Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt Spielereien für die Pause, das fördert das Kennenlernen unter den Mitarbeitern und man hat frische Energie nach einem Tischtennis Match.
Die vielen Seilschaften, der verdeckte Rassismus und Sexismus, sowie das bewusste Fallenstellen von Vorgesetzten und das raus ekeln von Mitarbeitern die das falsche Geschlecht haben. Das kostenlose Mittagessen sollte sich an möglichst viele Mitarbeiter richten, zuletzt wurde hier zugunsten eines kleinen Kreises an Mitarbeitern entschieden.
Am wichtigsten ist es die Ellenbogen Kultur abzuschaffen und die vielen Seilschaften zu durchtrennen. Führungskräfte müssen dringen geschult werden, einige haben keinerlei Verantwortungsbewusstsein und kümmern sich in keinster Weise um die Mitarbeiter. Auch das Thema Kommunikation sollte flächendeckend angegangen werden, damit würde man einigen Konflikte vorbeugen.
Es gibt ein paar nette Menschen dort und man kann hin und wieder mit Ihnen entspannen. Leider ist es durch und durch ausschließlich eine Ellenbogen Kultur, ohne Sinn und Verstand. Die Abteilungen und Mitarbeiter ringen untereinander um Macht und Einfluss im Unternehmen, dass ist nicht gut für die Unternhemensziele.
Das Image ist bei vielen Kunden Unprofessionalität. Was schade und vermeidbar wäre, durch mehr Zusammenhalt.
Versucht das Unternehmen ausgewogen zu halten, scheitert daran allerdings durch das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und anfallender Arbeit. Das kann sich in Zukunft aber verändern.
Es gibt keine Chance sich weiterzubilden, weil zu viel zu tun. Karriere kann man ausschließlich machen, wenn man sich mit den richtigen Leuten im Unternehmen versteht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, was aber durch den Startup Charakter bedingt ist und sich in Zukunft durch aus verbessern kann.
Es gibt viele Vorurteile die in dem Unternehmen gelebt werden.
Gibt es nicht. Man versucht sich eher gegenseitig Stöcker zwischen die Beine zu werfen.
Wir hatten sehr wenige davon, den scheint es aber genauso zu ergehen wie allen Anderen auch. Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht.
Absolut unprofessionell und herablassend. Fehler der Vorgesetzten werden auf die unterstellten Mitarbeiter abgewälzt und sie sind nicht ein einziges Mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Persönliche Vorurteile setzen den Maßstab.
Es ist immer sehr dunkel in den Büros und damit das einzige Unternehmen bei dem ich regelmäßig Probleme mit den Augen hatte. Ansonsten sind sie schön eingerichtet.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen nicht wirklich beachtet.
Ist faktisch nicht gegeben.
Das Unternehmen befindet sich inoffiziell noch in einer Startup Struktur und man kann hier viel erleben und mitnehmen, wenn man die Chance bekommt.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten – auch wenn wir natürlich bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.
Wir möchten zunächst darauf hinweisen, dass Du Tiplu bereits im Jahr 2023 verlassen hast und wir seitdem zahlreiche Veränderungen und Weiterentwicklungen angestoßen haben.
Als Unternehmen stehen wir für Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Wir nehmen Deine Kritik daher sehr ernst und arbeiten daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln – sei es durch transparentere Gehaltsstrukturen, die Weiterentwicklung unserer Teamleitungen sowie Mitarbeiter:innen oder die aktive Förderung eines wertschätzenden Miteinanders im Team.
Besonders deutlich möchten wir an dieser Stelle auf eine Sache eingehen: Vorwürfe wie Rassismus oder Sexismus weisen wir entschieden zurück. Für uns ist ganz klar: Diskriminierung jeglicher Art hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Solche Vorwürfe nehmen wir sehr ernst – gleichzeitig ist uns wichtig, dass diese nicht unreflektiert oder pauschalisiert im Raum stehen bleiben, ohne dass sie konkret benannt oder belegt werden.
Wenn Du Erfahrungen gemacht hast, die nicht mit unseren Werten übereinstimmen, möchten wir Dich ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten – selbstverständlich vertraulich und respektvoll. Nur im persönlichen Austausch können wir möglichen Problemen wirklich auf den Grund gehen.
Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Die Arbeitsatmosphäre ist gut - ich fühle mich wohl und menschlich sehr wertgeschätzt. Hier arbeiten viele Menschen zusammen, die das Herz am rechten Fleck haben und Lust haben bei der Arbeit "Gas zu geben", Dinge zu verändern und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Es gibt Zeiten im Jahr, wo die Arbeitsbelastung auch schon mal herausfordernd war, aber das haben wir im Team gut gemeistert.
Aktuell befindet sich die Firma in einem Wandel und passt einige Strukturen an - das ist gut so! Das gefällt vielleicht nicht allen. Grundlegend muss man sagen, dass das Wachstum der letzten Jahre die Firma verändert hat, aber Tiplu einfach ein toller Arbeitgeber ist.
Meiner Meinung nach ist hier wirklich höchste Flexibilität gegeben.
Remote-Arbeit ist uneingeschränkt möglich, Vor-Ort-Work wird empfohlen, ist aber an keinem Tag verpflichtend, private Termine sind gut vereinbar und man stößt auf viel Verständnis. Mitarbeitende mit Kindern haben m.M.n auch volle Flexibilität.
Ich würde sagen, dass das stark davon abhängt mit welcher Branche man sich vergleicht. Grundlegend zahlt die Firma durchschnittlich bis gut.
Ich schätze den Zusammenhalt und das Miteinander sehr und glaube, dass man das so in nicht vielen anderen Firmen findet. Die Struktur hat sich natürlich dahingehend gewandelt, dass mit wachsender Mitarbeiteranzahl auch das familiäre Gefühl etwas untergehen kann, jedoch ist Tiplu ganz, ganz weit weg von einer anonymen, trockenen Unternehmenskultur.
Hier gibt es auch für mich nichts negatives zu schreiben!
Wir gehen miteinander fair um
Tiplu ist immer noch ein junges Unternehmen mit vielen Führungskräften, die vorab noch keine oder wenig Erfahrung in leitenden Funktionen haben. Das merkt man an einigen Stellen und sollte durch entsprechende Training- und Coachingprogramme gefördert werden. Das Miteinander findet aber auch bei Führungskräften auf Augenhöhe statt und ist nicht als "hierarchisch" anzusehen.
Das Büro (3 Etagen) wirkt durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie und dem attraktiven Remote-Arbeiten sehr leer. Das empfinde ich persönlich als schade. Es gibt im Büro genügend coole Räumlichkeiten (Dachterrasse, Chill-Möglichkeiten, Ruheraum, Tischtennisplatten, Open Space-Büros) auch die Büroausstattung ist super. Wenn ich mein Büro noch etwas persönlicher gestalten möchte, kann ich proaktiv einfach tun!
Die Strukturen bei Tiplu sind über die Jahre nicht passend zu Unternehmensgröße von 200 Mitarbeitenden mitgewachsen - hier muss nachgezogen werden. Das ist für schnell wachsende Firmen aber typisch und sollte nicht als "Managementversagen" gesehen werden.
Neue Strukturen werden erarbeitet und ich blicke dem positiv entgegen!
Hier wird auf Gleichberechtigung geschaut. Im Unternehmen arbeiten schon mehr Männer als Frauen - Softwarebude - aber die Verteilung von Männern und Frauen in Führungsrollen ist recht ausgeglichen.
Es gibt viele Aufgaben und auch immer wieder Neuerungen hinsichtlich neuer Projekte und Strukturen. Daraus ergeben sich regelmäßig auch neue Aufgaben und Bereiche, in die man sich einbringen kann.
Vielen lieben Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns darüber, dass Du die Arbeit und das Miteinander bei Tiplu generell so positiv wahrnimmst. Wir wissen jedoch auch, dass es an manchen Stellen noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten daran. Vor allem das Thema Struktur und Organisation gehen wir aktuell an, um uns für die Zukunft besser aufzustellen.
Solltest Du Dich mit konkreten Ideen oder Vorschlägen einbringen wollen, kannst Du jederzeit gerne auf uns zukommen!
Viele Grüße
Julia
Kaum etwas
Die Art und Weise, wie wenig offen und ehrlich gesprochen wird. Menschlichkeit habe ich leider wenig erlebt, zumindest nicht top down.
In weiten Teilen ist die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht in Ordnung. Schwierig ist aber, dass es hier unangefochtene Persönlichkeiten zu geben scheint, die sich quasi alles erlauben dürfen. Für meine Begriffe versucht die Personalabteilung auf "cool und lässig" zu machen. Damals hatte ich eher den Eindruck, dass viele Angst vor der Personalabteilung haben.
