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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDiese Bewertung wurde in Februar 2021 geschrieben und im Mai 2021 und April 2024 angepasst
Betriebsrat, Tarifvertrag und ein Zeitmodell, was MIR passt. Vorgesetzte versuchen flexibel auf die Zeitwünsche von Mitarbeitern zu reagieren.
Samstagsarbeit alle 2 Wochen, aber dafür alle 2 Montage frei.
Helle Räume am Innenhafen. Programme werden auf neuere umgestellt, neuere Aufgaben. Durchführung von mobilem Arbeiten. Man lernt dazu.
Fachliche Vorgesetzte coachen Mitarbeiter auf Wunsch (oder wenn nötig).
Im Rahmen der Pandemie wurde mobiles Arbeiten von zu Hause ...
- Weiterentwicklung wird gefördert
- Aufstiegschancen intern bis zum Teamleiter
- Homeoffice
- entspanntes arbeitsklima
- Zuschuss zum deutschlandticket
Mich betrifft es jetzt nicht aber die Homeoffice Regelungen zeigen vertrauen in die Angestellten
Offenheit, Transparenz, Humor
Zuwendungen werden bis tun Limit ausgeschöpft (Corona / Inflationsprämie)
Es ist bedauerlich zu hören, dass keine Werkstudenten mehr eingestellt werden. Diese Positionen bieten Studenten oft eine ausgezeichnete Möglichkeit, neben ihrem Studium ein angemessenes Einkommen zu verdienen und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Flexibilität solcher Arbeitsarrangements kann für viele Studenten äußerst vorteilhaft sein. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diese Möglichkeit wieder in Betracht ziehen würde, um Studenten eine Chance auf berufliche Entwicklung und finanzielle Unterstützung zu bieten.
Ständige Änderungen der Dienstzeiten etc. Man kann sich auf nichts mehr verlassen. Es werden keine kostenlosen Parkplätze angeboten. Auch Parkplätze die ich bezahlen muss gibt es kaum.
Parkplatzprobleme, aber gewaltige!
Keine flachen Hierarchien. (Egal wie sehr sich der Geschäftsführer versucht. Er ist korrekt und auf Augenhöhe, aber die Teamleitung ist schrecklich!)
Zahlt leider zu wenig für Multis!
Topleister und Multiprämie gleiche Höhe!
Es steht in keiner Relation zueinander. Die Aufgabengebiete sind zu unterschiedlich
Schlechte Parkmöglichkeiten (aber guter ÖPNV).. Keine Kantine, nur normale Unternehmensküche und Pausenräume, 9-Stundenschichten (aber auch 7-Stundenschichten im Sommer). Viele befristete Anstellungen. Verbesserungspotential bei der Bewertung von Leistung.
Die Arbeit findet im Homeoffice in einem Schichtsystem statt.
Tendenziell gibt es eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, auch wenn es viele Personen gibt, die schon seit vielen Jahren dabei sind. Diese Fluktuation findet ihre Gründe z.B. in den recht monotonen Tätigkeiten oder in den Arbeitszeiten.
Edit 17.5.21 : Zum Essen am Arbeitsplatz direkt gibt ...
rechtlich klare Dinge auch klar formulieren und kommunizieren.
z.B.: Wird der Handgriff durch den Arbeitgeber verlangt, ist es Arbeitszeit.
Dies gilt für das Hochfahren von Rechnern am Morgen genauso, wie für Ausfälle von Servern, durch die das Arbeiten im Homeoffice eingeschränkt wird. All dies ist keine Freizeit.
Etwas an der Kommunikation arbeiten. Normale Mitarbeiter bekommen viele Dinge einfach nicht mit, die aber interessant sein könnten.
Den Schwerbehinderten und deren Gleichgestellten die Möglichkeit geben in nur 1 Schicht arbeiten zu können.
Als Verbesserungsvorschlag sollte in Betracht gezogen werden, die Zielwerte einiger Prozesse zu überprüfen, da sie möglicherweise zu hoch angesetzt sind. Insbesondere für neue Mitarbeiter könnten diese überhöhten Zielwerte ein Gefühl der Ineffizienz und Unzulänglichkeit vermitteln. Durch eine realistischere Festlegung der Zielvorgaben können Mitarbeiter motiviert werden und ein positiveres Arbeitsumfeld entstehen, das sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden fördert.
Die Büroanwesenheit freiwillig machen. Bzw.die Tage an denen man rein muss. Schon alleine wegen der Parkplatzsituation.
Auch mal die Möglichkeit bekommen den TL und TKO zu bewerten.
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
es gibt keine bemerkbaren Unterschiede im Umgang egal welchen Alters
Zuvorkommend und respektvoll
Es war beeindruckend zu beobachten, wie viel Rücksicht und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern gezeigt wurde. Diese Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei und förderte den Zusammenhalt im Team.
so alt bin ich noch nicht, aber mir ist bisher auch hier nichts Negatives aufgefallen.
ich höre keine Klagen älterer Kollegen, scheint also OK zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Obwohl es beruflich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gab, bestand die Chance, sich durch Hochstufungen zum TKO oder Teamleiter TL zu entwickeln. Diese Optionen boten den Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.
Jeder kann gewinnen.... aber nicht alle gleichzeitig.
Wer aufsteigen will, muss viel Geduld haben, sich gut verkaufen können und zum richtigen Zeitpunkt Glück haben... oder man wechselt zum Mutterkonzern.
Wer's schneller möchte, muss extern suchen.
Ein interner Aufstieg zum Teamkoordinator oder zur Teamleitung ist möglich aber Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht
Ich habe mich innerhalb meiner Probezeit für einen anderen Fachbereich beworben und wurde angenommen.
Bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich, viele Führungskräfte und Teamkoordinatoren waren vorher auch in der Datennacherfassung tätig. Leider werden kaum Weiterbildungen angeboten, im schlimmsten Fall bleibt man für eine lange Zeit immer bei der selben Tätigkeit.
