Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageJeden Tag leckeres Frühstück ;)
Führungskräfte schulen oder besser noch ersetzen. Diese sind maximal unfähig und unempathisch. Positive Bewertungen werden firmenintern und unter Vorgabe von Inhalten geschrieben.
Den Kaffee und den Tee. Wobei wir wissen ja alle wie Büros sind. Sind die Gerätschaften einmal dreckig ist das alles auch gar nicht mehr so schön weil es niemand pflegt
Leider nichts mehr.
-Unterstützung
-Zusammenhalt
-junges und dynamisches Unternehmen
-Verbesserungsvorschläge werden geprüft und ggf. angenommen
So gut wie alles
Siehe oben.
Das Vorgesetztenverhalten muss sich maßgeblich ändern. Was früher mal die #tkdfamily war, ist nur noch ein Haufen Menschen, der am Ertrag gemessen wird. Es müssen in sensiblen Bereichen fähige und gut ausgebildete Leute eingestellt werden. Die kosten dann etwas mehr Gehalt, dafür würde sich die Effizienz deutlich steigern lassen.
Menschlichkeit wäre so schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKD Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Allerdings hat man massive Schwierigkeiten, vom Einstiegsgehalt weg zu kommen, egal was man leistet.
Das Gehalt ist ein aushilfsgehalt bei Vollzeiteinstellung
gut für ein mittelständisches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Theoretisch macht man Schulungen. Faktisch sind diese nur intern von den eigenen Leuten gehalten. Hier geht es dann auch meistens nur darum, die firmeneigenen Produkte kennen zu lernen und anzuwenden. Externe Schulungen, die einen im Arbeitsleben weiter bringen, finden seltens bis nie statt.
Träum weiter
Jeder kann sich weiter entwickeln und wird dabei unterstützt. Wichtig ist nur das man sich selber entwickeln möchte.
viele Kollegen sind bereits die Karriereleiter aufgestiegen
wer fleißig ist kann viel erreichen
