Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Die 80% Homeoffice und ich finde die neue Regelung, dass man sich zukünftig drei Vor Ort - Tage selbst einteilen kann gut. Ich schätze es, dass man sich solche Gedanken dazu gemacht hat, um uns mehr Flexibilität zu geben.
- Die monatlichen Pluxee - Aufladung
- Dass sich Mühe geben wird, immer neue Aufträge an Land zu ziehen, damit die Jobs erhalten bleiben.
- Die Duz - Kultur, die es auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gibt
Die bis zu 80 % Homeoffice-Quote, an welcher auch weiterhin festgehalten wird.
Ich möchte mich auf die letzte negative Bewertung beziehen: es gibt einen Betriebsrat, eine Schwerbehindertenvertretung, einen Inklusionsbeauftragten, Führungskräfte, einen Niederlassungsleiter und zwei Geschäftsführer, warum wird nicht erst einmal das Gespräch "intern" gesucht? Einer hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit!
Man kann Kritik äußern. Pünktliche Gehaltzahlung. Tolerante Firma (egal welcher Herkunft, Religion oder welches Geschlecht man liebt, niemand wird ausgegrenzt, das finde ich super und richtig). Regelmäßig kommt der Betriebsarzt und man kann an verschiedenen Schulungen teilnehmen.
Wir waren alle erleichtert, dass der neue Geschäftsführer die 80% Homeoffice behält. Und gut ist die Firma auch in der Hinsicht, dass sie sicher und zukunftsorientiert ist, da alle paar Jahre neue Aufgaben und Bereiche hinzukommen.
Gehalt immer pünktlich, Teamleiter wirklich zuvorkommend und nett, Arbeitszeit (Beginn) konnte man sich damals selbst aussuchen was für Eltern sehr praktisch ist
Niedriges Gehalt
Meiner Meinung nach, keine gesunde Fehlerkultur
Kritik wurde meiner Empfindung nach ungern gesehen und oft auch nicht ernst genommen, am besten man schweigt einfach.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keinerlei Veranstaltungen die das Teamverhältnis verbessern könnten,wie zb Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
Arbeitsklima eher belastend. Zb viel Druck, Suche nach Fehlern, einige Male habe ich miterlebt, dass negativ über Kollegen gesprochen wurde, die sich nicht im Raum befanden.
TKGG hat ein massives Führungs- und Strukturproblem.
Wer Wert auf respektvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation und berufliche Entwicklung legt, sollte sich lieber nach Alternativen umsehen.
Hier zählt, wer sich gut verkauft und nicht, wer gute Arbeit leistet.
Die Art und Weise wie kommuniziert wird Sachen werden grundlos verkompliziert. Information wird fehlerhaft weiter kommuniziert . Zusätzlich sollten wir uns mehr auf Qualität in allen Bereichen fokussieren
Fokus auf hübsche Zahlen, aber dafür verzicht auf Qualität
Die kommenden Homeoffice-Änderungen
Geht endlich von eurem Prämiensystem weg. Ihr wollt eine offene Unternehmenskultur, in welcher der Zusammenhalt und die Standort übergreifende Zusammenarbeit im Vordergrund steht. Durch dieses System fördert ihr nur die Ellenbogengesellschaft und die Missgunst untereinander.
Ein Schwachpunkt ist die Kommunikation. Es kommt leider immer wieder vor, dass ein TL hüh, der Andere hot sagt, das gleiche gilt für die Tkos. Hier wären bessere Absprachen untereinander sehr wünschenswert.
Vielleicht auch mal Schulungen für einzelne Gruppen im Bildungszentrum anbieten,stärkt den Zusammenhalt und auch der "normale " Mitarbeiter kommt mal aus dem normalen Arbeitsalltag raus
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Mehr Wertschätzung und Kommunikation durch die Teamleitung
Realistische Zielvorgaben
Bessere Organisation, mehr Transparenz und vor allem: Die Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Nummern.
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die schon in Rente sind und trotzdem noch bei der Tkgg arbeiten und zwar nicht, weil sie das Geld brauchen. Ich denke, das sagt einiges aus.
Neutral. Ältere Mitarbeitende wurden weder besonders gefördert noch benachteiligt.
Auch top. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Gemischt. Wenn die Zielwerte nucht erreicht werden, hat man Pech gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ja,wie schon erwähnt,es können nicht alle Teamkoordinatoren oder Teamleiter werden, deshalb ist die Karriereleiter etwas eingeschränkt aber wenn man das nicht unbedingt will,ist man hier ganz gut aufgehoben.Weiterbildung erfolgt durch persönliche Schulung und Schulungsvideos
Sehr wenig Möglichkeiten für eine Beförderung/Weiterbildung. Teilweise muss man betteln, um neue Dinge zu lernen, während andere mit Arbeit überschüttet werden.
Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Wird nicht gefördert.
Nur über nasenfaktor
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
