Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt pünktlich, teilweise wird Arbeitskleidung gestellt, interne Kommunikation.
Es gibt keine ehrliche offene Kommunikation. Wenn einem was nicht passt sollte es einfach zu klären sein. Da wird dann aber nichts unternommen. Es heißt immer wir sind eine Familie. Ich spüre dass Messer noch im Rücken!
Ich wurde ohne ein Gespräch oder einen Tip, entlassen und das ohne Erklärung oder einen Grund.
Bereichsleiter sind nicht in der Lage eine einfache Auskunft zu geben.
Es wird viel gemeckert. Teilweise, grundlos.
Gehalt war OK
Würde auch 0 Sterne geben
Benefits
Viele Stellen werden vorher vergeben
Mehr Personalgespräche
Pünktliche Lohnzahlung
Lügen um Teamgeist den es nicht gibt
Und Vorgesetzte die nur leeres Stroh dreschen
Hierarchie flach halten
Leute die Fachwissen und Praxis haben nicht kleinmachen.
Überhaupt kein Betriebsklima
Mehr Schein als Sein
Probleme bei Wahrnehmen von Arztterminen
Hab ich keine Ahnung
Gibt es nicht
Unfair und mangelndes Durchsetzungsvermögen
Fast gar keine Kommunikation, und wenn dann nicht zeitnah
Nein
Du-Gesellschaft, viele nette Kollegen, jährliche Gehaltserhöhung, Homeoffice
Viel Überwachung, Prozesse weitgehend nicht automatisiert und langwierig, Führungskräfte wirken häufig überfordert.
Wenn sich der Tätigkeitsbereich erweitern soll, sollte auch mehr Geld dafür sprechen. Zielvereinbarungen sollten mit dem Arbeitnehmer abgesprochen werden und auch etwas positives für den Arbeitnehmer enthalten.
Mit den einzelnen Kollegen überragend, der Vertriebsleiter verhindert 5 Sterne.
Gleitzeit, keiner sagt was, wenn man mal früher gehen will.
Jährliche Gehaltserhöhung
Wenige Ausnahmen verhindern 5 Sterne.
Immer nett zu einem, spricht auch mal
ein Lob aus. Bei Themen mit der Führungsetage geht er allerdings häufig den Weg des geringsten Widerstandes
Viele wichtige Informationen erhält man nur über Umwege und auch relativ spät.
Die netten Kollegen, die vielen Benefits und den stets freundlichen Umgang
Nichts
Keine
Alle Mitarbeiter sind freundlich, hilfsbereit und humorvoll. Das verschönert die Arbeitsatmosphäre sehr stark.
4 Std. / 5x die Woche ermöglichen mir eine super Work/Uni/Life Balance. Aufgrund der starken workload müssen manchmal Überstunden gemacht werden, oder man ist etwas kaputt- aber es ist machbar.
Mir wurde eine Übernahme nach Beendigung meines Studiums vom ersten Kennenlernen angeboten. Top!
Standard Werkstudenten Gehalt - weder über- noch unterdurchschnittlich.
Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist gegeben und auch zwischen meinem Vorgesetzten und mir herrscht ein super kollegialer Zusammenhalt.
Habe die Erfahrung gemacht, dass ältere Kollegen sogar sehr geschätzt werden, aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und Weisheit.
Super Verhalten. Ich werde auf Augenhöhe betrachtet, es wird Rücksicht auf mich genommen, es herrscht ein sehr freundliches Miteinander.
Man lacht viel miteinander und redet auch gerne mal über privates miteinander.
Sehr gute Einbindung in alle aktuelle Themen, man wird von nichts ausgeschlossen, es wird einem viel Verantwortung gegeben und ich lerne sehr viel von meinem Vorgesetzten - sowohl Inhaltlich als auch Arbeitsmoral technisch.
Office ist gut, aber es gibt noch einige Baustellen.
(Fahrstuhl, Pakete versenden, Drucker)
Habe noch nie eine Andeutung von Benachteiligung oder derartiges erlebt.
Sehr viel Abwechslung und spannende Aufgaben.
Ich fühle mich hier einfach wohl und gut aufgehoben.
Da gibt es eigentlich nichts.
