140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man kann jederzeit seine Meinung einbringen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektvoll und man fühlt sich gerecht behandelt
schon genannt, Informationspolitik für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter besser informieren und damit einbinden.
insgesamt gut
IG Chemie gute Leistungen
Erfahrung wird geschätzt
direkter Vorgesetzter Top
interne Kommunikation ungenügend
vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Nichts!
Würde gerne einige Namen und deren Fehlverhalten hier aufzählen, leider werden hier keine Namen akzeptiert!
Abteilungsleiter und Teamleader ersetzen!
Die Vorgesetzten sind von Unprofessionalität geprägt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit der TMD Friction Holdings GmbH als Ihrem Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir würden gern mehr darüber erfahren, warum das so ist. Denn wir sind überzeugt, dass konstruktive Kritik und ein offener Dialog wichtige Bestandteile für die Weiterentwicklung eines Unternehmens sind.
Daher laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihren Kritikpunkten noch einmal vertrauensvoll an den Bereich Human Resources zu wenden – gern auch an mich persönlich. Sie erreichen mich per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Globales Bewusstsein und internationale Zusammenarbeit
Der Mut Dinge zu verändern und Verantwortlichkeiten anzupassen fehlt noch
Alte Prozesse kritisch hinterfragen und schrittweise verbessern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Gar nichts
ALLES
Die sind behindert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Bereiche zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
49% mobiles Arbeiten ist Bestandteil der Betriebsvereinbarung. Jedoch nur im Einverständnis des Vorgesetzten. Die Einverständnis bekommt man oft nicht, so dass man im "schlimmsten Fall" zu 100% vor Ort sein muss.
Toxisches Arbeitsklima
Mitarbeiter werden krank aufgrund der enormen Belastung/ Workloads
Verschiedene angefragte Fortbildungen wurden während mehrjähriger Firmenzugehörigkeit nicht genehmigt. Das einzige genehmigte Seminar (4 Stunden) musste nach Aufforderung des Vorgesetzten aufgrund des Workloads abgesagt werden
Unternehmen ist im Chemitarif
Aufgrund der Branche arbeiten in dem Unternehmen deutlich mehr Männer. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder Hautfarbe ist mir persönlich nicht aufgefallen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und für die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei der TMD Friction Holdings GmbH einen negativen Eindruck von unserem Unternehmen bekommen haben. Da uns sehr viel an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt, würde ich mich gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen unterhalten.
Daher lade ich Sie herzlich ein, sich noch einmal direkt bei mir per E-Mail an marc.elschenbroich@tmdfriction.com zu melden. Nur so können wir für die Zukunft konkrete Verbesserungen erarbeiten, um die TMD Friction Holdings GmbH weiter nach vorne zu bringen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Arrogante Führungskräfte. Zu wenig Freitzeit. schlechte Arbeitsklima weil jeder gestresst ist. Zu viele Teamleiter. wenig Mitarbeiter
Schichtsytem ändern. Mehr freie Tage. 6-4 System wäre für jeden Mitarbeiter optimal, damit sich die Mitarbeiter mehr erholen und mehr Zeit mit der Familie verbringen können.
Schlechte Arbeitsklima wegen Mitarbeitermangel. Teamleiter nehmen Mitarbeiter aus den Anlagen, damit diese die Aufgaben von den Teamleiter erledigen.
Schichtsystem viel zu schlecht
Sehr arrogante Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der TMD Friction Holdings GmbH.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Daher legen wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vor allem wenn dabei, wie in Ihrem Fall, auch Kritik geäußert wird.
Um Ihre negativen Eindrücke besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur mit den entsprechenden Hintergrundinformationen können wir die von Ihnen geschilderten Themen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Es würde mich freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen. Melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir, um einen Termin auszumachen. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Chef
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie eine Bewertung auf Kununu geschrieben haben.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback, weil man heutzutage lieber kritisiert als lobt. Wir sind auf einem Weg der kontinuierlichen Verbesserung und hoffen dabei immer auf Input und Mithilfe.
Gerne würde ich mich mit Ihnen einmal austauschen und würde mich freuen, wenn Sie mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com kontaktieren.
Das ehrliche Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen, ist uns wichtig. Nur dadurch können wir gemeinsam etwas erreichen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Die beiden Ausbilder und die Schicht Handwerker.
Das Hinhalten der Übernahme wurde bis zur allerletzten Sekunde hingehalten. Prüfungsergebnisse werden 0 wertgeschätzt. Personal und Chef Etage sind extrem dreist und nehmen einen nicht für voll.