Home Office ist meist möglich. Zuletzt waren hohe Spannungen im Team und die Leute wurden aufgefordert entweder ins Büro zu kommen oder sich krank zu melden.
Ich würde am liebsten null Sterne geben. Ich wurde mit einer Fortbildung geködert. Das Unternehmen würde diese bezahlen, wurde mir bei der Einstellung gesagt. Nach meinem Start hieß es dann plötzlich von meinem Teamleiter, dass ich die Kosten vorstrecken soll. Ich habe ihm ein paar Mal versucht zu erklären, dass ich nicht über 1000 Euro auf der hohen Kante habe und das hat er aus meiner Sicht nie verstanden und immer wieder nachgefragt (sehr unangenehm und demütigend); später wurde mir die Schulung dann mit dem Argument vorenthalten, dass man jetzt auf andere Methoden setzt....
Das Gehalt war leicht unterdurchschnittlich. Solange ich in Vollzeit angestellt war. Damals ging ich kurz in Teilzeit, weil mir versichert wurde, dass ich jederzeit wieder in Vollzeit arbeiten kann. Dass wurde mir dann untersagt, weil ich zuoft krank gewesen sei...
Aus meiner Sicht zählt für viele dort nur die Karriere. Teamleitern scheint oft aus Prinzip zugestimmt zu werden. Es werden Leute für Positionen eingestellt, die nicht direkt mit der Softwareentwicklung zutun haben, nur um sich dann über sie aufzuregen (mein Eindruck).
Meiner Meinung nach nicht gut
Derzeit sehe ich viele Ex Kollegen bei LinkedIn, die seit Dezember 2024 nach einem neuen Job suchen - zum Jahresende wird scheinbar aussortiert. Sagt meiner Meinung nach viel über die Führungsetagen aus. Kurz vor Weihnachten feuern - sehr sozial!
Aus meiner Sicht herrscht eine Atmosphäre von passiver Aggression und fehlender Reife. Es wird scheinbar viel auf "Cover your ass" gesetzt
Umgangston scheint O.K. zu sein. Zumindest oberflächlich. Leider wird extrem viel gelästert - aus meiner Sicht haben die meisten Angestellten keinen hohen Reifegrad.
Leider habe ich ein Verhalten beobachten müssen, nachdem sich Tiplu als männlich dominierte Wertewelt darstellt.
Zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Deine Kritik hilft uns dabei, besser zu werden. Leider können wir einige Punkte deiner Bewertung jedoch nicht ganz verstehen.
Wir ködern niemanden mit Fortbildungen. Wir sprechen die Schulungen im Austausch mit den Mitarbeitenden individuell ab. Sollte es, wie in deinem speziellen Fall, keine Möglichkeit geben, die Kosten als Unternehmen auf Rechnung zu bezahlen, dann fragen wir nach, ob das Auslegen der Kosten für den Mitarbeitenden möglich ist. Wir erstatten diese Kosten dann aber auch direkt, so dass kein Nachteil für die Mitarbeitenden entstehen sollte.
Dein persönlicher Eindruck zur Personalabteilung ist sehr bedauerlich. Wir versuchen nicht „cool und lässig" zu wirken, uns ist der Austausch auf Augenhöhe und ein ehrliches Miteinander wichtig. Dafür stehen wir als Abteilung, aber auch als ganze Firma.
Wir nutzen unterschiedliche Feedbackformate, wie z.B. anonyme Umfragen, und die Ergebnisse aus diesen Umfragen haben deinen Eindruck nicht bestätigt. Im Gegenteil, das Miteinander bei Tiplu wird von vielen Kolleg:innen als positiv wahrgenommen.
Es tut uns sehr Leid zu hören, dass du so schlechte Erfahrungen mit Tiplu als Arbeitgeber, den Kolleg:innen und Vorgesetzten gemacht hast. Wir arbeiten an uns und planen gerade eine Schulung für unsere Abteilungs- und Teamleitungen, um sie noch besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Mit immer weiter steigender Mitarbeitenden-Zahl, wird es naturgemäß immer schwieriger, den "Start-Up-Vibe" aufrechtzuerhalten. Gleiches gilt für den Corona-bedingten Trend zum Home-Office. Ich finde aber, dass hier eine Menge dafür getan wird, den Zusammenhalt bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Früher war mehr los auf den Fluren - aber das flexible Arbeiten hat natürlich auch viele Vorteile. Alle Mitarbeitenden können kostenlos in der eigenen Mensa essen!
