kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Alles. Würde ich niemandem empfehlen. Bei diesem Unternehmen arbeiten nur Leute, die keine Lust haben, Deutsch zu lernen, weil sie in der IT-Branche tätig sind. Ansonsten gibt es in Deutschland viele gute Unternehmen, die besser sind als Tipico.
Sie halten sich für überlegen, aber was kann ein einzelner Mitarbeiter schon zur Verbesserung beitragen?
Hektischer Arbeitsprozess. Kein definierter Prozess.
Jedes Mal kommen zufällige Aufgaben.
Der Vorgesetzte gibt kein Feedback zu Ihrer Arbeit. Er entlässt einfach Leute, ohne Feedback zu geben. Der Mitarbeiter kann sich nicht vorstellen, was er falsch gemacht hat.
Niemand wird Ihnen Kenntnisse über das Modul vermitteln.Du lernst direkt, wenn du eine Geschichte erzählst.
alte Technologie. kein Lernpfad
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Du hast das Unternehmen bereits verlassen. Wir hätten gerne früher gemeinsam an diesen Herausforderungen gearbeitet. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken. Auch unser Arbeitsumfeld wollen wir kontinuierlich verbessern. Denn nur so werden Champions geboren!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Wer die gebotenen Dinge zu schätzen weiß, findet hier alles gut.
Von diesem Arbeitgeber können sich sehr viele andere eine Scheibe abschneiden
Super Kollegen die sich in allem unterstützen; Arbeitsplatz modern; Arbeitsmittel auf dem neusten Stand
Nach außen das klassische Image eines Sportwettenanbieters, innerhalb der Branche sehr gutes Image
Home-Office und flexible Arbeitszeit sorgen für einen guten Ausgleich
Während der Arbeit, in den Pausen oder auf den Events nach der Arbeitszeit ist die Atmosphäre super
Regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen und dem Vorgesetzten
✅ Klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten – intern wird aktiv gefördert
✅ Internationales Arbeitsumfeld mit engagierten, offenen Kolleg:innen
✅ Moderne Arbeitsweise mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
✅ Tolle Führungskräfte, die erreichbar sind und Vertrauen schenken
✅ Ein dynamisches Umfeld, das Innovation lebt und gleichzeitig Struktur bietet
✅ Super Arbeitsplatz in Malta – sowohl was Büro als auch Atmosphäre angeht
Das hohe Tempo und der Anspruch an Eigeninitiative können am Anfang herausfordernd sein – mit der Zeit lernt man aber, genau das zu schätzen.
Weiterhin auf Menschen und Entwicklung setzen. Der Mix aus Performance und Vertrauen macht Tipico besonders – bitte beibehalten!
Wertschätzung, fordern und fördern
Die zT nicht ganz schlüssige Fuhrparkregelung.
Die umfangreichen Benefits und den abteilungsübergreifenden Team Spirit noch mehr nach außen kommunizieren, um das Image zu verbessern.
Unterschätzt
Kommt auf die Eigeninitiative an
One Team wird gelebt
Super Ausstattung für die alltägliche Arbeit
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Es hilft uns auf das Wesentliche zu fokussieren und freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du den gelebten Teamspirit und die sehr gute Ausstattung für die tägliche Arbeit hervorhebst.
Wir schätzen deine offene Rückmeldung zur Fuhrparkregelung. Solche konkreten Hinweise helfen uns, unsere Prozesse zu überdenken und weiterzuentwickeln. Dein Vorschlag, unsere Benefits und den abteilungsübergreifenden Teamgeist noch stärker nach außen zu kommunizieren, ist für uns sehr wertvoll. Du hast Recht - hier können wir noch aktiver werden.
Es freut uns auch zu sehen, dass du die Wertschätzung in unserem Unternehmen und unseren Ansatz des Forderns und Förderns positiv wahrnimmst. Deine durchweg guten Bewertungen in Bereichen wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein bestärken uns in unserem Weg.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein Input ist uns wichtig!
Viele Grüße,
Dein Tipico Talent Acquisition Team
Gibt viel Flexibilität und Work-Life-Balance und zahlt dafür auch ordentlich und fair.
Ich bin 48, habe in einer sehr jungen Firma null Probleme.
Wichtige Jobs oder Aufgaben sind oft langweilig. Aber eben wichtig.
Was ich im die Kommentare geschrieben habe.
Nichts Erwähnenswertes.
Keine
Da wir Marktführer sind, kann es auch mal stressiger werden.
Sehr polarisierend, durch die Branche.
