Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toedt, Dr. Selk & Coll die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam und zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, besonders bei Abteilungsübergreifenden Projekten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super, es herrscht ein freundschaftlicher Kontakt
Unbezahlte Überstunden, es gibt weder die Möglichkeit sie sich auszahlen zu lassen noch sie durch Freizeitausgleich zu nehmen. Dabei sind Überstunden an der Tagesordnung. Zusätzliche gibt es wenig Urlaub und keine Gleitzeit
Der Vorgesetzte verhält sich inakzeptabel, würdigt die Mitarbeiter herab. Es wird offen in Besprechungen kommuniziert wie schlecht die Arbeit mancher Personen findet. Bereits bei geringen Fehlzeiten werden Ganze Abteilungen kollektiv bestraft ohne evtl. Gründe zu hinterfragen. Es wird erwartet, dass man auch krank zur Arbeit kommt.
Leider werden die Wünsche und Interessen einzelner Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Man wird trotz anderer Absprache in fachfremde Projekte verbannt.
Es herrscht viel Druck und Stress. Es wird in Gesprächen wie beiläufig erwähnt, dass alle Mitarbeiterersetzbar sind. Das schafft ein Umfeld von Angst und Druck. Nach Wünschen der Beschäftigten wird nicht gefragt.