Über den Kaffee-Vollautomaten könnte man mal sprechen ;-)
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Es ist ein extrem nettes Miteinander.
Für mich gut, was die externe Wahrnehmung betrifft kann ich nicht wirklich beurteilen.
Ja, man hat schon ganz gut zu tun und auch mal länger, aber mit Gleitzeit ausgleichbar und vor allem sind die Aufgaben interessant. Es macht wirklich Spaß!
Es gibt einiges an internen Angeboten und auf Anfragen reagiert man.
Passt! Sonderleistungen werden gerne mal nicht nur mit Schulterklopfen, sondern auch mit einen award honoriert, der sich dann auch auf der Gehaltsabrechnung wiederfindet.
Kann ich nicht so viel zu sagen.
Läuft! Man fühlt sich wirklich als Team.
Auch das Alter spielt hier keine Rolle.
Mega. Wertschätzend, freundlich, locker, Man darf auch mal Fehler machen, man wird als Mensch anerkannt und bei Bedarf stehen die Vorgesetzten hinter einem!
Nettes Büro, Homeoffice möglich, jetzt noch ein guter Kaffee-Vollautomat und es wäre perfekt!
Man wird wirklich gut und proaktiv informiert über die Dinge, die im Unternehmen passieren.
Absolut! Das kenne ich anders. Hier ist es echt egal ob Mann oder Frau. Auch bei der Bezahlung und das ist leider nicht überall selbstverständlich.
Zahlreich vorhanden.
Offene Kommunikation
Manche Themen im Konzern dauern zu lange
kollegiale und wertschätzende Atmosphäre
positives Denken
faire Arbeitszeiten
immer möglich, wird individuell gefördert und gefordert
faire, individuelle und regelmäßige Anpassung
Wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur
gemeinsames Arbeiten und lösungsorientiert
fair und individuell
respektvoll, motivierend und wertschätzend
immer im Interesse des Arbeitnehmers
offen und transparent
kulturelle Vielfalt ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur
sind immer möglich
Gehalt und Bonus sind gut und stets pünktlich.
Image, Kultur, Mitarbeiterförderung.
Mitarbeiter einbinden und motivieren. Einen Mannschafts-Spirit einführen.
Ein „Du“ alleine macht keine gute Stimmung und sorgt nicht für ein Wir-Gefühl.
Der extremen Ausrichtung auf Profit nicht alles unterordnen…
Vorgeschriebene Duz-Kultur. Egal ob das persönliche Verhältnis unter den Mitarbeitern dazu geeignet ist.
Mitarbeiter, die was bewegen wollen, beissen sich an langjährigen Mitarbeitern mit Beamtenmentalität die Zähne aus.
Es gibt kein Wir-Gefühl, keinen gemeinsamen Spirit.
Bei den Kunden / Interessenten eher schlecht. Kunden fühlen sich nicht willkommen. Kunden entscheiden sich oft mangels Alternative zugunsten TIP.
Mitarbeiter sind nicht stolz auf ihre Arbeit / ihren Arbeitgeber.
Gleitzeit ist angenehm.
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildung wird nicht gefördert.
Gehalt und Bonus gut.
Bike-Leasing wird auch angeboten.
In der Branche ist es grundsätzlich schwer ein hohes Umweltbewusstsein zu erlangen. Ein paar Elektro-Dienstwagen sind aber ein Anfang…
Innerhald einer Abteilung teilweise gut. Über die Grenzen einer Abteilung hinweg sieht jeder nur seinen eigenen Bereich und den eigenen (Abteilungs)-Profit.
Alter spielt bei der Einstellung kaum eine Rolle. Langjährige Mitarbeiter werden nicht anders behandelt.
Vorgesetzte führen keine Gespräche mit Mitarbeitern über betriebliche Veränderungen, persönliche oder dienstliche Entwicklungen. Der Vorgesetzte ist an seinem Mitarbeiter nicht interessiert.
Salesforce und iPhone gut, Software sonst teilweise veraltet, was komplzierte Prozesse und viel manuelle Nach- und Zuarbeit bedeutet.
Prozesse müssen manuell nachgehalten werden.
