TOMRA Recycling
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der stets respektvolle Umgang und Ton
- die IT Austattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starke Konzentration auf Finanzkennzahlen
- Manager wollen sich in den Vordergrund drängen und (über-)fokussieren eigene Ziele, z.B. Qualitätsmanagement, was wenig hilfreich ist in der Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial des Recycling Markts erfolgreich umsetzen, indem innovative Lösungen zum langfristigen Erfolg entwickelt werden.
In das Humankapital investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit sehr angespannt, weil sich die Strukturen ändern und Verunsicherung herrscht.
Kommunikation
Über Town Halls erfährt man als Mitarbeiter von den Finanzergebnissen und Entscheidungen, Trends sowie Strategieänderungen. Für meine Arbeit wichtige Informationen erhalte ich wesentlich per Email oder aus Zufall im Gespräch mit Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut, aber cross-functional sind deutliche Probleme sichtbar.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit zwar theoretisch flexibel einteilen, aber Meetings sind sehr oft von früh morgens bis zum späten Nachmittag den ganzen Tag über verteilt. Aufgrund der Unternehmensorganisation als Matrix ist die Arbeit sehr dynamisch und herausfordernd.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist wenig mitarbeiterorientiert. Entscheidungen werden im Moment nur noch auf Basis von Kennzahlen getroffen, die die Profitabilität des Unternehmens kurzfristig verbessern. Es ist immer noch keine Einsicht vorhanden, dass ein gesteigertes Humankapital die Unternehmung langfristig erfolgreicher macht. Zuletzt getätigte Aussagen im TownHall von ganz oben spiegeln das wieder, wie wenig Dankbarkeit vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Ja durchaus interessant, wenn die Zeit zur individuellen Ausgestaltung größer wäre. Job enlargement wird gerne positiv verkauft, dabei ist es eigentlich nur dem Personalabbau geschuldet.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden und das wird mit dem Betriebsrat in Zukunft auch weiter ausgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Büro ist oftmals nicht angenehm, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig in Online-Meetings sind. Die Belüftung kann im Sommer immerhin über eine Klimaanlage gesteuert werden, aber sonst gibt es nur riesige Fenster zum Luftaustausch. Die Beleuchtung besteht aus Deckenleuchten, die keine angenehme Atmosphäre schaffen. Es gibt grundsätzlich keine Pflanzen im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Müllvermeidung und -trennung geachtet.
Gehalt/Benefits
Benefits sollen das Gehalt insgesamt verbessern, aber das ist auf Dauer nicht zufriedenstellend. Mein Gehalt ist zwar in einem durchaus angemessenen Bereich, aber für den Tätigkeitsbereich und die Komplexität nicht überdurchschnittlich.
Image
Das Image der Firma ist ihr selbst sehr wichtig und sie investiert auch viel Geld in Marketing und soziale Aktionen. Mitarbeiter sprechen aus Respekt in der Öffentlichkeit nicht negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Absolut nein. Entwicklungspläne sind eine schöne Maßnahme, aber können auch nicht darüber hinwegtäuschen, dass so gut wie keine Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung vorhanden sind.