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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TLGG Agency die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TLGG Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TLGG Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bunte Mischung von tollen Leuten

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team super. Darüber hinaus schwierig.

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2,0
Kommunikation

Vordergründig gut, leider nicht immer vollständig. Infos werden bewusst weggelassen oder es geht nach Salamitaktik, anstatt große Veränderungen zu bennenen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Im Team super!

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorne hui, hinten pfui. Es wird total offen und wertschätzend getan. Hintenrum allerdings läuft es anders. GF-Entscheidungen scheinen komplett unüberlegt und nicht strategisch. Teilweise dann noch Überraschung, dass Teams oder einzelne Mitarbeiter dann frustriert sind.

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2,0
Interessante Aufgaben

TLGG ist leider nicht mehr so innovativ, jung und wild wie es mal war.

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