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Gehalt

Pünktlich definitiv. Das größte Problem sind die Gehaltsunterschiede, die teils bestehen, weil es eben kein festes Rating der Stellen gibt. Das führt dazu, dass die gleichen Positionen teils sehr unterschiedlich bezahlt werden, obwohl die Mitarbeitenden die gleiche Arbeit ausführen. Diese Diskrepanz wird auch nicht automatisch ausgeglichen und ich hatte selbst die Erfahrung bei einem extrem hohen Gefälle, dass nur durch viel Druck den man selbst erzeugen muss, überhaupt die Bereitschaft aufkommt, solche Unterschiede zu beheben. Dazu kommt, dass teilweise Verantwortung und Gehalt nicht matchen.

Das Gehalt liegt eher unter dem Marktniveau. Weiterbildung wird nur sehr selten angeboten – in meinem Fall gab es in vier Jahren nur eine Weiterbildung.

Das Einstiegsgehalt war im soliden Mittelfeld. Dann jedoch blieb die Gehaltsentwicklung hinter der Inflation zurück. In Jahresgesprächen wurde man dan auf die Zukunft vetröstet nur um dann in der Zukunft weggekürzt zu werden. Von dem was man so hört wird die Gehaltserhöhung dieses Jahr aber sowieso eher schlechter als zuvor ausfallen. Mein Mitleid an alle, die noch da sind.
Es gibt betriblich Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherungen. Das ist aber glaube ich bei der Betriebsgröße eh Pflicht. Ansonsten fand die Auswahl der Personen im "Freiwilligenprogramm" definitiv nicht nach Sozialkriterien statt. Das man dort Alleinernährern von mehrköpfigen Familien gesagt hat, sie sollen sich "freiwillig" melden ist beschämend.

Benefits sollen das Gehalt insgesamt verbessern, aber das ist auf Dauer nicht zufriedenstellend. Mein Gehalt ist zwar in einem durchaus angemessenen Bereich, aber für den Tätigkeitsbereich und die Komplexität nicht überdurchschnittlich.

Gehalte unterdurchschnittlich und für jede gerechtfertigte Erhöhung muss man kämpfen. Teilweise wird hier auch von Management getrickst, in dem man Feedback-Gespräche erst im neuen Jahr ansetzt, wenn die Budgets schon feststehen.

Die weiteren Benefits wie Geschäftshandy, welches man auch privat nutzen kann sowie Firmenfittness-Anbieter federn das dann etwas ab.

Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Zusatzangebote, zum Beispiel Rabattprogramme oder weitere freiwillige Leistungen. Diese sind grundsätzlich positiv, auch wenn ihr tatsächlicher Nutzen im Alltag unterschiedlich bewertet wird.
Beim Gehalt selbst habe ich den Eindruck, dass es teilweise unter dem branchenüblichen Durchschnitt liegt. Vergleichswerte aus öffentlich zugänglichen Gehaltsportalen sowie statistische Daten lassen darauf schließen, dass die Vergütung in manchen Positionen unter dem regionalen oder branchenüblichen Niveau liegen kann.
Außerdem scheint es innerhalb des Unternehmens größere Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitenden zu geben, die nicht immer klar nachvollziehbar sind.