Mein Eindruck ist, dass das Unternehmen für die große Expertise in seinem Fachgebiet sehr respektiert wird - und dass das gesamte Team dabei als extrem sympathisch empfunden wird.
Ich kann Arbeit und Familie toll aufeinander abstimmen.
Kann ich nicht wirklich bewerten. Habe mich auch noch nicht um eine Weiterbildung bemüht - es gibt aber meines Wissens Angebote.
Absolut fair - aber eben auch ein junges Unternehmen. Jeder kann seinen Beitrag leisten und wird an möglichen künftigen Erfolgen beteiligt...
Radfahren wird mit eigener Werkstatt (!) unterstützt, in der Mensa wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Mitarbeitenden-Feedback wird immer gehört.
Ich empfinde den Umgang untereinander als sehr respektvoll - die individuellen Stärken des anderen werden wertgeschätzt.
Bin einer der älteren und fühle mich super wohl!
Hatte nie Probleme.
Der Arbeitgeber tut wirklich viel, um das Arbeiten hier so angenehm wie möglich zu machen.
Offene Kommunikation gehört hier dazu - mit immer weiter steigender Kolleg:Innen-Anzahl wird es naturgemäß aber auch komplizierter.
In meinen Augen wird hier kein Unterschied gemacht!
Ich habe sehr viele Freiheiten in der Ausgestaltung meiner Arbeit.
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Wir wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns über dein Feedback.
HO Möglichkeit gegeben, Arbeitsmaterialien werden gestellt
Sehr tolles junges Team
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass es dir bei Tiplu so gut gefällt :)
Viele Grüße
Julia
Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!
oben bereits beschrieben
Die Arbeitsatmosphäre in meinem neuen Team ist hervorragend. So habe ich mir das immer gewünscht. Ich bin sehr froh in diesem Team sein zu dürfen. Danke Tiplu, dass mir der Teamwechsel ermöglicht wurde!
Wir haben vier Leitsätze und die finde ich sehr gut!
Die Kulanz, die bei Krankheit oder Schicksalsschlägen gezeigt wird ist einzigartig. Man muss sich nicht darum Sorgen, ob der Arbeitgeber:in verärgert ist und bekommt sogar Unterstützung und Verständnis! Home Office ist ein großer Mehrwert, aber in stressigen Situationen muss man selbst aufpassen, dass man nicht zu viel arbeitet.
Es ist aktuell keine Einschätzung möglich, weil so viel im Wandel ist. Ich bin gespannt was die Zukunft für mich bereithält!
Momentan gibt es noch Klärungsbedarf aber ich bin guter Dinge, dass das wird.
Es wird an Nachhaltigkeit gearbeitet z.b. in Workshops.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut! Wir unterstützen uns gegenseitig in jeder Situation! Ich hoffe, dass ist ebenfalls auch in den anderen Teams so.
Als Ältester im Team werde ich liebevoll aufgezogen und gebe diese Zuneigung auch wieder zurück.
Mein Teamleiter BE/FE ist immer geduldig und hat bei jeder Sorge ein offenes Ohr! Kürzlich gab es einen Wechsel in der Leitung aufgrund von vorherigen Fehlern. Ich bin sicher, dass wir gemeinsam alte Missstände beseitigen werden und habe Hoffnung für die Zukunft!
Mein Büro ist klein und kuschelig. Ich hab es mir nett eingerichtet. Leider liegt es auf der Gleis- und Straßenseite, was in Meetings oder bei Telefonaten störend sein kann
Die Kommunikation in meinem Team und zwischen unserem PO ist hervorragend! Tipluweit wird sich große Mühe gegeben transparent zu bleiben. Aber es klappt einfach noch nicht, dass Informationen auch wirklich rechtzeitig und deutlich dort ankommen wo sie benötigt werden. Hier herrscht Nachholbedarf, der aber auch von allen Seiten angestrebt und unterstützt wird.
In meinem Team sind wir alle gleichberechtigt und jeder wird gehört.
Firmenintern gibt es aber schon Sonderbehandlungen.
Im Team haben wir eine große Änderung in unserer Struktur umgesetzt, die uns ermöglicht viele neue Dinge auszuprobieren. Das würde ich gerne auch in den anderen Teams sehen. Das Fortbildungskontingent ist umfangreich und man darf sich selber auch In Absprache Kurse aussuchen.
Nette Kollegen, viele gute Ansätze.
Wichtige Themen werden nicht angepackt.
