfte langfristig halten oder gewinnen soll.
Es ist über die letzten Jahre ein deutlicher Brain Drain spürbar. Qualifizierte Fachkräfte verlassen das Unternehmen und es entsteht der Eindruck dass Know-how eher nach außen abfließt als intern gehalten oder weiterentwickelt wird.