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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 459 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 459 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, firmeninterne Kommunikation und das Umweltbewusstsein.
- der stets respektvolle Umgang und Ton
- die IT Austattung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Grundsätzlich gute technische Ausstattung
• Engagement für soziale Themen und Mitarbeitendenprogramme
• Viele kompetente Kolleginnen und Kollegen mit hoher fachlicher Expertise
• In einigen Bereichen sehr gute Führungskräfte, die aktiv Mitarbeitende fördern
Obwohl es noch Einiges zu verbessern gibt, nimmt man gerne Rat an und versucht Veränderungen umzusetzen. Jeder kann und darf sich einbringen.
moderne Arbeitsstätte
mobiles Arbeiten möglich
sehr freundliche Kollegen
Duz Kultur
Parkhaus für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Wahrnehmung wurden Konflikte und problematisches Verhalten einzelner Mitarbeitender nicht immer konsequent aufgearbeitet. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass nicht in allen Fällen dieselben Maßstäbe angelegt wurden, was sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team auswirkte.
- starke Konzentration auf Finanzkennzahlen
- Manager wollen sich in den Vordergrund drängen und (über-)fokussieren eigene Ziele, z.B. Qualitätsmanagement, was wenig hilfreich ist in der Entwicklung
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist vor allem die teilweise unklare Kommunikation und die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Gerade bei größeren Veränderungen entsteht manchmal der Eindruck, dass Informationen erst sehr spät oder unvollständig weitergegeben werden. Das sorgt für Unsicherheit und Gerüchte im Arbeitsalltag.
Außerdem empfinde ich die Qualität von Führung und Unterstützung stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Während es sehr engagierte und kompetente Führungskräfte gibt, wirkt die Führung in anderen Teams weniger strukturiert oder wenig unterstützend für die ...
Der seelenlose Fokus auf kurzfristige Gewinne. Die schlechte Kommunikation der Managements. Die fehlende Entwicklung der Mitarbeiter.
Es tatsächlich nichts was wirklich schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
• Klarere und frühzeitigere Kommunikation bei größeren Veränderungen
• Einheitlichere Standards im Führungsverhalten und Führungskräftetrainings
• Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Bessere Balance zwischen administrativen Aufgaben und fachlicher Arbeit
• Standardisierte Ausstattung von Meetingräumen und Arbeitsplätzen
Bei wichtigen Unternehmensentscheidungen sollte die Kommunikation besser vorbereitet sein. Gerade wenn in einer Betriebsversammlung über größere Personalmaßnahmen gesprochen wird, erwarte ich, dass grundlegende Zahlen wie die Gesamtzahl der Beschäftigten und der prozentuale Anteil der betroffenen Mitarbeitenden klar und korrekt dargestellt werden können.
...
Besonders im Middle Management muss sich mal was ändern. Hier kann man nicht weiter einfach im Alter Weißer Mann Mindset festkleben bleiben. Es würde sicherlich helfen mal das Feedback der Mitarbeiter anzuhören und Dinge zu verbessern, die seit Jahren angesprochen werden.
Projekte systematisieren, Requirement-Engineering betreiben und Ergebnisse dokumentieren. Nach Sparmaßnehmen auch mal den Workload reduzieren und bei den Projekten straffen.
Low performer identifizieren
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass fachliche Impulse neuer Mitarbeitender eher zurückhaltend aufgenommen wurden. Eine Kultur, in der Verbesserungsvorschläge unabhängig von Hierarchien willkommen sind, könnte Innovation und Motivation fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll
In meiner Abteilung gibt es viele Kollegen aus den Anfangsjahren der Firma und gleichzeitig durch das Wachstum viele junge Menschen. Das Miteinander ist freundlich, vertrauensvoll und professionell.
I’ve had no negative experiences with younger colleagues and can truly say that interactions here are marked by mutual respect and politeness.
Wertschätzung, respektvoll
nichts negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt war im soliden Mittelfeld. Dann jedoch blieb die Gehaltsentwicklung hinter der Inflation zurück. In Jahresgesprächen wurde man dan auf die Zukunft vetröstet nur um dann in der Zukunft weggekürzt zu werden. Von dem was man so hört wird die Gehaltserhöhung dieses Jahr aber sowieso eher schlechter als zuvor ausfallen. Mein Mitleid an alle, die noch da sind.
Es gibt betriblich Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherungen. Das ist aber glaube ich bei der Betriebsgröße eh Pflicht. Ansonsten fand die Auswahl der ...
Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Zusatzangebote, zum Beispiel Rabattprogramme oder weitere freiwillige Leistungen. Diese sind grundsätzlich positiv, auch wenn ihr tatsächlicher Nutzen im Alltag unterschiedlich bewertet wird.
Beim Gehalt selbst habe ich den Eindruck, dass es teilweise unter dem branchenüblichen Durchschnitt liegt. Vergleichswerte aus öffentlich zugänglichen Gehaltsportalen sowie statistische Daten lassen darauf schließen, dass die Vergütung in manchen Positionen unter dem regionalen oder branchenüblichen Niveau liegen kann.
Außerdem scheint es innerhalb des Unternehmens größere Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitenden zu ...
Gehalte unterdurchschnittlich und für jede gerechtfertigte Erhöhung muss man kämpfen. Teilweise wird hier auch von Management getrickst, in dem man Feedback-Gespräche erst im neuen Jahr ansetzt, wenn die Budgets schon feststehen.
Die weiteren Benefits wie Geschäftshandy, welches man auch privat nutzen kann sowie Firmenfittness-Anbieter federn das dann etwas ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut nein. Entwicklungspläne sind eine schöne Maßnahme, aber können auch nicht darüber hinwegtäuschen, dass so gut wie keine Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung vorhanden sind.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, erfordert jedoch häufig Eigeninitiative. In meinem Fall konnte ich zwar eine größere Weiterbildung absolvieren, musste diese jedoch mehrfach aktiv anstoßen.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Genehmigungen stark von Budgetdruck oder individuellen Entscheidungen abhängen.
Positiv ist, dass es im Unternehmen durchaus Führungskräfte gibt, die aktiv Mitarbeitende fördern und weiterentwickeln. In anderen Bereichen scheint der Zugang zu Weiterbildung jedoch weniger strukturiert zu sein.
Wenn man etwas möchte wird man gefördert
Weiterbildung gibt es nur wenn man sich selber um alles kümmert. Viele Manager scheint das so garnicht zu interessieren. Meine Weiterbildung wurde zumindest genehmigt und ich glaube ich hatte Glück, dass ich sie gerade so vor den Einsparungen bei Dienstreisen gemacht habe. Ich glaube viele Kollegen machen nie Weiterbildungen, weil die Manager dazu nicht anhalten und auch keine Hilfestellung oder Anstöße geben.
Hab letzt festgestellt, dass ich der Zeit, die ich in diesem Unternehmen bin (fast 3 Jahre) nur einen einzigen Tag Fortbildung hatte. Zwei weitere Fortbildungen wurden mir verwehrt. Bei meinem Bewerbungsgespräch hieß es noch, hierfür gäbe es pro Mitarbeitenden ein festes Budget. Intern gibt es hier auch nur wenig Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOMRA Sorting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TOMRA Sorting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOMRA Sorting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOMRA Sorting als eher modern.
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TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung