2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. Aus einer spontanen Unternehmung wurde schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, die die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.
Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.
Midem-Marketing-Award, Cannes-Löwe, Deutscher Preis für Onlinekommunikation – die preisgekrönte datengetriebene Markenarbeit der Agentur deckt digitale Markenführung, Storytelling, Content Marketing und Customer Experience Management ab. Zum Leistungsportfolio gehören dabei Strategieentwicklung, Konzeption, Produktion, Ausspielung und Media-Steuerung. Das wissen aktuell so vielfältige Marken und Unternehmen wie Swisscom, Leaps by Bayer, Montblanc und Starbucks at Home zu schätzen.
TLGG wird von Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger geführt und ist Teil des global agierenden Agenturnetzwerks Omnicom sowie Mitglied des GWA.
Weitere Informationen unter: https://tlgg.de
Die 250-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:
Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.
Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.
Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.
So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.
Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.
Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG Agency.
Great place to work and you can learn a lot! The people really make it. I'm grateful for the past few years.
Gleichberechtigung ist super wichtig und wird auch gelebt, das Office Team trägt einen hohen Beitrag mit Events, Brunches etc. dazu bei, dass neue Kollegen sich willkommen heißen und fördert das Zugehörigkeitsgefühl, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten (allerdings fehlt der notwendige Support oft)
TLGG versteht es, digitale Trends strategisch zu nutzen und Marken innovativ zu positionieren. Die Mischung aus Kreativität, analytischem Denken und mutigen Ideen macht sie einzigartig.
Es ist ein sehr menschliches und fürsorgliches Unternehmen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist großartig.
Tolles Team, interessante Kunden und spannendene Projekte.
Hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation, keine Gleichberechtigung, Dinge auch umsetzen über die gepredigt wird.
Vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden.
Fehlender ethischer Fokus bei Kund*innenauswahl
Der Zustand des Unternehmens war ebenfalls Recruitingfirmen bekannt, die mich aktiv abgeworben haben. Diese Diskrepanz zwischen der externen Wahrnehmung und der internen Realität zeigt, wie dringend eine Verbesserung der Unternehmenskultur nötig ist.
Manchmal zu komplex gedacht – große Ideen, die in der Praxis nicht immer leicht greifbar oder umsetzbar sind.
A final observation on basic respect: Berlin is small, and the saying that you always meet twice in life is very accurate. I have recently experienced unexpected private overlaps with individuals from the company who previously displayed a stark lack of professional courtesy or basic manners. This serves as a practical reminder of Kant's categorical imperative. Treating others poorly is not just ethically flawed, it practically backfires when these worlds inevitably collide. Common decency is a pragmatic necessity to avoid ...
Transparenz, Kommunikation verbessern, fair sein, sich wirklich um die Gesundheit der Mitarbeiter scheren und es nicht nur behaupten. Mitarbeiter wieder eingliedern statt sie zu kündigen.
Prozesse optimieren. Ordnung reinbringen. Faire Bezahlung. Benefits für alle, nicht nur für die, die vor dem Einstieg verhandelt haben.
Ein nachhaltigerer Ansatz zur Personalführung sowie eine bessere Schulung und Unterstützung von Führungskräften könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ein stärkerer Fokus auf regelmäßige Feedbackgespräche, eine wertschätzende Führungskultur und klare Entwicklungsperspektiven würden das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem könnte eine fairere Gehalts- und Beförderungspolitik langfristig zu einer stabileren und loyaleren Belegschaft führen.
Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern, wäre es sinnvoll, die Strukturen und Besetzungen im Bereich HR sowie im Führungsteam grundlegend zu überdenken. Eine Erneuerung könnte frische ...
Der am besten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
The team is motivated, especially within my specific unit. People treat each other with respect and openness.
Sehr gut, Teamevents, Daily Meetings, Feedbackrunden
Zusammenhalt untereinander ist gut
Es sind am Ende immer die Kollegen warum man bleibt. Sehr viele freundlich und kompetente Menschen, aber auch ein paar Ausnahmen.
Der Kollegenzusammenhalt war oft das Einzige, was das Arbeiten erträglich machte. Viele unterstützten sich gegenseitig, um die fehlende Führung und Struktur auszugleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Salary is OK but perhaps sometimes below industry standards for more senior roles/director up. Pretty strong for junior-professional. Benefits. are great including 30 days holiday, work remote etc.
Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.
Mir wurden klare und endgültige Gründe genannt, warum eine Gehaltserhöhung völlig ausgeschlossen sei und dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe. Doch in dem Moment, in dem ich meine Kündigung einreichte, lag plötzlich ein höheres Gehaltsangebot auf dem Tisch. Diese Art von Last-Minute-Angebot verstärkt nur das Gefühl, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt worden zu sein – als wäre man erst dann etwas wert, wenn man zur Abwanderungsgefahr wird.
Eine proaktive und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sowie transparente Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, ...
Prinzipiell ist das Gehalt in Ordnung, es gibt aber sehr viele deutlich besser zahlende Agenturen. Wer also gut verdienen möchte, sollte wahrscheinlich woanders hin.
Vergleichsweise niedriges Werkstudent*innengehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Training opportunities appear secondary to immediate operational demands. In one instance my only training session was canceled for a supplier crisis that management later stated in writing had never occurred and my involvement was unnecessary. Still management pressured me for immediate availability at the exact time when I had to pick up my child. Consequently I had to cancel both the training and my family commitment. So it is documented that I was forced to leave my child in the ...
Wenn man nicht hinterher ist, bekommt man nicht. Meist arbeitet man eh so viel, das man keine Zeit hat für Weiterbildungen. Beförderungen gibt es meist nur als letzte Konsequenz um Leute zu halten. Dauert aber ewig und ist auch nicht immer direkt mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Kaum Aufstiegschancen.
We have budget for language training and educational trainings (3 days)
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft ohne eine angemessene Gehaltsanpassung. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss meist auf Eigeninitiative setzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.