kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand. Defekte Geräte werden zeitnah ausgetauscht. Über das Jahr hinweg werden regelmäßig Schulungen in verschiedenen technischen Bereichen angeboten. Potenzial sehe ich in Workshops zur Sozialen Kompetenz und eine wirkliche Umsetzung.
Das größte Entwicklungspotenzial liegt in der Schaffung klarer Strukturen – von der Einarbeitung über die Kommunikation bis hin zur Aufgabenverteilung.
Der wichtigste Schritt wäre eine echte Gesprächskultur mit den Mitarbeitern. Nicht nur ein oberflächliches „Wie läuft's?" im Vorbeigehen, sondern ein strukturiertes Nachfragen: Was genau macht der Mitarbeiter? Wer hat was gezeigt, und war die Einarbeitung ausreichend? Was fehlt noch, um wirklich loslegen zu können? Das kostet wenig Zeit, würde aber viel bewirken.
Darüber hinaus braucht es keine weiteren Prozesse – sondern die Verbesserung der bereits bestehenden. Neue Strukturen helfen nicht, wenn die vorhandenen nicht funktionieren.
Zuletzt sollte die Personalabteilung deutlich aktiver in die einzelnen Niederlassungen eingebunden werden, anstatt nur im Hintergrund zu agieren.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist geprägt von einer pessimistischen Haltung und gegenseitigem Misstrauen. Es entsteht das Gefühl, dass jeder primär seinen eigenen Bereich schützt, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Junge Mitarbeiter bleiben nicht lange, weil fehlende Strukturen zu einem gefühlt doppelten Workload führen.
Hunde am Arbeitsplatz sind grundsätzlich erlaubt. Wer damit kein Problem hat, wird es schätzen – für Allergiker oder Nicht-Hundebesitzer kann das jedoch gewöhnungsbedürftig sein.
Das kann ich nicht beurteilen.
Die Work-Life-Balance ist schwer pauschal zu bewerten, da die Arbeit projektabhängig an wechselnden Baustellen stattfindet und die Belastung entsprechend variiert.
Für den operativen Bereich auf der Baustelle gibt es ein breites Schulungsangebot. Für den administrativen Bereich fehlen vergleichbare Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen vollständig.
Es gibt Sozialleistungen wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Dienstausstattung (Handy, Laptop, Auto, Klamotten), weitere Benefits.
Diese Punkt ist schwer pauschal zu beantworten.
Es fehlt deutlich an Zusammenhalt. Jede Niederlassung, jede Abteilung und jede Person scheint ihre eigene Suppe zu kochen. Der Ansatz zur Verbesserung ist da, aber es fehlt eine mutige Umsetzung. Und die kann nur von oben kommen. Wissen wird bewusst nicht weitergegeben – aus der Angst heraus, den eigenen Job zu verlieren, wenn andere dieselben Aufgaben beherrschen. Eine echte Zusammenarbeit kann so nicht stattfinden.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Jährliche Mitarbeitergespräche finden zwar statt, wirken aber rein performativ. Da die Gespräche meist von Vorgesetzten aus dem technischen Bereich geführt werden, die keinerlei Erfahrung in Personalentwicklung haben, bleibt der Mehrwert aus. Man fragt sich, welche Rolle die Personalabteilung in diesem Prozess eigentlich spielt.
Die Ausstattung ist in Ordnung.
Der interne Informationsfluss ist kaum vorhanden. Probleme werden eher vertuscht als offen angesprochen – aus Angst vor negativen Reaktionen der Leitung. Eine offene Fehlerkultur fehlt völlig. Bei Fragen kommen häufig herablassende Kommentare, was dazu führt, dass lieber extern nach Hilfe gesucht wird als intern – obwohl Fachkompetenz im eigenen Haus vorhanden ist.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Allerdings fällt auf, dass der Frauenanteil außerhalb der Münchener Niederlassung sehr gering ist – hier besteht noch Nachholbedarf. Langjährige Mitarbeiter nehmen sich mitunter Freiheiten heraus, die sie mit ihrer Betriebszugehörigkeit begründen. Läuft etwas schief, wird die Verantwortung häufig nach unten weitergegeben – neue Mitarbeiter geraten schnell in die Schusslinie.
Trotz mehrfacher aktiver Nachfrage wurden keine interessanten oder entwicklungsrelevanten Aufgaben übertragen. Wünsche und Interessen wurden weder aufgegriffen noch irgendwo festgehalten – sie verschwinden kommentarlos.
Flexibel im Home-Office! 1-2 Tage pro Woche nach Absprache im Team ist kein Problem. Vorgesetzten sind auf Augenhöhe. Gehalt auch ok, wenn man den Vergleich zu andere Firmen hat. Wenn du deine Arbeit gut machst, wird das auch gesehen.
Eigentlich alles, ich bin zufrieden seit 10 Jahren.
nichts
Mehr Zeit in Vorbereitung von größeren Projekten investieren und entsprechendes Personal gezielt nach Vorgabe Baustelle einsetzen.
Ist aus meiner Sicht gut bis sehr gut. Urlaub ist gewünscht und kann genommen werden auch mehr als 2 KW, hatte in diese Hinsicht noch nie Probleme
Wird immer dran gearbeitet und verbessert sich auch stetig.
Gibt es viele Möglichkeiten, bei entsprechenden Voraussetzungen kann viel erreicht werden.
Bei der Anzahl und der ständigen Fluktuation
bei manchen Kollegen verbesserungswürdig
Unterschiedlich aber ich denke trotzdem gut
Mein jetziger Vorgesetzter ist für mich gut, GF sehr gut
Ist eine ewige Baustelle, wird zwar daran gearbeitet, vieles angepasst, dennoch schwierig.
