136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Korrekt, gibt sich mühe
/
/
Könnte bisschen mehr sein aber auf Hand
viele Kunden können kein Deutsch
Das sie uns immer auf den laufenden halten sich um ihre Mitarbeiter und Kunden sorgen.
Da ist aber auch jeder Vorgesetzte für sich selbst verantwortlich das sein Team läuft
Als Führungskraft ist man für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich und so kann man seine Arbeitszeit frei einteilen
Gehalt ist VHB
Sehr enge bindung
Bin nicht mehr dort.
Bin nicht mehr dort.
Bin nicht mehr dort.
Fast alles.
Wenn man sagt,dass etwas defekt ist und ausgetauscht werden muss,dauert es einfach zu lange.
Mehr auf Vorschläge der erfahrenen Mitarbeiter in den Shops hören.
Geld zu verdienen und leichte Aufgaben gut zu erklären mit hoher Verantwortung
Kein guter Umgang mit den Mitarbeiter kein fairer Umgang
Höherer Lohn und faire Bedingungen und Vertrag
Flexible Arbeitszeiten + Gleitzeit
Offene Unternehmenskultur & Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wie Englischkurse
HomeOffice auch für andere Abteilungen ermöglichen
Bessere Kommunikation von Informationen
Einige Vorgesetzte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und den Austausch suchen
Mehr Austausch mit dem Headquarter in Malta, um sich mehr dazugehörig zu fühlen
Es kommt sehr stark auf die Abteilung an. In einigen Teams ist die Atmosphäre besser als in anderen.
Generell hat die Branche Sportwetten ein eher schlechtes Image.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit mit einem Gleitzeit-Konto. Urlaub kann sehr frei genommen werden, vorausgesetzt ein anderer Kollege kann die Vertretung übernehmen. Dies ist aber generell normal.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, sodass oftmals interne Mitarbeiter aufsteigen können, auch vom Shop ins Office, oder Office-Mitarbeiter in eine Teamleiter-Funktion.
Es wird aber wenig in Trainings investiert, beispielsweise wurde kein Englisch-Kurs ermöglicht, obwohl viele Mitarbeiter dies benötigt hätten.
Gehälter sind in Ordnung, könnten aber zum Teil höher sein.
Es gibt natürlich auch Kollegen, mit denen man sich nicht so gut versteht, aber generell ist ein hoher Kollegenzusammenhalt vorhanden und die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut und sprechen auch viel über private Dinge.
An sich sind Mitarbeiter über 50+ eine Seltenheit, was aber vermutlich auch an der Branche liegt und dass viele der Tätigkeiten auch von Berufseinsteigern übernommen werden können. Generell werden ältere Mitarbeiter nicht diskriminiert.
Ebenfalls abhängig vom Team.
Zum Teil sollten Vorgesezte mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Sehr großes Büro
Es gibt Verbesserungspotenzial, denn einige Informationen bekommt man als erstes über den Flurfunk. Auf der anderen Seite gibt aber auch es regelmäßige Business Updates, wo man über die neusten Entwicklungen der Firma, Umsatz etc. informiert wird. Diese werden von der Geschäftsführung in Hamburg, aber zum Teil auch von den Chiefs aus Karlsruhe & Malta durchgeführt.
Innerhalb eines Teams ist die Gleichberechtigung gegeben. Frauen und Männer haben ebenfalls die gleichen Aufstiegschancen.
Zwischen den Teams ist die Gleichberechtigung aber geringer, da nicht alle beispielsweise HomeOffice machen können.
Ich hatte Einfluss auf die Aufgabengestaltung und die Arbeitslast wurde gerecht aufgeteilt. Ideen konnten jederzeit eingebracht werden und waren erwünscht.
Die Aufgaben generell entsprachen allerdings nicht meiner Vorstellung und Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt vorhanden.
Sich um die Bedürfnisse seiner Angestellten kümmern
Keine Parkplätze zur Verfügung stellen
Mehr Parkplätze und freie Wochenenden
Großzügige Räumlichkeiten, lockere Atmosphäre
Oberflächlichkeit
wie in der Werbebranche, sehr locker, die Leute kann man unmöglich siezen, es wird viel gelacht, offene Atmosphäre
Es ist ja eine Unterhaltungs- und Freizeitbranche, deren Geschäft es ist den Kunden einen Wohlfühlfaktor und ein Erlebniswert bieten. Marktführerschaft, sauberes Wettgeschäft
kannst praktisch machen was Du willst
Es gibt einige Leute, die als Shopmitarbeiter angefangen haben und dann im Office auf irgendwelchen gut bezahlten Posten gelandet sind. Karrieren sind schon möglich, aber das bringt dann irgendwelche Leute mit Persönlichkeitsstörungen in Führungspositionen die es einfach am besten schaffen den ganzen Tag lang da rum zu hängen. Arbeiten kann man das eigentlich nicht wirklich nennen, was die Leute da machen. ...viele verlernen auch das Arbeiten, wenn Sie es denn mal konnten und werden sich noch schön wundern eines Tages.
Die Gehälter sind wohl als überdurchschnittlich zu bezeichnen, für Leute die schon länger da sind und einen Job machen, von denen keiner weiß wie der eigentlich definiert ist.
Der Wettbetrieb ist ein Abzockergeschäft, mit einem hohen Ausländeranteil an Mitarbeitern in den Filialen, es ist kein Sozialbewusstsein vorhanden, jeder will der Geilste sein, die Leute sind freundlich, aber oberflächlich
Habe noch nie im Office eine so große Fluktuation von Mitarbeitern erlebt. Ich glaube die halbe Bürobesetzung hat sich innerhalb von 9 Monaten ausgetauscht. Viele sind freiwillig gegangen, weil sie was besseres gefunden hatten andere hat man eiskalt rausgeschmissen - passt nicht. Die die da sind, die haben immer viel Spaß miteinander.
Es gibt da praktisch niemanden über 50 Jahre
Die Vorgesetzten der höheren Etagen sind für meine Begriffe unfähige Leute und Vollnullen (ausgenommen der GF, 2018 ff.), die allerdings sehr sehr gut verdienen...
Platz ohne Ende, modernes Mobiliar, Technik auf dem Stand der Zeit
Die wirkliche Kommunikation findet in der Raucherpause auf den Balkonen sowie im Bürosmalltalk statt. Bei offiziellen Meetings ist immer alles locker und gut und man fragt sich eigentlich was man da überhaupt gerade bespricht, vor lauter Banalität dessen worüber man redet.
Alles einfache Jobs in der Verwaltung, keine komplizierten Abläufe
Alles! Strukturierte Arbeitsabläufe entwickeln, die Vorgesetzten schulen, Gleichberechtigung, Kommunikation
Jeder lästerst über jeden man konnte keinen vertrauen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Wie schon oben beschrieben - jeder tat auf nett doch hinter deinem Rücken wurde nur gelästert
es gab nur Rückmeldung wenn was falsch gelaufen ist! Die sogenannten Vorgesetzten hatten keine Ahnung wie man Personal führt oder mit denen umgeht
Keine strukturierten Arbeitsabläufe - Kommunikation sowas gab es überhaupt gar nicht
Viele abwechslungsreiche Aufgabe.
Marketing und umsetzung neuer projekte in der Sound und light sparte
Kein betriebsrat keine gleitzeit keine gehaltserhoehungen6
betriebsrat mehr gehalt fuer alle
So verdient kununu Geld.