Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TKD Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gruppenbildung hoch 10. ein Team welches in gute und negative Mitarbeiter vom Vogesetzten gesplittet wird. Alles was Vorschläge macht und auch mal was entgegen der der Meinung „der guten Mitarbeiter“ sagt, wird als negativ abgestempelt.
Lediglich die Teamleitung kann hervorgehoben werden. Abteilungsleitung und Fachleitung sollte man umgehen! Abteilungsleitung welche nicht führen kann und nicht 1 Prozent für seine Mitarbeiter einsteht. Von der Fachleitung ganz zu schweigen auch hier kann man wieder nur eine Person rausnehmen. 2 von 3 halten sich für besonders schlau. Wenn man mal Fragen hat wird (je nach dem wer du bist) versucht dir zu helfen - Antworten auf deine Fragen werden aber lediglich schwammig beantwortet weil man es selber nicht weiß. Aber gut fällt ja keinem auf weil der die höhere Brigade ja noch die Telefonwerte auswerten muss :D.
Joa nach 3 Monaten aber auch immer das gleiche
Es wird gelacht, gearbeitet und gedacht.
Für die die alles gut heißen immer schön ja sagen ist es wirklich ein Top Job!
Anregungen oder Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert. Alles einfach immer abnicken und bloß nicht auch mal Kritik am Arbeitgeber ausüben ! Damit kann man hier nicht umgehen. Stay positiv und sei nicht so negativ ist hier das Motto. wenn die Gehaltsverhandlung gescheitert ist trotz Top Performance kannst du gerne nochmal in 6 Jahren Anfragen. Da muss dann aber auch nochmal genauestens überlegt werden ob man dir die 200 Euro Brutto mehr zahlen kann.