Solider Arbeitgeber mit großem Potenzial für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team. In manchen Teams herrscht eine traumhafte Arbeitsumgebung, während es in anderen schwierig und teils toxisch sein kann. Insgesamt ist die Stimmung im Unternehmen jedoch positiv.
Image
Außerhalb der Firma ist das Image sehr gut. Innerhalb der Firma verschlechtert es sich jedoch zunehmend aufgrund der genannten Gründe.
Work-Life-Balance
Abgesehen von einigen Ausnahmen, nahezu perfekt!
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist es gut. Jedoch wird häufig über aktuelle Probleme und die eigene Unzufriedenheit gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ausgezeichnet, teilweise mangelhaft. Man benötigt etwas Glück, um an einen guten Vorgesetzten zu gelangen.
Es gab bereits mehrere gebrochene Versprechen gegenüber verschiedenen Mitarbeitern und sogar ganzen Abteilungen, was das Vertrauen nicht gerade fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops neigen leider häufig zu Problemen und die Lage des Büros direkt neben den Bahnschienen ist nicht ideal. Ansonsten ist alles top!
Kommunikation
In einigen Projekten herrschen katastrophale Zustände, während andere gut laufen. Die Kommunikation direkt von der Geschäftsführung ist erfreulich ehrlich, was eine Seltenheit darstellt. Allerdings ist die Situation auf der Ebene darunter leider anders.
Gehalt/Benefits
Die größte Baustelle der Firma.
Das Grundgehalt ist sehr unterdurchschnittlich, fast schon schlecht.
Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung, die theoretisch hervorragend wäre, aber nur dann, wenn die Firma tatsächlich Gewinn erzielt, welcher in den letzten Jahren immer sehr gering war. Trotzdem wird diese oft als Grund angeführt, warum es keine Gehaltserhöhungen gibt.
Gegen Gehaltsanpassungen wird sich generell stark gewehrt. Das gilt auch dann, wenn man neue Aufgaben übernimmt oder besondere Leistungen erbringt. Man muss sich quasi „unverzichtbar“ machen und mit einer Kündigung drohen, um wirkliche Fortschritte in der Gehaltsfrage zu erzielen.
Die einzige nennenswerte Gehaltserhöhung war ein Inflationsausgleich zu Beginn des Jahres, der jedoch auch oft als Argument verwendet wird, warum es keine weiteren "Erhöhungen" geben wird.
Gleichberechtigung
Leider existiert eine klare Bevorzugung bestimmter Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Kommentar. Es tut mir Leid zu hören, dass du so unzufrieden bei uns warst. Du weißt ja, dass es uns sehr am Herzen liegt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass positiv ist und jede:r sich wohlfühlt. Du hast ja sehr viele konkrete Kritikpunkte, deswegen wäre es hilfreich, wenn wir uns dazu noch einmal in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten! Komm gerne auf mich zu!
Liebe Grüße
Trixi