Aufhöhren sich auf den Lorbeeren der positiven Rückmeldungen aus den letzten Jahren auszuruhen, gegen die sinkende Moral ankämpfen und auf die Anmerkungen der Belegschaft mit konkreten Maßnahmen reagieren.
Viele nette Kollegen, aber die Stimmung ist in den letzten Jahren immer negativer geworden. Viele Kollegen beschweren sich mittlerweile oft über diverse Probleme.
Nach außen hin hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Intern wird es leider immer schlechter.
Die Work-Life-Balance ist bei den meisten Kollegen gut. Es gibt aber auch Fälle, wo es Probleme gibt / gab. Es wird gerade von der oberen Ebene sehr gerne gesehen, dass man öfter ins Office kommt.
Es gibt ein Jahresbudget, welches allerdings nur für 1 bis maximal 2 Schulungen im Jahr reicht.
Die meisten Kollegen sind sehr nett.
Teils extrem schwierig.
Einige sind nur in ihrer Position, weil sie von Anfang an dabei waren, nicht unbedingt, weil sie dafür qualifiziert sind. Zudem haben die meisten kaum oder gar keine Erfahrung außerhalb unseres Unternehmens. Man wünscht sich oft, dass mal jemand mit viel Erfahrung reinkommt der den Laden mal ein bisschen aufraümt.
Außerdem wird auf geäußerte Kritik oft nicht eingegangen oder es erfolgt keine Reaktion darauf.
Ist abhängig vom jeweiligen Projekt. Bei manchen läuft es gut, bei anderen herrscht eher Chaos. Allerdings war es schon mal deutlich schlimmer als jetzt.
Das Gehalt ist im Vergleich eher schlecht und hat sich (zumindest bei mir) im Laufe der Jahre nicht wirklich verbessert, abgesehen von einem Inflationsausgleich.
In jeder Abteilung gibt es eine Tabelle mit etwa 15 Stufen, und bei einer hohen Stufe könnte man ein gutes und marktgerechtes Gehalt bekommen. Leider muss man sich jeden Aufstieg mühsam erkämpfen und teils damit "drohen", sich woanders umzusehen, um den verdienten Aufstieg zu bekommen. Jedes Mal ist es ein anstrengender Kampf und macht echt keinen Spaß.
Immerhin gibt es als Pluspunkt eine kostenlose Kantine und Zuschüsse zur HVV-Card.
Es gibt klare Lieblinge.
Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
In der Regel herrscht bei der Arbeit stets eine angenehme Atmosphäre. Selbst an stressigen Tagen wird der Spaßfaktor aufrechterhalten. Man genießt Freiraum in seiner Arbeit und erhält stets das Vertrauen mit den Worten 'Du machst das schon, ich vertraue dir dabei'.
Leider herrscht unter den Mitarbeitern viel Frustration. Einige sind unzufrieden mit ihrem Gehalt, während andere sich über nicht eingehaltene Versprechungen ärgern. Wieder andere haben Schwierigkeiten im Umgang mit gewissen Kollegen. Obwohl dies nur einen kleinen Teil des Unternehmens betrifft, ist diese Gruppe relativ laut in ihrem Unmut, wenn man nur hin hört.
Es könnte eigentlich nicht besser sein. Das Motto Privat vor Arbeit zählt.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Leitungspositionen sind alle besetzt, und es scheint derzeit wenig Spielraum für zusätzliche Entwicklungen zu geben. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sieht es anders aus. Es steht ein jährliches Budget für Schulungen zur Verfügung, und es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Wir punkten mit erstklassigen Sozialleistungen, darunter Tischtennisplatten, Dart, Kicker, Nintendo Switch u.v.m. für die Pausen, sowie einer "kostenfreien" Kantine und diversen Events und Partys.
Leider hinkt Tiplu beim Gehalt in jedem Bereich noch erheblich hinterher. In nahezu allen Bereichen könnten Mitarbeiter anderswo mehr verdienen. Das wird vor allem deutlich, wenn man den eigenen Marktwert betrachtet. Obwohl betont wird, dass die Gewinnbeteiligung den Mehr Lohn ausmacht, fiel diese in den letzten Jahren so gering aus, dass sie nicht annähernd die Differenz zum eigenen Marktwert ausgleichen konnte. Die zahlreichen sozialen Aspekte sind zwar großartig und machen Tiplu besonders. Leider lässt sich davon nichts für die Zukunft zurücklegen. Diese Ansicht teilen einige Mitarbeiter, weshalb ich Sorge vor einem erheblichen Verlust von Mitarbeitern habe.
