86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TLGG Agency Bewertungen
TLGG
Agency
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Due to current events
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
A final observation on basic respect: Berlin is small, and the saying that you always meet twice in life is very accurate. I have recently experienced unexpected private overlaps with individuals from the company who previously displayed a stark lack of professional courtesy or basic manners. This serves as a practical reminder of Kant's categorical imperative. Treating others poorly is not just ethically flawed, it practically backfires when these worlds inevitably collide. Common decency is a pragmatic necessity to avoid highly awkward social realities.
Arbeitsatmosphäre
Leadership Accountability: Management publicly advocates for micromanagement, a philosophy clearly reflected internally. While junior staff face formal written reprimands for minor formatting errors (e.g., a missing comma), significant reporting inaccuracies by leadership are overlooked without subsequent audits.
Image
The Turnover Paradox: Structural critique is frequently deferred to an ongoing "transformation" phase (cited since 2022). Furthermore, high turnover is rationalized as an industry standard, while long-tenured staff are simultaneously highlighted as evidence of a healthy culture—a notable logical inconsistency.
Work-Life-Balance
Erosion of Boundaries: The "agency business" is frequently utilized as a rationale to bypass personal boundaries, including childcare. There is an implicit expectation of after-hours availability, with non-urgent tasks assigned late in the evening for early morning deadlines.
Health and Recovery: Professional boundaries are not consistently maintained during medical leave. During a hospitalization, tasks were assigned with the written expectation that high-volume communication would be managed despite the medical status. Furthermore, reintegration processes (Wiedereingliederung) following extended absences are not proactively structured.
Karriere/Weiterbildung
Training opportunities appear secondary to immediate operational demands. In one instance my only training session was canceled for a supplier crisis that management later stated in writing had never occurred and my involvement was unnecessary. Still management pressured me for immediate availability at the exact time when I had to pick up my child. Consequently I had to cancel both the training and my family commitment. So it is documented that I was forced to leave my child in the lurch for a purely procedural pretext accompanied by unprofessional communication from leadership.
Arbeitsbedingungen
Error Culture: The internal "cake policy"—expecting employees to bake for the team over minor typos—illustrates a culture that prioritizes symbolic penance over constructive feedback, placing unnecessary demands on a heavily utilized workforce.
Kommunikation
Mental Health vs. Public Relations: The company’s public communications reduce complex clinical mental health conditions to temporary pitch stress, suggesting superficial remedies. Internally, this manifests as equating medical diagnoses with "everyday challenges" or lifestyle habits, which lacks necessary medical objectivity.
Procedural Consistency: HR response times and outcomes vary significantly depending on the processor, indicating a lack of standardized service level agreements (SLAs).
Conflict Resolution: Raising structural concerns often yields defensive posturing rather than constructive dialogue. For instance, a supervisor’s written apology regarding the aforementioned hospital incident was followed by an official HR statement finding no procedural fault.
Strategic Navigation: When addressing critical issues internally, a methodical approach is advisable. Employees should maintain private, timestamped logs, send written summaries after verbal feedback, secure sworn affidavits (eidesstattliche Versicherung) where necessary, and ensure a witness is present during critical conversations before presenting a complete case.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super positive experience for 3.5 years!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great place to work and you can learn a lot! The people really make it. I'm grateful for the past few years.
Arbeitsatmosphäre
Brilliant! Everyone is super friendly and you are very well supported by management. The office atmosphere is open and welcoming.
Image
I would say in. the middle! The clients sometimes note a high turnover rate, but this is normal in agencies
Work-Life-Balance
Great, provided the capacity planning has been appropriate. There are a few times where you need to put in a few extra hours here and there for specific campaign or project work. Nevertheless, the company is rather flexible (provided that you can get your work done on time and you're available within the client working hours)
Karriere/Weiterbildung
We have budget for language training and educational trainings (3 days)
Gehalt/Benefits
Salary is OK but perhaps sometimes below industry standards for more senior roles/director up. Pretty strong for junior-professional. Benefits. are great including 30 days holiday, work remote etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yes, in terms of vegetarian meals/brunches, organic food, not many people driving to work (public transport/bikes preferred), in terms of business trips to some extent environmentally aware (but maybe that could be improved slightly for productions)
Kollegenzusammenhalt
The team is motivated, especially within my specific unit. People treat each other with respect and openness.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not so many older colleagues in all honesty. The average age is 20s-30s.
