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Technische 
Informationssysteme 
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Unternehmenskultur

Bocholt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIS Technische Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIS Technische Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TIS Technische Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Klimaanlage über Gebäudegestaltung bis hin zu diversen Angeboten um den Arbeitaalltag freundlicher und einfacher zu gestalten wird hier einiges geboten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene, ehrliche und direkte Kommunikation bis in die Geschäftsleitung ist möglich und wird von den meisten Mitarbeitern gelebt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel herrscht ein entspanntes, kollegiales, Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familie kommt zuerst und wer private Probleme hat findet in der GL immer ein offenes Ohr und man versucht gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn nicht schon 15 Kollegen im Urlaub sind, ist auch sehr kurzfristig ein Urlaubs möglich oder ein Wechsel ins Homeoffice, sollte sich mal ein Handwerker ankündigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand kann es immer jedem Recht machen. Wenn man dies berücksichtigt, merkt man aber schon, das die GL bemüht ist, dass es allen am Arbeitsplatz und mit ihren Aufgabengebieten gut geht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jede Idee, nicht jeder gute Vorschlag kann Berücksichtigung finden. Jedoch versucht die GL zu fördern wo es geht und betrieblich Sinn macht.

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