Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Als technologischer Marktführer für Erlössicherungssoftware arbeiten wir bei Tiplu seit 2016 im Team aus MedizinerInnen, EntwicklerInnen und vielen wichtigen Mitgliedern rund um Tiplu an gemeinsamen Innovationen, um uns zukunftsträchtig am Gesundheitsmarkt zu positionieren.
Wir beschäftigen uns weitreichend mit der Krankenhausdigitalisierung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und betreiben das größte Machine-Learning-Netzwerk in deutschen Krankenhäusern. Auf dieser Basis entwickeln wir u.a. wegweisende Softwarelösungen zu Themen wie Clinical-Decision-Making und Prozessautomatisierung.
Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.
Unsere Produkte unterstützen im klinischen Alltag und schaffen den Raum für die Aufgaben, die wirklich zählen.
MOMO ist die Komplettlösung für das operative Medizincontrolling in Krankenhäusern und steht für Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Die Erlössicherungssoftware macht es möglich, dass fallbezogene Daten aus dem Krankenhausinformationssystem (KIS) automatisiert durchsucht werden können und konkrete patientenbezogene Kodiervorschläge im Hinblick auf Erlössicherung und Rightcoding angezeigt werden.
MAIA, unsere Software für Clinical Decision Making, ist das klinische Entscheidungsunterstützungssystem für Ärzt:innen im Krankenhaus. Die Patientenversorgung steht dabei im Mittelpunkt und MAIA unterstützt durch Informationen zu Diagnosen und potentiellen Risiken.
FLOWA digitalisiert und automatisiert als selbst lernende Prozessmanagement-Software Prozesse in Unternehmen - branchenübergreifend.
Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.Das wollen wir erreichen, indem wir medizinisches Wissen vernetzen und es allgemein zugänglich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Mobile Office & 30 Tage Urlaub sind Standard.
Warum Tiplu?
Wir entwickeln intelligente Softwarelösungen für das Gesundheitswesen von morgen.
Im Team aus Mediziner:innen, Entwickler:innen und vielen wichtigen Akteur:innen rund um Tiplu arbeiten wir in Hamburg, Berlin und Zürich an gemeinsamen Innovationen. Unser Ziel ist es, ein sicherer und offener Ort zu sein, an dem unser Team gerne arbeitet. An erster Stelle steht unser Miteinander – immer auf Augenhöhe. Wir wollen so unkompliziert und flexibel wie möglich zusammenarbeiten – die Grundlage dafür ist unser Vertrauen ineinander.
Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!
Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!
ProduktmanagerInnen und ProjektmanagerInnen, die unseren Teams, die nötige Struktur im Arbeitsalltag geben und die Produkte von A bis Z kennen.
Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!
Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiplu GmbH.
Standorte Inland
Hamburg und Berlin
In meiner Laufbahn habe ich bisher noch nie so ein angenehmes Arbeitsklima erlebt.
Abgesehen von z. T. inkompetenten Führungskräften war es prima dort
Hier ist man immer auch Mensch und nicht nur eine Human Ressource.
Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
Eignet sich gut für neu ausgelernte.
Gehalt ist im Vergleich nur Ok.
Die Gehaltsstruktur
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Wenn was schlecht läuft wird sich schon immer drum gekümmert es zu verbessern.
Unfaires Gehalt und ungerechte Behandlung, ansonsten TOP
fällt mir nichts zu ein
Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Gehalt ist gerade in der IT nicht attraktiv.
Die Vorbildungen über Arbeiten und dabei auf die Bedürfnisse der Fachabteilungen mehr eingehen. Besonders die Entwicklung ist vielfältig und muss besser mit Weiterbildungen abgedeckt werden.
Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von Tiplu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre zu den "Alten" :-)
Jeder bekommt seine Chance.
Altersunterschiede sind vorhanden, merkt man aber nicht
Keinerlei Unterschiede
Es gibt sie und sie scheinen sich wohl zu fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiplu ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eines der größten Probleme bei Tiplu besteht darin, dass immer noch häufig vergessen wird Informationen zu kommunizieren oder sie als unwichtig erachtet werden. Für die Arbeit sind diese Punkte jedoch oft von Bedeutung. Leider führen teilweise spontan wirkende Entscheidungen zu Unsicherheit, insbesondere wenn der Hintergrund nicht klar ersichtlich ist. Auf der anderen Seite ist anzumerken, dass Tiplu in anderen Bereichen sehr transparent ist. Mitarbeiter erhalten beispielsweise regelmäßig Einblicke in die Finanzen, Planungen usw.
In einigen Projekten herrschen katastrophale Zustände, während andere gut laufen. Die Kommunikation direkt von der Geschäftsführung ist erfreulich ehrlich, was eine Seltenheit darstellt. Allerdings ist die Situation auf der Ebene darunter leider anders.
Funktioniert zum größten Teil ganz gut, jedoch geht einiges manchmal unter, was wohl normal ist, wenn man so einen Wachstum vollzieht.
Es wird versucht transparent zu sein, was aber nicht richtig klappt. Gerne sind Chaos und Kommunikationsprobleme vorhanden
Da die Firma aktuell sehr schnell wächst, ist es nicht leicht das jeder Mitarbeiter alle Infos bekommt, die Wege der Informationsweitergabe werden aber immer weiter entwickelt. Leider wird Kommunikation teils nur sehr einseitig erwartet, dies kann aber nicht funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In Bezug auf Karrierechancen gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Leitungspositionen sind alle besetzt, und es scheint derzeit wenig Spielraum für zusätzliche Entwicklungen zu geben. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sieht es anders aus. Es steht ein jährliches Budget für Schulungen zur Verfügung, und es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
Weiterbildungen gibt es und auch ein Budget pro Mitarbeiter meist aber nur 1-2 Termine pro Jahr das könnte etwas ausgebaut werden. Viele Weiterbildungen in der Entwicklung fühlen sich auch sehr aufs Backend abgestimmt an fürs Frontend gibt es Verbesserung Potenzial.
Zur Karriere: deine Vorgesetzen setzen sich hier für dich ein das du voran kommts. Es gibt Halbjahres- und Jahres-Gespräche zur persönlichen Entwicklung und Einsatz wird belohnt. Jedoch hat man das Gefühl das Teamleitungsrollen eher schwer zu erreichen sind, da diese ...
Die Chance, sich weiterzuentwickeln ist für alle da, die das anstreben. Wenn man das nicht möchte, ist das auch in Ordnung. Hauptsache man macht seinen Job gut.
Nach meinem Gefühl hat jeder die Chance sich auch innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.