Vorgesetztenverhalten
I've never had issues here. My leads have always been kind and supportive.
Arbeitsbedingungen
The office is really stylish and you have everything you need in terms of equipment. You are provided with a Mac. The iphone workphone is however quite old (but not used all the time, so OK). The furniture inside the office has design and comfort in mind and the team puts a lot of effort in to make things look aesthetic.
Kommunikation
Also super smooth - transparent upper management whenever challenges are occurring within the agency/wider agency structures.
Gleichberechtigung
Employess are valued!
Interessante Aufgaben
Opportunities to work with external teams/training budgets/workshops are super beneficial for team leads. The day-to-day tasks are clear and fairly interesting, especially when working with major clients.
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Fantastisches Bild nach außen, innen siehts ganz anders aus.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Büro, zum Großteil tolle Menschen die dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, keine Gleichberechtigung, Dinge auch umsetzen über die gepredigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Kommunikation verbessern, fair sein, sich wirklich um die Gesundheit der Mitarbeiter scheren und es nicht nur behaupten. Mitarbeiter wieder eingliedern statt sie zu kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck, keine Fairness und kein Vertrauen.
Image
Image stimmt mit Realität wenig überein
Work-Life-Balance
Durch hohe Fluktuation und ständige Krankheitsausfälle und zu viel Arbeit ist es nicht möglich durchgängig eine Work-Life Balance zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht hinterher ist, bekommt man nicht. Meist arbeitet man eh so viel, das man keine Zeit hat für Weiterbildungen. Beförderungen gibt es meist nur als letzte Konsequenz um Leute zu halten. Dauert aber ewig und ist auch nicht immer direkt mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche ok, wird aber auch überdurchschnittlich viel von einem verlangt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Prestige, wenig Überzeugung
Vorgesetztenverhalten
Nicht Transparent, ziehen sich gerne zurück. Kippen alles von oben nach unten, "nach mir die Sinnflut".
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, technisch gut ausgestattet, Getränke immer vor Ort, Küche gut ausgestattet. Nicht genug Räumlichkeiten für Telefonate und Meetings.
Kommunikation
Schlecht, bzw. findet bisweilen gar nicht statt. Homeoffice wurde Vollzeit angeboten aber der Umgang mit Mitarbeitern im Homeoffice war einfach schlecht.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier anders bezahlt, wer sich noch mehr über normal bemüht und gerne "vortanzt" wird durchaus auch belohnt, auch wenn die Arbeit dadurch nicht zwangsweise qualitativ ist.
Interessante Aufgaben
Kommt vermutlich auf das Projekt an. Gibt eine gute Projektvielfalt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Haltet euch fern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren. Ordnung reinbringen. Faire Bezahlung. Benefits für alle, nicht nur für die, die vor dem Einstieg verhandelt haben.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, vor allem seit der Übernahme durch Omnicom.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Kaum mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Privates Handy muss zur Kommunikation mit Kunden genutzt werden.
Kommunikation
Leider sehr intransparent und von oben herab.
Interessante Aufgaben
Kunden werden immer weniger, dadurch sind die Aufgaben sehr einseitig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Agentur im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, interessante Kunden und spannendene Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Ressourcenmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leistungen des Einzelnen schauen anstatt Abteilungsleiterergebnisse zu betrachten. Dadurch fühlen sich High-Performer benachteiligt.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Mega
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Kunden und Projekte. Gehälter auf Agentur Niveau. Fragwürdige Beförderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Für Agentur Leben noch in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt untereinander ist gut
Interessante Aufgaben
Gute Kunden und spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Laden mit vielen Macken
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr menschliches und fürsorgliches Unternehmen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenverteilung, Gehalt, Benefits, Management.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Personen auf Management Ebene, welche keine guten Manager sind. „Gelbcheck“ sollte wieder ernster genommen werden.
