74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TM Ausbau GmbH Bewertungen
TM
Ausbau
GmbH
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum fehlen hier Bewertungen?
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
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TOP-Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TM Ausbau GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider und sicherer Arbeitgeber, in manchen Punkten träge und schwerfällig, in vielen Sachen flexibel und hilfsbereit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TM Ausbau GmbH in Puchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befristete Verträge, wenig Kommunikation, wenig Vertrauen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TM Ausbau GmbH in Glinde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als eher gedrückt empfunden. Die Kollegen untereinander kommen weitestgehend gut miteinander aus. Jedoch herrscht kein vertrauensvolle Klima.
Work-Life-Balance
Der Druck in manchen Projekten und bei Bauleitern/ Projektleitern ist teils so hoch, dass das Arbeitspensum weit über 50h pro Woche liegt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird im straffen Monatsarbeitsplan wenig Raum geschaffen.
Fortbildungen zu sozialen Fähigkeiten wären hilfreich.
Gehalt/Benefits
Einsteigergehalt eher im unteren Bereich und auch abhängig von der Niederlassung.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorhesetzter benötigt man viele Kompetenzen. Diese sollte nicht nur im technischen und finanziellen Bereich liegen, sondern auch im Menschlichen. Empathie, Kommunikation, die Fähigkeit für Feedbackgespräche, Taktgefühl sollten nicht vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu Beginn nur befristete Verträge. Hat hauptsächlich Vorteile für den Arbeitgeber.
Kommunikation
Im jährlichen Besuch der Geschäftsleitung wird man über Zahlen informiert, teils auch über das Intranet. Jedoch gibts es kaum bis keine aktibe persönliche Kommunikation, die vom Niederlassungsleiter aus geht.
Gleichberechtigung
Ist noch nicht bei allen angekommen, das bekommt man auch schon im Vorstellungsgespräch mit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen, da fühlt man sich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TM Ausbau GmbH in Puchheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten ist auch für Angestellte in der Verwaltung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Durchwachsene Erfahrungen … mit großer Hoffnung für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TM Ausbau GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Sozialleistungen, Emtwicklung in die Richtige Richtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen, keine transparenten Kriterien für Gehalt / Prämien etc
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften die Mitarbeiterförderung ans Herz legen, Transparenz schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Geschäftsbereich ist meistens angenehm. Man kann seine Arbeit in Ruhe erledigen.
Image
Hier hat TM Ausbau sich in den letzten Jahren verbessert. Im Bereich Marketing wurden die Kapazitäten vervielfacht, was jedoch in keiner Weise als Kritik zu verstehen sein soll - hier wurde vom Management die richtige Entscheidung getroffen und in die Zukunft investiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist insbesondere im Bereich der Bau- und Projektleitung sehr hoch. Abhängig vom Einsatzort kann der Zeiteinsatz der dem Arbeitnehmer abverlangt wird auch nochmal deutlich steigen. Die 40 Stunden Arbeitswoche ist min. 80% des Jahres nicht einzuhalten - um auf alles was im Tagesgeschäft anfällt reagieren zu können liegt man eher bei 50 Stunden und mehr. Einen Arbeitszeitausgleich oder Vergütung der Mehrarbeit gibt es nicht - sondern soll vertraglich abgedeckt sein.
Für die Führungskräfte zählt letztendlich der Umsatz den die jeweiligen Bau-/ Projektleiter abwickeln, ob ein Projekt dabei besonders komplex bzw. arbeitsintensiv ist oder nicht wird kaum berücksichtigt.
Urlaub im Sommer ist ebenfalls so eine Sache.. wenn die Rahmenbedingungen nicht passen hat man hier immer wieder mal das nachsehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es wieder mehrere Seiten wie es ablaufen kann.
Es gibt sowohl einzelne Mitarbeiter die eine tolle Entwicklung haben und dank gezielter Förderung durch die Führungskraft ihre Laufbahn frühzeitig positiv beeinflussen als auch jene bei denen es leider nicht so gut läuft.
TM Ausbau unterstützt die Mitarbeiter zwar bei der Weiterentwicklung durch diverse Schlungen, Aufbaustudien und Kurse - was keine Selbstverständlichkeit ist und Lob verdient -jedoch muss den Mitarbeitern anschließend auch eine (Karriere-)Perspektive gegeben werden wie die zusätzlich erworbenen Qualifikationen angewendet werden können.
Aktuell gelingt dies leider nur in Ausnahmefällen, weshalb insbesondere junge Nachwuchskräfte, die diese Ambitionen haben unzufrieden scheinen. Die Position als Bau- oder Projektleiter ist eben nicht für jeden das persönliche Karriereziel.