Büros der Standorte sehr unterschiedlich (von neuwertig über gut bis sehr schlecht alles dabei).
Dienstwagen gut, wobei die Dienstwagenregelung bei manchen Mitarbeitern flexibler ausgelegt wird als bei anderen…
Angeforderte Zwischenzeugnisse werden teilweise garnicht oder auch erst mit 12 Monaten Verzug ausgestellt. Arbeitszeugnisse werden teiweise auch erst nach mehreren Monaten erstellt / versendet.
Informationen unterliegen einer Hol-Schuld. Keine proaktive Informationskultur.
Mir sind keine Vorfälle bekannt, bei denen das Geschlecht, Religion, sexuelle Ausrichtung oder ähnliche Faktoren eine Entscheidung beeinflusst haben.
Nur einfaches und günstiges Standard-Equipment zur Vermietung. Keine Möglichkeit zur Veränderung von Prozessen. Vorgaben unterbinden persönliches Arragement.
Ziele werden vorgegeben und sollen umgesetzt werden.
aktuell nichts
Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen und es findet keine Selbstreflektion statt woran es liegt.
Führungskräfteschulung, Jahresgespräche mit schriftlichen Zielvereinbarungen, einheitliche Bezahl-und Urlaubsregelungen, Umsetzung von Mitarbeiterideen, Workflow System,
Die Atmosphäre ist denkbar schlecht, da interne Prozesse nicht funktionieren. Das liegt u.a. an fehlenden workflows und daran dass sich nicht grundlegend etwas verändert. Fehlerhafte Prozesse wurden mehrfach aufgezeigt, aber das will oft keiner hören. Starke Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Verhältnisse
am Markt schlecht, kein Servicegedanke
In der Regel werden meine Wünsche hinsichtlich Urlaub respektiert
Es finden keine Weiterbildungen statt.
Keine einheitliche Eingruppierung, kein einheitlicher Urlaub und keine Anstrengungen der Geschäftsführung hieran etwas zu ändern
nur in der Außendarstellung
man ist oft auf den internen Zusammenhalt angewiesen um Information und Ziele zu erreichen. Hier sind die internen Netzwerke unerlässlich und wer kann mit wem entscheidet über Erfolg oder Niederlage
Aufgrund der Betriebszugehörigkeit und des damit verbundenen internen Netzwerks setzen diese ihre Interessen durch.
auf regionaler Ebene sehr gut aber je weiter man hoch geht immer schlechter. Keine Qualität was moderne Mitarbeiterführung angeht.
Man muss sich um alles selber kümmern
oft nur über den "Flurfunk". Keine klare und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Führungsebene besteht ausschließlich aus einer älteren Herrn Garde
Es ist kein Raum für Ideen oder Projekte, da alles abgebügelt wird
Viele Arbeitnehmer die sehr viele Jahre bei TIP geschafft haben.
Wichtige Bereiche werden weg gespart
Denkt als Servicedienstleister mehr an Eure Basis
Gut, wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Gut durch entsprechende PR
wenn man Dienst nach Vorschrift macht .... vielleicht
Weiterbildungsangebote wurden weniger in den letzten Jahren
Leiter Asset Management DACH liegt bei 72.000€
Mechatroniker sucht man ohne Ende weil man hier nicht wirklich viel verdient.
Umwelt - kann ich nicht einschätzen.
Sozial - sehr viele ältere Beschäftigte
In den letzten 10 Jahren ein sehr starker Wandel.... hin zu jeder versucht seine eigene Haut zu retten....
Die Leitung ist etwas in die Jahre gekommen (viele 20-30 Jahre im Unternehmen). Die heranwachsende Generation verachtet die "alte Führung" überspielt diese Befindlichkeiten jedoch mit ausgesprochener Freundlichkeit
Es wir viel gesagt ... aber.
Ansonsten hilft regelmäßiges Essen gehen mit den Vorgesetzten enorm weiter. Auf diese Art ist man bei TIP auf der aufsteigenden Karriereleiter
Mittlerweile Druck, Druck, Druck ..... mehr für weniger .... besonders nach der Fusion mit der Pema
Nur über den Flurfunk
es wird sich neutral Verhalten
Softwareentwicklung
So verdient kununu Geld.