4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Produkt und Twam
Führungskräfte und Konzernrichtung
Fave that facts. Schlechte Führung holt euch richtige Manager und sagt dafür damit sie bleiben. Keine Altlasten aus ZF oder TRW.
Momentan herrscht angespannte Stimmung. Im Markt ist Unsicherheit. Viele Führungskräfte sind auf dem Papier und auf dem Gehaltszettel solche, können aber nicht führen. Weder Franzosen noch Britten in dieser Kategorie. Belegschaft ist wechselfreudig.
Aussen gut , intern immer schlechter
Ich seit Corona besser. Tariff Angestellte können gleiten. Leider ist das Thema Arbeitsverdichtung schwierig.
Bitte was? Ich muss betteln für eine SQL Schulung.
Gut für eben einen KMU.
Bremsbelag
Da würde ich glad eine 1 geben. Ich wäre schon längst weg.
Geht noch so
Der Titel sagt schon alles. Japaner wacht mal auf . Holt euch nicht den entsorgen Schrott aus Neuwied [ex Trw] und macht diese zu Führungskräften. Diese sind gut vernetzt, aber ist dass da einzige Kriterium. Zieht euch lokale Mitarbeiter ran, das funktioniert besser.
Hohe Arbeitsverdichtung bis zum Burnout. Keine gute Vorgesetzte die das verhindern können oder wollen.
Manko: Mann hört nur von fit for future. Flurfunk ist top.
Männer lustig.
Tmd ist eine tolle Marke ich bin stolz darauf. Manager machen mit iheren Entscheidungen alles kaputt. Thema Don ode Bendix.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter volker.andussies@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Volker Andußies
Vice President Human Resources - Functions GER and Group HR Policy
TMD Friction Holdings GmbH
Im Bereich des Motorsports wurde kürzlich renoviert. Diese Modernisierung der Räumlichkeiten beinhaltete neben einer Vollklimatisierung auch die Digitalisierung.
Durch Ausrüstung von Laptops aller Mitarbeiter konnte gerade in Zeiten von Covid 19 schnell und unkompliziert auf mobiles Arbeiten umgestellt werden.
Volle Akzeptanz seitens der Vorgesetzten.
Sich intern, als auch extern weiterzubilden wird gern gesehen...hier wurden bisher alle Kosten übernommen.
Wie bereits erwähnt habe ich in mehreren Jahren verschiedenste Positionen durchlebt.
Persönlich gesehen war es für mich eine absolute Erfolgsgeschichte. Einsatzbereitschaft zahlt sich hier aus.
Wie in jedem anderen Unternehmen kann man hier nicht direkt nach dem Studium erwarten das große Geld zu verdienen. Aber, geht man in „Vorkasse“, wird das auch belohnt...sicher!
Absolute Spitzenklasse. Auch wenn der Workload sehr hoch ist, steht man nie alleine da. Hier wird Kollegialität sehr groß geschrieben, keiner arbeitet mit Scheuklappen auf den Augen. Im Gegenteil, es wird immer versucht gemeinsam ans Ziel zu kommen.
In meiner gesamten Zeit bei der TMD Performance hatte ich verschieden Vorgesetzte, da ich mehrere Abteilungen durchlaufen bin. Ich war wirklich mit allen zufrieden, hatte nie das Gefühl dass meine Arbeit nicht gewürdigt wird - betrifft Verantwortlichkeiten und Gehalt.
Regelmäßige Meetings über die aktuelle Situation des Unternehmens finden monatlich statt.
Der Arbeitgeber bietet bedingt durch seine Vielfalt an Kunden eine Menge interessanter und spannender Aufgaben. Herausforderungen findet man (wenn man will) hier überall.
Für die schnelle Reaktion (Desinfektionsmittel, Aufklärung, Home Office) , die dazu geführt hat, dass im gesamten Unternehmen erst ein einziger Corona-Krankheitsfall war.
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HomeOffice unterstützen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben, dass dieses nicht ausgenutzt wird.
Seitens CEO wird mobiles Arbeiten empfohlen der direkte Vorgesetzte ist aber kein Freund davon und genehmigt es nicht.