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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegeb und pünktliche, zuverlässige Bezahlung
Flexibler Umgang mit Teilzeitlösungen. Unkomplizierte Handhabung von Home Office Lösungen.
-hilfsbereites, junges, dynamisches, lustiges Team
-tolle, zentrale Lage der Büros
- Gute ÖPNV-Anbindungen
- Spannende Aufaben
Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Gehälter, toxischer Chef, unbezahlte Überstunden und wenig Urlaub
- Unbezahlte Überstunden
- Interne Prozesse werden oft nicht eingehalten oder umgangen
- Kleines Büro
-nicht vorhandenen Überstundenausgleich
Unbezahlte Überstunden
Es ist sehr schade, dass man den Wert eines zufriedenen Mitarbeiters auch im Jahre 2018 noch nicht zu schätzen weiß. Man hat leider viel zu oft den Eindruck, dass Mitarbeiter leicht austauschbar wären. (obwohl das definitiv nicht so ist, das Produkt und die Aufgaben sind komplex und es gibt eine lange Einarbeitungszeit!)
Das zeigt sich beispielsweise daran, dass keine Überstunden ausgeglichen werden. Es gibt zwar eine Zeiterfassung, diese wird aber dazu genutzt, um die Raucherpausen zu checken.
Auch das Fehlen ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sicher hilfreich ein Umfeld zu schaffen in dem sich Mitarbeiter trauen zu sagen wie es ihnen hier geht. In dem konstruktiv nach Lösungen gesucht wird, Potentiale der Mitarbeiter erkannt werden und sie nach ihren Stärken und Interessen eingesetzt werden. Die Einführung fairer Bezahlung, die Bezahlung von Überstunden und mehr Urlaubstage würden auch sicher helfen mehr adäquates Personal zu finden.
-Überstundenausgleich: Work/Life Balance würde enorm profitieren, wenn das Anhäufen von Überstunden möglich wäre (die dann z.B. in Urlaubstage/mehr Gehalt umgewandelt werden könnten)
-40h Woche wird fest eingehalten, trotz zahlreicher, renommierter Studien, dass Effektivität bei leicht geringerer Arbeitszeit identisch ist
-Urlaubstage sollten auf 30 erhöht werden (30 Urlaubstage in stressiger IT/Consulting Branche inzwischen der Standard)
Work-Life-Balance verbessern
Mitarbeiter individuell fördern
Mehr in gute Mitarbeiter und deren Zufriedenheit investieren.
Auch mal selbstkritisch sein.
Konsequent sein.
Weniger Aktionismus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Toedt, Dr. Selk & Coll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nettes, kollegiales, hilfsbereites, rücksichtsvolles Verhalten.
Das Team ist alles in allem eher jung, dies hängt aber eher mit der Branche und den Einstiegsgehältern zusammen. Ältere, langjährige Mitarbeiter/innen werden geschätzt und unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toedt, Dr. Selk & Coll ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Entwicklungschancen oder Fortbildungsmöglichkeiten. Gelegentlich finden Veranstaltungen zu internen Produkten statt.
Individuelle Personalentwicklung fehlt leider völlig. Interne Schulungen finden statt, wie z.B. Vorstellung eines neuen Produkts oder Features.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aber interne Schulungen zu den Produkten selbst.
Auf dem Papier gibt es gute Karriere- bzw. Aufstiegschancen. Wenn man engagiert ist und möchte, kann man mehr Verantwortung übernehmen und auch eine Führungsposition erreichen. Allerdings darf man auch dann keinen Bereich richtig selbstständig leiten. Je nach Lust und Laune funkt die Geschäftsleitung dazwischen.
Weiterbildung gibt es, allerdings zu 95% intern. Schade, dass man langjährige Mitarbeiter nicht mit externen Schulungen unterstützt. (z.b. Projektmanagement, ...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toedt, Dr. Selk & Coll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Toedt, Dr. Selk & Coll schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toedt, Dr. Selk & Coll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toedt, Dr. Selk & Coll als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Toedt, Dr. Selk & Coll
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Toedt, Dr. Selk & Coll
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