TLGG Agency als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 219 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 219 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. Aus einer spontanen Unternehmung wurde schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, die die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.
Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.
Midem-Marketing-Award, Cannes-Löwe, Deutscher Preis für Onlinekommunikation – die preisgekrönte datengetriebene Markenarbeit der Agentur deckt digitale Markenführung, Storytelling, Content Marketing und Customer Experience Management ab. Zum Leistungsportfolio gehören dabei Strategieentwicklung, Konzeption, Produktion, Ausspielung und Media-Steuerung. Das wissen aktuell so vielfältige Marken und Unternehmen wie Swisscom, Leaps by Bayer, Montblanc und Starbucks at Home zu schätzen.
TLGG wird von Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger geführt und ist Teil des global agierenden Agenturnetzwerks Omnicom sowie Mitglied des GWA.
Weitere Informationen unter: https://tlgg.de
Produkte, Services, Leistungen
Die 250-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:
- Konzeptionelle und gestalterische Stärke in digitaler Markenführung
- Umfassende Expertise in Redaktionsbetrieb und Community Management
- Die strategische Kompetenz einer Unternehmensberatung, seit Januar 2018 ausgegründet in der TLGG Consulting GmbH mit Sitz in Berlin und New York
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.
Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.
Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was TLGG Agency über Benefits sagt
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Teamevents und der Möglichkeit in unser Office in Berlin Kreuzberg zu kommen
- 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter:innen
- Unbefristeter Vertrag nach 6-monatiger Probezeit
- Raum zur Entfaltung und zum eigenverantwortlichen Arbeiten in deiner neuen Rolle
- Jährliches Weiterbildungsbudget mit individuellem Gestaltungsspielraum
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.
So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.
Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.
Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG Agency.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great place to work and you can learn a lot! The people really make it. I'm grateful for the past few years.
Geiles Büro, zum Großteil tolle Menschen die dort arbeiten.
Gleichberechtigung ist super wichtig und wird auch gelebt, das Office Team trägt einen hohen Beitrag mit Events, Brunches etc. dazu bei, dass neue Kollegen sich willkommen heißen und fördert das Zugehörigkeitsgefühl, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten (allerdings fehlt der notwendige Support oft)
Schon lange nichts mehr.
TLGG versteht es, digitale Trends strategisch zu nutzen und Marken innovativ zu positionieren. Die Mischung aus Kreativität, analytischem Denken und mutigen Ideen macht sie einzigartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausstellung meines Arbeitszeugnisses dauerte rund drei Monate.
Zunächst wurde mir ein konkreter Termin genannt. Dieser verstrich ohne Zeugnis. Auf eine anschließende Nachfrage erhielt ich keine Antwort. Nachdem ich gegenüber meinem Vorgesetzten erwähnt hatte, dass das zugesagte Zeugnis weiterhin fehlte, sprach dieser das Thema bei HR an. Kurz darauf erhielt ich ein Zeugnis. Dieses war allerdings sehr schnell und schlampig erstellt und für eine komplett andere Tätigkeit ausgestellt.
Besonders irritierend war die anschließende Reaktion. Von Personen auf oberster Leitungsebene in ...
Auffällig war der Umgang mancher Führungskräfte mit Mitarbeitenden nach deren Kündigung. Personen, die zuvor sehr positiv bewertet und teilweise ausgesprochen freundschaftlich behandelt wurden, wurden nach ihrem Weggang deutlich kritischer dargestellt.
Bei einer Person mit Personalverantwortung war zudem wiederholt zu beobachten, dass Mitarbeitende kurz vor ihrer Kündigung konfliktbeladene Gespräche mit ihr führten und anschließend sichtbar frustriert waren. Dieses Muster trat bei mehreren unterschiedlichen Personen auf. Eine erkennbare Reflexion der eigenen Rolle in diesen Konflikten fand aus meiner Sicht kaum statt.
Teilweise ...
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde erwartet, einen sehr großen Social Media Account mit mehreren Millionen Followern über mein privates Smartphone zu betreuen.
Ein Dienstgerät wurde zunächst nicht gestellt. Als das Thema angesprochen wurde, wurde unter anderem auf fehlendes Budget verwiesen. Bei der Größenordnung des betreuten Kunden war das schwer nachvollziehbar.
