TKgesundheit 

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Gehalt

Es gab ja eine Tarifanpassung, es wird eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt, ab Juli werden die Gehälter angehoben, jeden Monat werden 40 Euro netto auf die Pluxee Karte geladen. das passt schon soweit. Früher oder später wird man aber mal an die Tarifgruppen rangehen müssen. Es gibt 5 Tarifgruppen (A gibts wohl gar nicht mehr) von B bis F mit Erfahrungsstufen 1-3. Ist man bei 3 angelangt, gehts nicht mehr weiter. Das ist natürlich für langjährige, erfahrene Mitarbeitende (ja es gibt langjährige Mitarbeitende) nicht so wirklich motivierend. Auch werden die Aufgabenstellungen komplexer, das muss sich früher oder später auch mal monitär bemerkbar machen. Aber ich weiß, Geld ist immer ein schwieriges Thema.

Für das, was man tut, ist die Tätigkeit gut bezahlt - mit Betriebsrat und einem Tarifvertrag mit einer hauseigenen Gewerkschaft. Im Zeitalter des zunehmenden "Union-Bustings" - der systematischen Zerschlagung von Arbeitnehmervertretungen durch Arbeitgeber - ein wertvolles Gut. Es wird ein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge angeboten.

Das Gehalt steigt mit Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Ein Punkteabzug, da es z.B. Verbesserungspotential bei der fairen Entlohnung von Fachvorgesetzten gibt.

angemessenes Gehalt, VWL, Zuschuss zum Deutschlandticket, steuerfreie Zusatzleistungen im Rahmen der Möglichkeiten werden ausgeschöpft, betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie, Gehaltserhöhung regelmäßig - was will man mehr?

Für mein Aufgabengebiet ist das Gehalt nicht zufriedenstellend, auch der Umgang damit nicht. Hier hätte ich in der Tat viel mehr erwartet! Da sollte die Firma dringend gegensteuern, sonst wird das Know how hier flöten gehen.

Das Gehalt wurde stets pünktlich aufs Konto überwiesen, was ein weiterer Pluspunkt dieser Arbeitsstelle war. In Bezug auf die Lohnabrechnung war ich sehr zufrieden. Die Zuverlässigkeit in dieser Hinsicht schuf Vertrauen und trug dazu bei, dass ich mich finanziell gut abgesichert fühlte.

Die Gehaltstarifstruktur ist seit Jahren schon völlig veraltet. Die Beschreibung der Tarifgruppen stimmt nicht mehr und die Einstufungen auch nicht. Nach nur wenigen Jahren ist man innerhalb einer Tarifgruppe auch schon am Ende der Tabelle angekommen.
Das Projekt soll nun zum wiederholten Male angegangen werden, aber es beschleicht einen immer wieder der Verdacht, dass dies Absicht ist, weil die Gehälter sonst einen ziemlichen Sprung machen würden.

Die Abgabe an Verantwortung nach unten wird seit Jahren immer mehr und die existenten Aufgaben wurden stets komplexer. Im Gehalt spiegelt sich davon nichts wieder.
Die Coronaprämie wird in die Gehalterhöhung eingerechnet, damit sie toll aussieht.

Jahresprämie ist leistungsabhängig und davon will man auch nicht abrücken.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind unbekannt und gelten als das absolut Böse.