Leider ist sich nicht jede Führungskraft ihrer Aufgabe als Mentor bzw. Zentrale Kraft für die Mitarbeiterentwicklung bewusst. Hier wünsche ich mir eine stärkere Einbindung des nächsthöheren Managements.
Gehalt/Benefits
Soviel vorab: die Sozialleistungen sind wirklich gut. Zudem wurde dieses Jahr die 44€ Karte eingeführt (Respekt und Danke)
Beim Thema Gehalt sieht die Welt bei TM Ausbau schon ein bisschen anders aus.
Die Vergütung bei TM Ausbau ist „leistungsorientier“. Wie diese Leistung jedoch gemessen wird erschließt sich mir bis heute nicht ganz. Hier sollte Transparenz geschaffen werden inwiefern der Mitarbeiter sein Gehalt abgesehen von kleineren Anpassungen / Inflationsausgleich beeinflussen kann. Das übernehmen zusätzlicher Aufgaben hat in meinem Fall hierbei bisher nicht den gewünschten Effekt.
Aus anderen Unternehmen kenne ich Vergütungssysteme mit fixen und variablen Bestandteilen.
Der variable Anteil setzt sich dabei idR aus weichen und harten (Umsatz, Rendite, Gewinn) Komponenten zusammen, setzt jedoch eine realistische Zielvereinbarung mit der Führungskraft voraus. Hier sehe ich großes Potenzial. Bisher hat sich für mich herausgestellt, dass die gezahlten Tantiemen etwa nur in geringer weise an die individuelle Leistung gekoppelt sind sondern eher nach Betriebszugehörigkeit und Sympathie gezahlt werden. Ein Transparentes System dahinter habe ich zumindest noch nicht erkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ankündigung in E-Mobilität zu setzen ist ein guter Anfang. TM Ausbau macht hier meiner Meinung nach vieles Richtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Allerdings ist dies auch immer abhängig von der jeweiligen Position. Es gibt sowohl Konstellationen bei denen die Teamarbeit wirklich super funktioniert und wiederum solche, bei denen eher als Einzelkämpfer agiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich in jeder Hinsicht!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte sowohl Führungskräfte die gut waren als auch jene die nicht so gut waren sowie Führungskräfte die sich ihrer vollen Verantwortung nicht bewusst sind.
Aktuell bin ich in der Hinsicht Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung und Insbesondere Förderung der persönlichen Entwicklung leider unzufrieden.
Beim Abteilungsübergreifenden Austausch kann festgestellt werden das es wohl mehrere Führungskräfte gibt die zwar fachlich top sind allerdings in den zuvor erwähnten Themen leider (noch) nicht das richtige Fingerspitzengefühl entwickelt haben.
Insbesondere fehlt mir seit geraumer Zeit die Wertschätzung für die geleistete Arbeit und Engagement.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung - besser geht immer.
Kommunikation
Wie die Kommunikation funktioniert ist im Unternehmen eher durchwachsen. Manche Infos kommen in den verschiedenen Bereichen teils erst mit erheblichen Zeitunterschieden bei den Teammitgliedern an.
Insbesondere sollte auch was die Transparenz mancher Themen angeht nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
TM Ausbau legt viel Wert auf die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, ethnischer Herkunft oder Religion / Weltanschauung. Hier gibt es quasi keinen Verbesserungsbedarf.
Leider gibt es trotzdem Punkte in denen die Gleichberechtigung unzureichend ist. Insbesondere in der Gestaltung der Entwicklungsmöglichkeiten gibt es große Spielräume zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen. Teilweise hat es den Anschein es würde eher nach Sympathie / Kumpelprinzip entschieden werden als nach objektiven Kriterien.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant!
Jedoch würde ich behaupten das es auch hier unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Die Abwicklung mehrer Gewerke finde ich persönlich spannender als den reinen Trockenbau.
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TOP JOB!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TM Ausbau GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird agiert, als wären wir eine große Familie. Das habe ich selten erlebt!
Es wird gefordert, aber auch gefördert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist gefragt, doch sofern Unterstützung erforderlich ist, erhält man diese.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich schätze das Unternehmen und die Kollegen/innen.
Verbesserungsvorschläge
Das Schulungsprogramm sollte ausgebaut werden. Mehr Spezialisierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer hier nichts Positives zu berichten hat, der weiß nicht was ein guter Arbeitgeber ist!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TM Ausbau GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich jeden Tag in die Firma zu kommen. Auch meine Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne für TM Ausbau. Wir werden von unserem Vorgesetzten informiert, gelobt, gefordert und gefördert.
Image
Ich habe bisher wenig gegenteiliges gehört!