Sehr Familienfreundlich, Gleitzeit, genug Urlaub.
Die Tore stehen auf, man muss nur wollen.
Mehr geht immer, ist an sich trotzdem fair.
Soziale Projekte und ISO konform.
Wir sind ein Team, realistisch betrachtet, ist es sehr gut
Es wird Rücksicht genommen.
Die Abteilungsleiter, machen einen guten Job und nehmen uns als Arbeitnehmer war.
Hier wird auf fast alles sehr geachtet.
Es ist besser wie in vielen anderen Unternehmen, jedoch nicht ganz perfekt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Frau und Mann.
Produktentwicklung, spannende Fälle im Bezug auf Hardware und Software.
Die Kommunikation, Professionalität und Work-Life-Balance sind auf einem sehr guten Niveau.
Es könnte mehr Wert auf interne und externe Schulungen gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe
Gehaltsgefüge
Wettbewerbsfähige Gehälter, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Mitarbeiter fördern
Intern ist das Image gut, aber das Image-Problem der Glücksspielbranche ist bekannt. Nach außen eher kein gutes Image.
Karrieremöglichkeiten gerade im HR Bereich kaum/nicht vorhanden
Ist nicht wettbewerbsfähig, keinerlei Inflationsausgleich, kaum Gehaltserhöhung trotz guter Leistungen
Ziemlich eintönig.
Moderne Büroausstattung und tolle Events. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gute HR-Abteilung. Verschiedene informative Town-Hall-Veranstaltungen jedes Quartal.
Nur die Vorgesetzten dürfen nach Malta ins Headquarter fliegen, während das Fußvolk den Laden am Laufen hält.
Ehrlicher und wertschätzender mit dem Mitarbeiter umgehen. Wenn man ihn schon nicht weiterbildet, dann soll man ihm doch wenigstens etwas Abwechslung bieten.
Chaotisch. Ja und Amen erwünscht.
Marktführer im deutschsprachigen Raum...
Besonders in den Wintermonaten ist diese nicht gegeben. Feiertage müssen meist geopfert werden, da auf Malta gearbeitet wird.
Es gab so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. An einem Englischkurs konnte man teilnehmen. Kein wirkliches Interesse vorhanden, die Entwicklung des Mitarbeiters zu fördern, er soll einfach funktionieren.
Viele leere Versprechungen hinsichtlich des Gehalts. Entweder wird man vertröstet, oder behauptet die Arbeit sei so einfach, dass keine Erhöhung notwendig sei. Die lang auf sich warten lassende tatsächliche Anhebung war ein Witz... In anderen Abteilungen wurde das viel flexibler und fairer gehandhabt.
Wenns hart auf hart kommt, schaut jeder im Team (Buchhaltung) nur nach sich.
Alter spielte keine Rolle.
Der damalige Chef hat einerseits deutlich weniger und andererseits meist unsichtbar im Hintergrund gearbeitet bei dreifachem Salär. Schlechte Vorbildfunktion. Nach Ausscheiden (eigene Kündigung) aus dem Unternehmen wurde mir zudem noch ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Keine Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung. Arbeit bleibt liegen bzw. kann nur sehr eingeschränkt von Kollegen oder Vorgesetzten übernommen werden. Monatsabschluss-Phase immer sehr stressig. Ob man sich wirklich Mühe gibt oder nicht, spielt letztendlich keine Rolle... Zustände teilweise vergleichbar einer Baumwollplantage in Mississippi.
Alles mehr schein als sein.
Aufgaben/Arbeitspensum ungleich verteilt bei ungefähr gleichem Lohnniveau.
Mehr und weniger.
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für dein Feedback. Wir sind daran immer besser zu werden und geben uns nicht weniger zufrieden. Es wäre dennoch besser gewesen, wenn wir die Cahnce gehabt hätten, mit dir über deine Sicht der Dinge zu sprechen. Dennoch haben wir dich gehört und werden daran arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dein Tipico Talent Acquisition Team
Hybrid working model
Flexible Timing.
Not allowing complete Home office.
Not retaining the real talented employees while they are leaving company for 100% home office reason.
Hi dear colleague,
Thank you so much for your feedback. It is great to hear that you are feeling good here at Tipico. As you know, teamwork is key to our success. Some company cultures are made for remote work, and others are not. We can fuel our energy from those moments together in the office, and therefore we want to offer everybody the flexibility of home office but also of being together in the office.
Thank you again for your feedback and let's keep maximizing Spannung.
So verdient kununu Geld.