Außerdem ändert sich gefühlt jedes Jahr die Ausrichtung des Unternehmens, was sich stark auf die Identität und die übergeordneten Ziele des Unternehmens auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Großraum Büro, entsprechend fällt es nicht immer leicht sich zu konzentrieren. Das Räume haben aber ihren Charme und man fühlt sich sehr wohl da.
Image
Trotz vieler Probleme besitzt die Agentur nach außen ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man entscheidet selber wieviel man sich auflastet. Wer pünktlich Feierabend möchte, kann das auch. Natürlich gibt es Branchentypische Ausnahmen, die halten sich aber in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich die Beförderungen tendenziell etwas erkämpfen. Teilweise verbringen Mitarbeiter sehr viel Zeit auf Positionen.
Gehalt/Benefits
Prinzipiell ist das Gehalt in Ordnung, es gibt aber sehr viele deutlich besser zahlende Agenturen. Wer also gut verdienen möchte, sollte wahrscheinlich woanders hin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es sind am Ende immer die Kollegen warum man bleibt. Sehr viele freundlich und kompetente Menschen, aber auch ein paar Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige bis gar keine. Die die es gibt, werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider waren zuletzt überwiegend unangenehme oder sozial nicht sehr kompetente Persönlichkeiten auf den höherrangigen Positionen. Obwohl regelmäßig Feedback eingeholt wird und auch genug vorliegt, wird dagegen nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich alles super. Manchmal etwas laut wegen dem Großraum, es gibt allerdings auch einen Ruhebereich.
Kommunikation
Mal so mal so. Manche Dinge werden klar und transparent kommuniziert, andere einfach Totgeschwiegen. Insgesamt eher positiv.
Gleichberechtigung
Wird sehr drauf geachtet, was schön ist und ein gutes Gefühl erzeugt.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr drauf an in welchem Team man sitzt. Die Verteilung der Aufgaben wirkt recht unfair.
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Nette Kollegen, angenehmes Arbeitsumfeld, aber zu wenig Leute und zu hohes Arbeitspensum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung ist super wichtig und wird auch gelebt, das Office Team trägt einen hohen Beitrag mit Events, Brunches etc. dazu bei, dass neue Kollegen sich willkommen heißen und fördert das Zugehörigkeitsgefühl, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten (allerdings fehlt der notwendige Support oft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohes Arbeitspensum pro Kopf, viele Mitarbeiter leiden leider auch privat unter dem Stress
Verbesserungsvorschläge
Stellen nachbesetzen anstatt alles auf die Verbliebenen zu verteilen, Führungskräfte mit mehr Erfahrung anstellen/befördern und neue Führungskräfte mit zeitnahen Weiterbildungen unterstützen, Feedback zu Work-Life-Balance ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation / Gehaltserhöhung erst nach Kündigung angeboten bekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zustand des Unternehmens war ebenfalls Recruitingfirmen bekannt, die mich aktiv abgeworben haben. Diese Diskrepanz zwischen der externen Wahrnehmung und der internen Realität zeigt, wie dringend eine Verbesserung der Unternehmenskultur nötig ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltigerer Ansatz zur Personalführung sowie eine bessere Schulung und Unterstützung von Führungskräften könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ein stärkerer Fokus auf regelmäßige Feedbackgespräche, eine wertschätzende Führungskultur und klare Entwicklungsperspektiven würden das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem könnte eine fairere Gehalts- und Beförderungspolitik langfristig zu einer stabileren und loyaleren Belegschaft führen.
Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, wäre es sinnvoll, die Strukturen und Besetzungen im Bereich HR sowie im Führungsteam grundlegend zu überdenken. Eine Erneuerung könnte frische Impulse bringen und dazu beitragen, dass Führungskräfte besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im TeamX war von einer stark hierarchischen Struktur geprägt, was gelegentlich zu einem angespannten Klima führte. Eine offenere und kooperativere Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert, könnte die Zusammenarbeit und Motivation erheblich verbessern. Zudem war auffällig, dass Führungskräfte weitgehend unantastbar blieben, während das restliche Team mit hoher Fluktuation kämpfte. Dies führte zu Unsicherheit und Instabilität. Besonders problematisch war, dass dies scheinbar nur den Kunden auffiel, die zunehmend frustriert waren, während intern keine Maßnahmen ergriffen wurden.