Work-Life-Balance
Ich habe einen 40 Stunden Job von Montags - Freitags und kann mir meine Zeit eigentlich frei einteilen. Die Kernarbeitszeit ist in Ordnung und die Mittagspause finde ich sehr gut. Wir haben dann alle eine Stunde Mittagspause und wir sitzen, wenn nicht Corona ist, gerne zusammen und reden über Gott und die Welt. Am Freitag beginnt das Wochenende um 13:00 Uhr, was die Familie freut und wir dann schon am Nachmittag etwas machen können. Die Einführung des mobilen Arbeiten hat mir dies bezüglich auch noch mehr Flexibilität verschafft.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeiterjahresgespräch habe ich regelmäßig die Möglichkeit dies mit meiner Führungskraft zu besprechen. Der Schulungskatlog ist sehr Baulastig, was ja auch richtig ist. Will ich eine spezielle Weiterbildung, kann ich das ansprechen und man konnte sich einigen, wie dies abläuft. Bin vollkommen zufrieden. Wenn ich aber lese, dass Vollzeitweiterbildungen nicht möglich ist und TM Ausbau darauf hin nur einen Stern bekommt, verstehe ich die Welt nicht mehr. Im Mittelstand einen Mitarbeiter für ein halbes oder sogar ganzes Jahr freizustellen, Kopfschüttel!
Gehalt/Benefits
Wo soll ich anfangen und aufhören. Wenn ich höre was die Firma alles tut, dann muss sich jeder mal in Demut verbeugen. Allein die Tatsache, dass das Weihnachtsgeld angehoben worden ist, obwohl keine Verpflichtung besteht, zollt mir Respekt ab. Ansonsten zähle ich mal auf, was mir die Firma in den Jahren alles zukommen hat lassen ohne das ich nachfragen musste bzw. im großen ganzen jeder bekommt: Jubiläumsgutschein, Gutschein zur Hochzeit, Gutschein zur Geburt meines Kindes, Gutschein zum Runden Geburtstag, genauso Sonderurlaub für diese Ereignisse, regelmäßige Gehaltsanpassungen, zusätzl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungsvereinbarung mit Übernahme der Kosten, Zuschuss VWL, Zuschuss bAV, 30 Tage Urlaub, Qualitrain, Ferienwohnungen, Corporate Benefits, Verpflegungszuschuss, Teamevents, Weihnachtsfeier mit Geschenken etc. Ich könnte die Liste noch weiter führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein durch die Barbara Bommer Stiftung erfüllt TM Ausbau einen sozialen Aspekt, den ich sehr gut finde! Auch in Sachen Nachhaltigkeit weiß ich das wir uns diesem Thema widmen und auch umsetzen. Man darf auch nicht vergessen, dass ein Kunde gerne ein Hochglanzprospekt hätte, statt einem Recycelten Wisch.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier habe ich in meiner Abteilung und auch übergreifend nur positives erfahren. Wenn man ein Problem hat sind alle hilfsbereit und lassen einen nicht im Regen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die armen Führungskräfte. Sie machen durchwegs einen sehr guten Job! Sie informieren, loben, fordern und fördern. Es ergibt sich von selbst, dass man in der Position auch mal unpopuläre Entscheidungen treffen muss und es nicht alle gut finden. Dann möchte ich immer sagen "Gründe dein eigenes Unternehmen".
Arbeitsbedingungen
Ok, hier ist leider großes Verbesserungspotenzial gegeben. Wobei ich sagen muss, dass ich alles habe um meinen Job zu machen. Wenn ich mir das Gebäude aber anschaue, dann naja! Mit wem will ich mich aber auch vergleichen, dass TM Ausbau kein Google ist, sollte auch jedem bewusst sein.
Kommunikation
Es werden alle Möglichkeiten der Kommunikation genutzt. Sei es ein Infobrief, in dem die Entwicklung beschrieben wird. Regelmäßige Info Veranstaltungen in denen der Mitarbeiter informiert wird. Ein Intranet der regelmäßig mit Artikeln über Bauvorhaben befüllt wird. Wenn man aber nicht hören und lesen will, dann kann TM Ausbau auch nichts dafür.
Gleichberechtigung
Das gute alte Thema Gleichberechtigung. Was ich aber glaube bzw. weiß ist das die Kolleginnen und Kollegen anhand Ihrer Leistung beurteilt und bewertet werden. Hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt keinen Jungen oder alten oder weiblich und männlich, sondern gute Mitarbeit und weniger gute Mitarbeiter. Wer dieses Thema anspricht bei TM sollte meiner Meinung nach sich selbst mal hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Ist mir manchmal sogar zuviel. Geht das überhaupt? Die Baubranche ist so vielfältig genauso wie die Mitarbeiter bei TM Ausbau. Mein Job verlangt ein hohes Maß an Flexibilität und bietet mir sehr viel Abwechslung. Es ist sehr spannend zu beobachten bzw. an diesen Aufgaben mitzuarbeiten. Mir ist klar, dass dies nicht bei jeder Position ist und daher habe ich auch hier kein Verständnis wenn sich Leute beschweren über Ihre Aufgabe.