Es kommt darauf an, in welchem Team man ist. In den meisten Teams ist der Zusammenhalt super. Leider gibt es aber auch Teams, in denen gerne auch mal mehr gelästert wird.
Je nachdem, von wem man spricht. Es gibt Führungspersonal, das nicht besonders empathisch ist. Es sind zwar großartige Menschen, aber meiner Meinung nach nicht für Führungsaufgaben geeignet. Andere dagegen sind eine absolute Bereicherung für Tiplu.
Eines der größten Probleme bei Tiplu besteht darin, dass immer noch häufig vergessen wird Informationen zu kommunizieren oder sie als unwichtig erachtet werden. Für die Arbeit sind diese Punkte jedoch oft von Bedeutung. Leider führen teilweise spontan wirkende Entscheidungen zu Unsicherheit, insbesondere wenn der Hintergrund nicht klar ersichtlich ist. Auf der anderen Seite ist anzumerken, dass Tiplu in anderen Bereichen sehr transparent ist. Mitarbeiter erhalten beispielsweise regelmäßig Einblicke in die Finanzen, Planungen usw.
Es ist deutlich spürbar, dass es bei Tiplu Lieblinge gibt, die bevorzugt behandelt werden. Zum Glück beschränkt sich das auf einige wenige Personen. Leider gibt es jedoch auch Mitarbeiter, die sich alles erlauben dürfen, ohne richtige Konsequenzen zu tragen.
Eignet sich gut für neu ausgelernte.
Die Gehaltsstruktur
Gehalt ist gerade in der IT nicht attraktiv.
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team. In manchen Teams herrscht eine traumhafte Arbeitsumgebung, während es in anderen schwierig und teils toxisch sein kann. Insgesamt ist die Stimmung im Unternehmen jedoch positiv.
Außerhalb der Firma ist das Image sehr gut. Innerhalb der Firma verschlechtert es sich jedoch zunehmend aufgrund der genannten Gründe.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, nahezu perfekt!
Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
Im Allgemeinen ist es gut. Jedoch wird häufig über aktuelle Probleme und die eigene Unzufriedenheit gesprochen.
Teilweise ausgezeichnet, teilweise mangelhaft. Man benötigt etwas Glück, um an einen guten Vorgesetzten zu gelangen.
Es gab bereits mehrere gebrochene Versprechen gegenüber verschiedenen Mitarbeitern und sogar ganzen Abteilungen, was das Vertrauen nicht gerade fördert.
Die Laptops neigen leider häufig zu Problemen und die Lage des Büros direkt neben den Bahnschienen ist nicht ideal. Ansonsten ist alles top!
In einigen Projekten herrschen katastrophale Zustände, während andere gut laufen. Die Kommunikation direkt von der Geschäftsführung ist erfreulich ehrlich, was eine Seltenheit darstellt. Allerdings ist die Situation auf der Ebene darunter leider anders.
Die größte Baustelle der Firma.
Das Grundgehalt ist sehr unterdurchschnittlich, fast schon schlecht.
Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung, die theoretisch hervorragend wäre, aber nur dann, wenn die Firma tatsächlich Gewinn erzielt, welcher in den letzten Jahren immer sehr gering war. Trotzdem wird diese oft als Grund angeführt, warum es keine Gehaltserhöhungen gibt.
Gegen Gehaltsanpassungen wird sich generell stark gewehrt. Das gilt auch dann, wenn man neue Aufgaben übernimmt oder besondere Leistungen erbringt. Man muss sich quasi „unverzichtbar“ machen und mit einer Kündigung drohen, um wirkliche Fortschritte in der Gehaltsfrage zu erzielen.
Die einzige nennenswerte Gehaltserhöhung war ein Inflationsausgleich zu Beginn des Jahres, der jedoch auch oft als Argument verwendet wird, warum es keine weiteren "Erhöhungen" geben wird.
Leider existiert eine klare Bevorzugung bestimmter Personen.
Vielen Dank für Dein Kommentar. Es tut mir Leid zu hören, dass du so unzufrieden bei uns warst. Du weißt ja, dass es uns sehr am Herzen liegt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass positiv ist und jede:r sich wohlfühlt. Du hast ja sehr viele konkrete Kritikpunkte, deswegen wäre es hilfreich, wenn wir uns dazu noch einmal in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten! Komm gerne auf mich zu!
Liebe Grüße
Trixi
So verdient kununu Geld.