67 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe nach 5 Wochen nachgefragt, ob meine Bewerbung eingegangen ist und man sie evtl. schon geprüft hat.
Das ist jetzt wieder 3 Wochen her.
Die Firma sollte Bewerbern und potentiellen Mitarbeitern gegenüber die Höflichkeit besitzten zu antworten.
Besonders positiv hervorheben möchte ich, dass ich trotz der ursprünglich ausgeschriebenen Vollzeitstelle auch als Teilzeitkraft zum Gespräch eingeladen wurde. Das zeigt Offenheit und Flexibilität seitens des Unternehmens.
Im Gespräch selbst herrschte eine freundliche und respektvolle Atmosphäre, in der auf meine Fragen eingegangen wurde und ich einen guten Einblick in die Position und das Team erhalten habe. Insgesamt habe ich den Prozess als wertschätzend und professionell erlebt.
Die Rückmeldung erfolgte etwas später als ursprünglich angekündigt, bewegte sich jedoch weiterhin in einem absolut angemessenen zeitlichen Rahmen und ist für eine Absage durchaus üblich.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Naja, alles.
Bezüglich: Bewerbung TKMS Atlas. Ich kann nur abraten.
Unprofessioneller und unverschämter Bewerbungsprozess, Anfang bis Ende. Das Ende kann man nur mit dem Wort Ghosting zusammenfassen.
In Summe ein Prozess von fast drei Monaten, ohne abschließende Kommunikation seitens der Firma. Nach diversen Gesprächen, davon eines persönlich, höre ich von der Firma gar nichts mehr. Habe ich in der Form noch nicht erlebt.
IN SUMME: unprofessionell und extrem schlechter Stil. Fast schon Glück, so etwas im Vorfeld zu identifizieren, bevor man dort fatalerweise einsteigen würde.
Der Ansprechpartner hatte vor Wochen angerufen und einen Gesprächstermin für den 02.04.2026 vereinbart, bei dem er nicht erreichbar war.
Jetzt hat er zur Bewerbung Absage geschickt, was einen sehr merkwürdigen Eindruck macht.
Von daher würde ich sehr empfehlen, den Prozess dahingehend zu verbessern, dass das obengenannte nicht wieder vorkommt.
Wertschätzung gegenüber der Bewerbenden
In Zeiten von automatisierten Prozessen sollten Zwischenbescheide und Absagen an alle Bewerbenden möglich sein
Keinerlei Erreichkbarkeit und Reaktion macht einen unseriösen Eindruck
Ich habe den Bewerbungsprozess insgesamt als fachlich angenehm, organisatorisch jedoch als sehr enttäuschend erlebt.
Die Gespräche selbst waren durchweg positiv, und mir wurde nach einem Interview ausdrücklich mitgeteilt, dass der Eindruck auf Unternehmensseite ebenfalls sehr gut gewesen sei und man mich gerne zu einem dritten Gespräch einladen wolle. Ich sollte dafür lediglich Zeitfenster nennen, was ich unmittelbar getan habe.
Anschließend folgte jedoch über mehrere Monate hinweg keinerlei Rückmeldung mehr, trotz mehrfacher höflicher Nachfragen meinerseits. In dieser Zeit bin ich davon ausgegangen, dass der Prozess weiterhin aktiv läuft – auch, weil mir ein weiteres Gespräch in Aussicht gestellt worden war. Aufgrund dieser Annahme habe ich andere Optionen nicht weiterverfolgt.
Nach rund vier Monaten kam schließlich eine Absage – ohne vorherige Zwischeninformation oder Statusupdate.
Ich hätte mir insbesondere im Hinblick auf die zuvor sehr positive Kommunikation deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und Wertschätzung im Umgang mit Bewerbenden gewünscht. Gerade im Recruiting-Prozess prägt der Ablauf maßgeblich den Eindruck vom Unternehmen.
Bewerbern nach dem sogar ein Vorstellungsgespräch erfolgte auch eine Rückmeldung geben.
Keine Verbesserungsvorschläge. Wie bei größeren Konzernen üblich hat die Rückmeldung etwas gedauert (2-3 Wochen). Ob die Absage persönlich formuliert war, durch KI oder nach Vorlage, kann ich kaum bewerten - ist auch egal. Der genaue Grund wird nicht genannt, sondern ein einfaches "wir konnten Sie nicht im engeren Bewerberkreis berücksichtigen". Sicher ist, dass meine Bewerbung gesichtet und bewertet wurde. Die Absagemail geht spezifisch auf einige Punkte in meiner Bewerbung ein.
Auch wenn es eine Absage war, fand ich es fair, dass sie in einem angemessenen Zeitraum kommt und man merkt, dass das ganze gelesen wurde.
Professionelles Recruiting. Überprüfung der internen Prozesse. Zuverlässiger und wertschätzender Umgang mit Bewerbern. Zeitnahes Auswahlverfahren und Rückmeldung an Bewerber geben.
Sehr gut, wäre super wenn es bei anderen genauso gut und transparent läuft.
So verdient kununu Geld.