Könnte auf alle Fälle besser sein.
Kann gern immer mehr sein, aber ich finde es angemessen und gut.
Sehe da keine Schwierigkeiten
Nicht immer optimal ausgewogen, es gibt immer mal Spitzen wo die Belastung hoch ist, aber in großen und Ganzen gut
Tolle Lage. Mitarbeiter wird ernst genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sachlich, zielorientiert und dennoch sehr angenehm
Sehr gut. Viel geboten. Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Freitags gegen Mittag/frühen Nachmittag naht der Feierabend. Brückentage frei und über Weihnachten/Sylvester Betriebsferien und vieles mehr.
Sehr gut. Sehr starker Zusammenhalt und tolles Kollegiales Umfeld.
Sehr angenehm, offen und wertschätzendes miteinander
Klar und offen. Wenn man eine Frage hat, erhält man auch eine Antwort. Ansonsten gibt es unterm Jahr Betriebsveranstaltungen, indem die Geschäftsführung informiert
sind definitiv gegeben
Nichts
Alles
Unübersichtlich
Kommunikation gleich null!!!!!
Ohne Worte!
Alles
Nichts
Keine
Das Arbeiten macht dort Spaß. Die Kollegen sind nett. Trotz Stress hat man jeden Tag genug zum lachen :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss besser werden. Mitarbeiter sollten in Veränderungen die sie betreffen früher und besser mit einbezogen werden
In München gut! Schön wäre es wenn es mehr Kerntage gäbe an denen alle im Büro sind.
In der Projektleitung fällt mitunter schon Mehrarbeit an wenn man sich mit seinem Projekt und Job identifiziert. Klar kann man hier sagen das das Engagement auch anerkannt wird.
Mit Engagement ist wirklich alles möglich.
Wer Leistet darf entsprechende Vergütung erwarten. Besser geht natürlich immer
Wird von Jahr zu Jahr besser.
Alles in allem top! Natürlich gibt es immer Kollegen die mehr oder auch weniger miteinander klarkommen
Von Person zu Person unterschiedlich. Ich würde die Führungsriege in München jedoch als fair und sympathisch beschreiben. Es wird nicht mit unnötiger Härte agiert, jedoch muss manchmal eben auch durchgegriffen werden.
Klimatisierte und moderne Büros. Im Open Space manchmal etwas unruhig. Ausstattung allerdings modern und angemessen für die Tätigkeiten.
Könnte besser sein. Leider ein sehr langwieriger Prozess mit Höhen und Tiefen.
Jeden Tag lernt man dazu!
Gehalt
Charakterlosigkeit
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie
In der Niederlassung sehr gut. Zur Geschäftsführung in München eher schwierig
Schlechtes Image. Kostet Überzeugungsarbeit, um Kunden oder NU zu akquirieren
Sehr gut . HO möglich
Ziemlich schnell am Ende .., Schulungen nur als Alibi zur Absicherung der Geschäftsführung
In der Niederlassung sehr gut. Leider nicht zum Hauptsitz
leider kein Rückgrat
Gute IT Ausstattung, modernes Bürogebäude
In der Niederlassung sehr gut. Von der NL Leitung zum Hauptsitz schlecht
Das Gehalt kommt immer Pünklich
Die Art und Weise wie man sich von seinen Mitarbeitern trennt,
Nimm die Mitarbeiter mit und behandel sie Erlich
Ist sehr Bedrückend besonders die Geschlossene Führungsebene. Du wirst Gekündigt und der Chef grinst dich an
Wird von der Geschäftsführung in den Himmel gelobt, nur leider steckt immer weniger dahinter, leider verlassen die besten Leute das Schiff
Gehalt Mittelmässig Sozialleistungen gut
Nach aussen Hui intern Pfui
Jeder ist sich selbst der nächste!!!!
Siehe Kommunikation
Wenn etwas benötigt wird bekommt mann das nötigste
Das Projekt muss ja laufen, der Rest wird verschwiegen oder besser ich lasse meine Mitarbeiter im Unklaren.
Jedes Projekt hat seine Höhepunkte uns ist für sich Interessant, Baustelle eben
Weiterentwicklung wird versucht aber Veränderung ist für Mitarbeiter immer schwierig
Zu oft Prozesse zu sehr und zu lange in der Entwicklung „zerdacht“ statt während der Umsetzung weiterzuentwickeln, daher jede Weiterentwicklung oft langwierig
Manchmal muss ein MA zu seinem Glück ein neues System zu benutzen gezwungen werden, inkl. Konsequenzen
In meiner Abteilung gut! Übergreifen okay, aber könnte besser sein.
Teils Teils, ich denke situationsbedingt wie jeder einzelne es wahrnimmt
HO möglich, Gleitzeit, Urlaub kann wenn’s nicht drei Wochen am Stück sind auch kurzfristig genommen werden
Möglich, muss aber erfragt werden
Pünktlich, die die länger dabei sind könnten etwas mehr vertragen, Neueinstellungen oft besser bezahlt
Eine der Veränderungen die ins positive am laufen ist
Hilfe bekommt man immer, man muss nur fragen.
Vorbildlich
meine Einschätzung okay! An der Konfliktfähigkeit könnte gearbeitet werden statt aus dem Weg zu gehen
Büro sehr gut ausgestattet
Mit meinem Vorgesetzten immer direkter Austausch, sonst könnte transparenter sein
Bringt die Branche mit sich
So verdient kununu Geld.