Image
Das Image nach außen steht im starken Kontrast zu den internen Zuständen.In Horizont-Beiträgen wird von „operativer Exzellenz“ gesprochen, die bei der ständigen Fluktuation natürlich nicht vorhanden sein kann, weil die operative Exzellenz nicht bei den Führungskräften liegt.
Work-Life-Balance
Es wurde indirekt erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wurde nicht aktiv gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft ohne eine angemessene Gehaltsanpassung. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss meist auf Eigeninitiative setzen.
Gehalt/Benefits
Mir wurden klare und endgültige Gründe genannt, warum eine Gehaltserhöhung völlig ausgeschlossen sei und dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe. Doch in dem Moment, in dem ich meine Kündigung einreichte, lag plötzlich ein höheres Gehaltsangebot auf dem Tisch. Diese Art von Last-Minute-Angebot verstärkt nur das Gefühl, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt worden zu sein – als wäre man erst dann etwas wert, wenn man zur Abwanderungsgefahr wird.
Eine proaktive und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sowie transparente Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende langfristig wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war oft das Einzige, was das Arbeiten erträglich machte. Viele unterstützten sich gegenseitig, um die fehlende Führung und Struktur auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war sichtlich überfordert, was sich auf das gesamte Team auswirkte. Durch gezielte Schulungen und eine bessere Unterstützung für Führungskräfte könnte ihre Rolle effektiver gestaltet werden. Sie hatte keinerlei Expertise in unserem Bereich und wäre nicht in der Lage gewesen, uns für einen einzigen Tag zu vertreten. Ihre Hauptaufgaben beschränkten sich auf die Genehmigung von Urlaubstagen und das Kontrollieren der Zeiterfassung. Besonders problematisch war, dass Führungskräfte, anstatt Verantwortung zu übernehmen, die Mitarbeitenden für Missstände verantwortlich machten. Kritik wurde oft nicht angenommen oder aktiv unterdrückt.
Kommunikation
Die Anzahl der Meetings könnte optimiert werden, um effizientere Kommunikationswege zu schaffen. Der Ton in Meetings war häufig rau und herablassend, was die Arbeitsmoral beeinträchtigte. Eine respektvollere und strukturiertere Kommunikationsweise könnte das Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Anfangs wurde Feedback transparent kommuniziert, doch als die Rückmeldungen zunehmend negativer ausfielen, wurde diese Transparenz plötzlich nicht mehr praktiziert. Dies schürte Misstrauen gegenüber der Unternehmensführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Gelegenheit im Agenturumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TLGG versteht es, digitale Trends strategisch zu nutzen und Marken innovativ zu positionieren. Die Mischung aus Kreativität, analytischem Denken und mutigen Ideen macht sie einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu komplex gedacht – große Ideen, die in der Praxis nicht immer leicht greifbar oder umsetzbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, die Balance zwischen Vision und pragmatischer Umsetzung zu verbessern, sodass Ideen schneller und effizienter in die Tat umgesetzt werden können. Zudem könnte eine offenere Kommunikation und mehr Transparenz im Team helfen, interne Dynamiken zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich, habe ich mich wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit und Flexibilität sind gegeben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair. Gibt sicherlich Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, Teamevents, Daily Meetings, Feedbackrunden
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht immer transparent und nachvollziehbar
Kommunikation
Etwas unstrukturiert nach meinem Empfinden, nicht klar an wen ich mich genau wenden soll bei Fragestellungen
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden geschätzt und auch gelobt regelmäßig bei Erfolgen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Arbeitsbelastung ist ausgeglichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 213 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TLGG Agency durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 58% der Bewertenden würden TLGG Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 213 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 213 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TLGG Agency als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.