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Ein Unternehmen, das ich nur empfehlen kann mit einem wirklich tollen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TM Ausbau GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett. Zahlreiche Teamevents und gemeinsame Unternehmungen tragen zu einer wirklich angenehmen Atmosphäre am Arbeitsplatz bei.
Image
Ich persönlich sehe TM Ausbau wirklich als rundum tollen Arbeitgeber. Ich arbeite mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen und erlebe das unabhängig von Position, Standort oder Team immer als eine große Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Besonders positiv finde ich die Betriebsferien über Weihnachten bis in das neue Jahr und grundsätzlich freie Brückentage - so wird niemand bevorzugt oder benachteiligt. Wenn Überstunden anfallen wird darauf geachtet, dass diese ausgeglichen werden. Urlaub kann man jederzeit einreichen und dann auch entsprechend wahrnehmen - man kann wirklich mal offline sein. So wie ich es bisher bei Kollegen mit Kindern beobachten konnte wird sehr viel Rücksicht auf Familie genommen. Hier werden auch individuelle Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten - mit entsprechender Eigeninitiative stehen einem alle Wege offen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Das Gehalt wird absolut pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen mit der dahinterstehenden Stiftung engagiert sich sozial in hohem Maß. Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und es wird stetig daran gearbeitet dies bestmöglich voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork pur!
Umgang mit älteren Kollegen
Schon im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt: "Unsere Wunschvorstellung ist eine Einstellung bis zum Rentenalter" und genau dieses Gefühl wird mir seither auch vermittelt. Die Zugehörigkeit einiger langjähriger Mitarbeiter, die bereits seit ihrer Ausbildung hier sind, bestätigt dies. Insgesamt wird jeder Mitarbeiter sehr wertgeschätzt - unabhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter etc.
Vorgesetztenverhalten
Absolut top! Es gibt klare, strukturierte und realistische Zielvorgaben. Die eigene Meinung zu äußern ist absolut erwünscht und wird in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Meine Arbeit wird absolut wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet (z. B. mit je zwei Bildschirmen). Schön wäre, wenn die Hauptzentrale in einem Gebäude vereint wäre.
Kommunikation
Ich persönlich finde die Kommunikation im Team und auch mit den Vorgesetzten sehr gut und vor allen Dingen produktiv. Hier begegnet man den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Vorschläge werden ernst genommen und auch in die Tat umgesetzt.
Gleichberechtigung
Bei TM Ausbau werden alle Mitarbeiter gleich behandelt - Alter, Herkunft oder Geschlecht spielen hier keine Rolle. Trotz einer eher männerdominierten Baubranche gibt es hier einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Trotz unterschiedlicher Verantwortungsbereiche im Team finden immer Absprachen statt, so dass die eine Hand auch weiß was die andere macht. Außerdem herrscht eine große Hilfsbereitschaft um den Workload ggf. auszugleichen.
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Fühle mich sehr wohl bei meiner Ausbildung bei TM Ausbau
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Systemplaner im Bereich Design / Gestaltung bei TM Ausbau GmbH in Puchheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt immer ein offenes Ohr, dazu hat man während der Arbeit viel Spaß, ob mit anderen Azubis oder Vorgesetzter etc.
Arbeitszeiten
Mittagspause könnte kürzer sein, da eine halbe Stunde ausreicht :)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Arbeitsbedingungen in einem tollen Team! Hier macht die Arbeit Spass!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TM Ausbau GmbH in Puchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der wirklich sehr familiären Atmosphäre habe ich mir sehr leicht getan mich ins Unternehmen einzufinden. Bei Fragen ist der Kollege da und unterstützt wo er kann! Wertschätzung wird sehr groß geschrieben! Ich bin sehr dankbar ein Teil dieses Teams zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne in die Arbeit! Dank der familiären Atomsphäre macht die Arbeit gleich nochmal mehr Spass!
Image
Ich kann bisher sagen, dass die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen. Für mich stimmt das, was die Firma bspw. auf der Homepage wiedergibt, voll mit dem was ich sehe überein! Natürlich gibt es immer Luft nach oben und es wird stetig daran gearbeitet!
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeiten kann ich meine Familie perfekt mit meinem Job in Einklang bringen!
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Zudem werden einige Benefits angeboten!
Kollegenzusammenhalt
Ein eingespieltes Team! Die klar strukturierte Einarbeitung lässt kaum Fragen offen!
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, Moderne Technik.
Kommunikation
sehr wertschätzend! Bei regelmäßig stattfindenden Meetings wird man auf den aktuellen Stand gebracht. Kurze Kommunikationswege!
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.