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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit immer weiter steigender Mitarbeitenden-Zahl, wird es naturgemäß immer schwieriger, den "Start-Up-Vibe" aufrechtzuerhalten. Gleiches gilt für den Corona-bedingten Trend zum Home-Office. Ich finde aber, dass hier eine Menge dafür getan wird, den Zusammenhalt bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Es gibt Spielereien für die Pause, das fördert das Kennenlernen unter den Mitarbeitern und man hat frische Energie nach einem Tischtennis Match.
Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!
Eignet sich gut für neu ausgelernte.
Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Seilschaften, der verdeckte Rassismus und Sexismus, sowie das bewusste Fallenstellen von Vorgesetzten und das raus ekeln von Mitarbeitern die das falsche Geschlecht haben. Das kostenlose Mittagessen sollte sich an möglichst viele Mitarbeiter richten, zuletzt wurde hier zugunsten eines kleinen Kreises an Mitarbeitern entschieden.
Wichtige Themen werden nicht angepackt.
Die Gehaltsstruktur
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Wenn was schlecht läuft wird sich schon immer drum gekümmert es zu verbessern.
Gehalt ist im Vergleich nur Ok.
Verbesserungsvorschläge
Viele Führungskräfte austauschen.
Am wichtigsten ist es die Ellenbogen Kultur abzuschaffen und die vielen Seilschaften zu durchtrennen. Führungskräfte müssen dringen geschult werden, einige haben keinerlei Verantwortungsbewusstsein und kümmern sich in keinster Weise um die Mitarbeiter. Auch das Thema Kommunikation sollte flächendeckend angegangen werden, damit würde man einigen Konflikte vorbeugen.
Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
Aufhöhren sich auf den Lorbeeren der positiven Rückmeldungen aus den letzten Jahren auszuruhen, gegen die sinkende Moral ankämpfen und auf die Anmerkungen der Belegschaft mit konkreten Maßnahmen reagieren.
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tiplu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir hatten sehr wenige davon, den scheint es aber genauso zu ergehen wie allen Anderen auch. Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht.
Hier gibt es auch für mich nichts negatives zu schreiben!
Wir gehen miteinander fair um
Bin einer der älteren und fühle mich super wohl!
Als Ältester im Team werde ich liebevoll aufgezogen und gebe diese Zuneigung auch wieder zurück.
Ich gehöre zu den "Alten" :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiplu ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass das stark davon abhängt mit welcher Branche man sich vergleicht. Grundlegend zahlt die Firma durchschnittlich bis gut.
Absolut fair - aber eben auch ein junges Unternehmen. Jeder kann seinen Beitrag leisten und wird an möglichen künftigen Erfolgen beteiligt...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, was aber durch den Startup Charakter bedingt ist und sich in Zukunft durch aus verbessern kann.
Wir punkten mit erstklassigen Sozialleistungen, darunter Tischtennisplatten, Dart, Kicker, Nintendo Switch u.v.m. für die Pausen, sowie einer "kostenfreien" Kantine und diversen Events und Partys.
Leider hinkt Tiplu beim Gehalt in jedem Bereich noch erheblich hinterher. In nahezu allen Bereichen könnten Mitarbeiter anderswo mehr verdienen. Das wird vor allem deutlich, wenn man den eigenen Marktwert betrachtet. Obwohl betont wird, dass die Gewinnbeteiligung den Mehr Lohn ausmacht, fiel diese in den letzten Jahren so gering aus, dass sie nicht annähernd die Differenz ...
Die größte Baustelle der Firma.
Das Grundgehalt ist sehr unterdurchschnittlich, fast schon schlecht.
Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung, die theoretisch hervorragend wäre, aber nur dann, wenn die Firma tatsächlich Gewinn erzielt, welcher in den letzten Jahren immer sehr gering war. Trotzdem wird diese oft als Grund angeführt, warum es keine Gehaltserhöhungen gibt.
Gegen Gehaltsanpassungen wird sich generell stark gewehrt. Das gilt auch dann, wenn man neue Aufgaben übernimmt oder besondere Leistungen erbringt. Man muss sich quasi „unverzichtbar“ machen und mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Chance sich weiterzubilden, weil zu viel zu tun. Karriere kann man ausschließlich machen, wenn man sich mit den richtigen Leuten im Unternehmen versteht.
Kann ich nicht wirklich bewerten. Habe mich auch noch nicht um eine Weiterbildung bemüht - es gibt aber meines Wissens Angebote.
Es ist aktuell keine Einschätzung möglich, weil so viel im Wandel ist. Ich bin gespannt was die Zukunft für mich bereithält!
Es gibt ein Jahresbudget, welches allerdings nur für 1 bis maximal 2 Schulungen im Jahr reicht.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Leitungspositionen sind alle besetzt, und es scheint derzeit wenig Spielraum für zusätzliche Entwicklungen zu geben. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sieht es anders aus. Es steht ein jährliches Budget für Schulungen zur Verfügung, und es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiplu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Tiplu schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiplu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiplu als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Tiplu
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tiplu
Branchendurchschnitt: Internet