Führung und Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auffällig war der Umgang mancher Führungskräfte mit Mitarbeitenden nach deren Kündigung. Personen, die zuvor sehr positiv bewertet und teilweise ausgesprochen freundschaftlich behandelt wurden, wurden nach ihrem Weggang deutlich kritischer dargestellt.
Bei einer Person mit Personalverantwortung war zudem wiederholt zu beobachten, dass Mitarbeitende kurz vor ihrer Kündigung konfliktbeladene Gespräche mit ihr führten und anschließend sichtbar frustriert waren. Dieses Muster trat bei mehreren unterschiedlichen Personen auf. Eine erkennbare Reflexion der eigenen Rolle in diesen Konflikten fand aus meiner Sicht kaum statt.
Teilweise wurden ehemalige Mitarbeitende anschließend auf LinkedIn gesucht und ihre neuen Arbeitgeber kommentiert oder belächelt. In einem anderen Fall wurde intern deutlich negativ über eine Kollegin gesprochen, während ihr beim offiziellen Abschied gleichzeitig sehr viel Wertschätzung entgegengebracht wurde.
Verbesserungsvorschläge
Wiederkehrende Konflikte mit derselben Führungskraft sollten systematisch ausgewertet werden. Professioneller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden sollte auch nach deren Kündigung selbstverständlich sein.