Später standen Geschäftshandys zur Verfügung. Trotzdem sollte zusätzlich die private Telefonnummer für eine von der Führung eingerichtete WhatsApp Gruppe angegeben werden. Ursprünglich wurde erklärt, dort gehe es hauptsächlich um informellen ...
Verbesserungsvorschläge
A final observation on basic respect: Berlin is small, and the saying that you always meet twice in life is very accurate. I have recently experienced unexpected private overlaps with individuals from the company who previously displayed a stark lack of professional courtesy or basic manners. This serves as a practical reminder of Kant's categorical imperative. Treating others poorly is not just ethically flawed, it practically backfires when these worlds inevitably collide. Common decency is a pragmatic necessity to avoid ...
Respect sick leave without requiring detailed medical disclosure. Keep medical information out of performance feedback. Introduce a structured return-to-work process after serious illness. Review complaints according to consistent evidentiary standards and investigate documented concerns independently. Provide management and HR with appropriate training on mental health, feedback and professional conflict resolution.
Fluktuation nicht nur als Recruiting Thema betrachten. Wenn innerhalb eines Teams regelmäßig erfahrene Mitarbeitende gehen, sollte auch die verantwortliche Führung überprüft werden. Der Verlust von Wissen ist letztlich auch ein wirtschaftlicher Verlust.
Transparenz, Kommunikation verbessern, fair sein, sich wirklich um die Gesundheit der Mitarbeiter scheren und es nicht nur behaupten. Mitarbeiter wieder eingliedern statt sie zu kündigen.
Prozesse optimieren. Ordnung reinbringen. Faire Bezahlung. Benefits für alle, nicht nur für die, die vor dem Einstieg verhandelt haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
The team is motivated, especially within my specific unit. People treat each other with respect and openness.
Sehr gut, Teamevents, Daily Meetings, Feedbackrunden
Zusammenhalt untereinander ist gut
Es sind am Ende immer die Kollegen warum man bleibt. Sehr viele freundlich und kompetente Menschen, aber auch ein paar Ausnahmen.
Der Kollegenzusammenhalt war oft das Einzige, was das Arbeiten erträglich machte. Viele unterstützten sich gegenseitig, um die fehlende Führung und Struktur auszugleichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Salary is OK but perhaps sometimes below industry standards for more senior roles/director up. Pretty strong for junior-professional. Benefits. are great including 30 days holiday, work remote etc.
Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.
Mir wurden klare und endgültige Gründe genannt, warum eine Gehaltserhöhung völlig ausgeschlossen sei und dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe. Doch in dem Moment, in dem ich meine Kündigung einreichte, lag plötzlich ein höheres Gehaltsangebot auf dem Tisch. Diese Art von Last-Minute-Angebot verstärkt nur das Gefühl, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt worden zu sein – als wäre man erst dann etwas wert, wenn man zur Abwanderungsgefahr wird.
Eine proaktive und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sowie transparente Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, ...
Prinzipiell ist das Gehalt in Ordnung, es gibt aber sehr viele deutlich besser zahlende Agenturen. Wer also gut verdienen möchte, sollte wahrscheinlich woanders hin.
Vergleichsweise niedriges Werkstudent*innengehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Training opportunities appear secondary to immediate operational demands. In one instance my only training session was canceled for a supplier crisis that management later stated in writing had never occurred and my involvement was unnecessary. Still management pressured me for immediate availability at the exact time when I had to pick up my child. Consequently I had to cancel both the training and my family commitment. So it is documented that I was forced to leave my child in the ...
Wenn man nicht hinterher ist, bekommt man nicht. Meist arbeitet man eh so viel, das man keine Zeit hat für Weiterbildungen. Beförderungen gibt es meist nur als letzte Konsequenz um Leute zu halten. Dauert aber ewig und ist auch nicht immer direkt mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Kaum Aufstiegschancen.
We have budget for language training and educational trainings (3 days)
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, allerdings oft ohne eine angemessene Gehaltsanpassung. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss meist auf Eigeninitiative setzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLGG Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TLGG Agency besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLGG Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLGG Agency als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.