Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tintometer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Informationen kommen oft zu spät, zu unvollständig oder erreichen nicht alle relevanten Personen. Entscheidungen werden selten sauber erklärt, vieles bleibt implizit und muss zwischen den Zeilen interpretiert werden. Dadurch entsteht häufig Unsicherheit, Missverständnisse und unnötiger Reibungsverlust. Transparenz, Klarheit und verlässliche Informationsflüsse fehlen und das verstärkt viele der anderen Probleme im Alltag zusätzlich.
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt Bereiche mit gutem Zusammenhalt und echter gegenseitiger Unterstützung, in anderen Bereichen ist es deutlich distanzierter und eher von Einzelinteressen geprägt. Insgesamt gibt es keine konsistente Kultur des gemeinsamen Durchziehens. Vieles entsteht eher situativ und reaktiv, nicht durch eine stabile Teamidentität. Wenn Kollegen gut miteinander funktionieren, dann eher trotz der Rahmenbedingungen und nicht wegen ihnen.
In der Regel ist die Work Life Balance gut. Man kann privat und beruflich meistens vernünftig miteinander vereinbaren. Einzelne Belastungsspitzen gibt es trotzdem immer wieder, aber das ist eher projektabhängig und nicht dauerhaft. Insgesamt ist dies einer der stabileren Punkte im Vergleich zu anderen Bereichen im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Es gibt Bereiche in denen Führung halbwegs präsent ist und ansprechbar, in anderen Bereichen fehlt klare Richtung und Verbindlichkeit fast komplett. Entscheidungen wirken oft spontan und wenig vorbereitet. Rückhalt, Prioritäten und Orientierung sind selten eindeutig. Dadurch entsteht viel Unsicherheit und jeder muss für sich selbst herausfinden wie er klarkommt. Führung gibt zu wenig Struktur und zu wenig aktive Steuerung.
Die Aufgaben sind insgesamt eher wenig spannend. Das ist sehr unterschiedlich und stark vom einzelnen Job abhängig. Man kann hier keine allgemeine Aussage treffen die für alle gilt. Für viele Rollen gibt es zu wenig Entwicklungsspielraum und zu wenig Abwechslung.
Es gibt einzelne Bereiche und Teams mit guter Atmosphäre und kollegialem Umgang. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre jedoch eher belastend. Vieles wirkt angespannt, unausgeglichen und wenig vertrauensbasiert. Die Kultur schwankt stark je nach Abteilung und Führungskraft. Eine konsistente positive Gesamtunternehmenskultur ist nicht erkennbar. Die Mehrheit der alltäglichen Zusammenarbeit fühlt sich deshalb nicht unterstützend und nicht wirklich wertschätzend an. Auffällig: gemeinsames „Frustteilen“ über Arbeitsbedingungen und Entscheidungen ist teilweise der stärkste soziale Kleber, echte positive Bindung entsteht selten durch Stolz oder Identifikation, sondern eher über gemeinsames Dampf ablassen. Das ist ein deutliches Kulturwarnsignal.