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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TKgesundheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich um eine offene und direkte Kommunikation bemüht, wir kommunizieren zu nahezu 100% via Teams mit Ausnahme des Teammeetings in der Präsenzwoche. Ab und an kommt der Informationsfluss ins stocken, es gibt natürlich auch mal Missverständnisse, aber das ist ja überall so, wo Menschen zusammen arbeiten Es werden regelmässige Team- und Standortmeetings abgehalten.
Es kommt natürlich darauf an, in welchem Bereich man arbeitet (TKi-Post oder Disease Management Programm, ob Voll- oder Teilzeitkraft). Die Tki-Post hat die sog. "Flexzeit" (zumindest noch, die BV wurde ja bereits vom BR gekündigt und der GBR hat das Thema Arbeitszeit jetzt in der Hand), was bedeutet, dass der AG einseitig festlegen kann, ob 7,8 oder 9 Stunden gearbeitet wird, bis zu einer +und - Grenze von jeweils 30 Stunden. D.h. man muss bis zu 30 Plusstunden aufbauen bzw. bei -Flex, bis zu 30 Stunden minus. Es wird im Zweischichtbetrieb gearbeitet, also von 08.30 bzw. 11.30 (und dann halt 7, 8 oder 9 Stunden), für Kollegen im Homeoffice, am Standort wird immer von 09.30 Uhr an gearbeitet. Zudem muss man jeden 2. Samstag arbeiten, z.Zt. von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr in Vollzeit. Hier soll es aber in naher Zukunft eine Änderung geben, die Arbeitszeit am Samstag soll flexibler gestaltet werden. Muss man Samstags arbeiten, hat man dafür den Montag davor frei. Im DMP wird anders gearbeitet, die Kollegen arbeiten in Vollzeit von Montags bis Freitags entweder von 08.00 bis 16.30, freitags von 08.00 bis 15.30 Uhr oder von 09.30 Uhr bis 18.00 Uhr, freitags dann von 10.30 Uhr bis 18.00 Uhr.
Ich habe keine Kritik bisher haben sich mir gegenüber alle Teamleiter, mit denen ich zu tun hatte, völlig korrekt verhalten. Mit unserem Geschäftsführer und dem Niederlassungsleiter habe ich weniger Berührunspunkte,
Mittlerweile ja, neben der reinen Datennacherfassung werden auch häusliche Krankenpflege und Osteopathieanträge bearbeitet. Im DMP werden Sachbearbeitungsprozesse bearbeitet und u. a. mit Versicherten telefoniert.
Der Job ist, digitalisierte Dokumentenbilder abzutippen, um sie für die Krankenkasse brauchbar zu machen,. Eigentlich ist der Job recht langweilig (und systemrelevant!). Meistens ist es bis auf den Tastenanschlag ruhig (außer oft ein Radio). Die Menschen dort verbreiten aber meist eine positive Grundstimmung. Auch die Führungskräfte. Es wird auch geredet.
Die Länge der Arbeitszeit (Standard: 7-9 Stunden) hängt von der Höhe des Posteingangs ab, daher ist das Geschäft Saisonarbeit - auch an Samstagen (mit freien Montagen. Spät und Frühschicht, Arbeitszeiten zwischen 7:30 und 21 Uhr.
Edit April 2024:
Das Unternehmen will zukünftig mehr Geschäftsfelder im digitalen Posteingang aufbauen und schult daher Mitarbeiter verstärkt.
Gut, positive Fehlerkultur (es wird niemandem "der Kopf abgerissen" auch der Humor kommt nicht zu kurz