Führungspersonal - laufen mit 10 Leuten durch die Halle und sind gefühlt in der Überzahl den Handwerkern gegenüber aber müssen stellen abbauen. Produzieren in Rumänien ist günstiger und offensichtlich prio 1.
Mittlerweile unzufrieden durch die Entscheidungen in der Vergangenheit der Chef Etage.
Wenn man könnte, 0 Sterne wären hier angebracht. Nicht mal ein Fachgespräch mit 100% wurde mit einem befristeten Vertrag belohnt. Am Tag der Prüfung nachdem man in Abteilungen Probe gearbeitet hat - mit einem grinsen ins Gesicht die absage bekommen.
Fair an sich, jedoch wenn man selbst 15-20 min länger bleibt keine + Stunden. Stempelt man eine Minute zu spät jedoch minusstunden.
Tarif ist super
Sind fachlich und menschlich top, gerade der Schlosser.
Wird immer weniger mit der Zeit
Da Leute regelrecht rausgeworfen werden ist Not am Mann und man hilft in Abteilungen wo man mit seinem Beruf nichts zu tun hat
Viele Abteilungen
Die Kollegen untereinander sind super.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden waren.
Gern würden wir noch Genaueres über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren, um die angesprochenen Bereiche für die Zukunft optimieren zu können. Ebenfalls sehr hilfreich wären für uns auch noch weitere Hintergründe zu den geäußerten Kritikpunkten.
Dürfte ich Sie daher bitten, mir eine E-Mail zu schreiben? Sie erreichen mich direkt unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com
Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Keine Konsequenz für die Teamleader und Vorgesetzten, wenn die was falsch machen. Bei normalen Angestellten drohen sofort Abmahnungen!
Fairness
Dank der HR und aktuellen Vorgesetzten / Teamleader und Leiter der Abteilungen in der R&D unzumutbar
A.sozial!
Alle Entscheidungen sind widersprüchlich und fraglich
Gibt es nicht!
Qualifizierte Mitarbeiter werden dazu gedrängt sich anderweitig Ausschau zu halten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um unser Unternehmen hier zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie in den angesprochenen Bereichen nicht zufrieden sind.
Uns liegt sehr viel am Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wir würden uns sehr freuen, in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen noch Genaueres über die einzelnen Verbesserungsvorschläge zu erfahren, um diese für die Zukunft berücksichtigen zu können.
Gern möchte ich Sie dafür zu einem persönlichen Gespräch einladen. Schreiben Sie mir doch bitte eine kurze Nachricht an marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Nur durch direktes Feedback von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie Ihnen können wir gemeinsam etwas erreichen und verbessern. Sollten Sie zukünftig weitere Optimierungswünsche haben, können sie diese ebenfalls gern direkt an mich senden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
Die Mitarbeiter untereinander pflegen ein gutes Arbeitsklima. Die Ausbildung macht sehr viel spaß.
Das er Sachen von den Mitarbeitern verlangt die kaum bis gar nicht umgesetzt werden können.
ein neuer respektvoller Geschäftsführer wäre von Nöten da er die Mitarbeiter wie Tiere behandelt.
In der Firma läuft einiges schief aber die Ausbildung ist super
der eine Schlosser Ausbilder ist super nett der Elektroausbilder ist ziemlich streng
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch für die einzelnen Kritikpunkte und die entsprechenden Verbesserungsvorschläge sind wir Ihnen sehr dankbar.
In der TMD Friction Holdings GmbH möchten wir uns stetig verbessern, dabei ist uns die Meinung und aktive Mitgestaltung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Es freut uns, dass es Ihnen in unserem Unternehmen grundsätzlich gut gefällt.
Zu Ihrer Kritik würden wir uns gern noch einmal intensiver mit Ihnen austauschen. Nur mit entsprechendem Hintergrundwissen können wir diese Herausforderungen gezielt angehen und so konkrete Verbesserungen umsetzen.
Bitte schreiben Sie mir kurz eine E-Mail, damit wir einen Termin für ein persönliches – und natürlich vertrauliches – Gespräch festlegen können. Sie erreichen mich unter marc.elschenbroich@tmdfriction.com.
Ich freue mich auf Ihre Antwort und die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Marc Elschenbroich
Senior HR Manager Operations Germany
TMD Friction Holdings GmbH
So verdient kununu Geld.