TOMRA aus Mülheim Kärlich ist eine Hochburg an Innovation und ein gutes zweites Zuhause.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre weicht natürlich von Abteilung zu Abteilung ab, das ist auch bekannt, jedoch herscht in den meisten Abteilungen eine besonders gute Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Wegen mit Office 365 gegeben. Selbst das Anklopfen an der Türe oder bei den gesprächen in der Mittagspause kommt man immer ins Gespräch, ob Privat oder Geschäftlich. Alles sehr offen und frei.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Support wird hier durch Team Aktivitäten wie einer Fussballmanschaft, Bouldergruppen oder andere Sprotliche aktionen geführt. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeit zum essen gehen. Team Events werden auch von der Firma finanziell gefördert.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Wenn man mal keine wichtigen Meetings hat, kann man schnell bescheid geben wenn etwas privates vorliegt. Arbeitszeiten können mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Sobald die Arbeit gemacht wird, ist das Arbeits-Lebens-Gleichgewicht gegeben. Stunden werden mit einer App getrackt.
Vorgesetztenverhalten
"Die von oben" oder "Die von unten" gibt es nicht. Alle werden gleichbehandelt, nur die Aufgabenverteilung und die Verantwortung differenziert sich selbstverständlich. Das Verhalten der Team-Leiter und Manager werden durch Schulungen ständig positiv aufrecht gehalten.
Als Tipp erwähne ich die Doku vom SWR - Weltmeister im Mülltrennen - Die Sortier-Profis von TOMRA
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist je nach Abteilung immer recht breit. Jeder Mitarbeiter kann seinen Weg innerhalb der Firma finden. In der Entwicklung selbst gibt es nahzu keine grenzen.
Gleichberechtigung
Ich als Mann kann mich nicht beklagen. Ich fühle mich nicht benachteiligt auch wenn der Frauenanteil in einigen Abteilungen höher ist. LGBTQ wird ebenfalls toleriert und auch als normal gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum gibt es kein Textfeld mit: Umgang mit jüngeren Kollegen?
Zurück zum Thema:
Bei TOMRA werden alle gleich behandelt - Und außerdem, man ist nur so alt, wie man sich fühlt. :)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen weichen auch je nach Abteilung ab. "Geschuldet" ist das jedenfalls der Abfallindustrie. Hier kommt man oft mit Proben aus der Abfallindustrie in kontakt. Allgemein wird hier auf sehr scharf auf die Gesundheit und die allgemeine Arbeitsumgebung geachtet. Wer kein Problem mit "Müll" hat, ist hier völlig richtig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma geht mit Beispiel voran. Beispiel: Den Flutopfern aus Ahrweiler wurde geholfen (bezahlte Stunden). Es gibt Cleaning Days und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sehr wichtiges Thema: Gehalt.
Selbstverständlich kommt es immer auf die Verhandlung an. Wenn einer doch mal "unterbezahlt" ins Gespräch einsteigt und sich damit schlecht verkauft hat, profitiert die Firma. So ist das halt in einem Aktienunternehmen. Hier gibt es keinen Hinweis auf die Kandidaten. Das Gleichgewicht innerbetrieblich schwankt auch bei gleichen Aufgaben. Sprich: Das Gehalt wird nicht wirklich dem Standard oder dem Kollegium mit der gleichen Verantwortung angepasst. Hinzukommt: hier bekommt man schneller Verantwortung als man denkt. Dabei steigt aber nicht das Gehalt. Im Allgemeinem: Es ist nicht perfekt auch nicht schlecht.
Sozialleistungen: Dieser Punkt macht keinen Sinn. Sozialleistungen kann man beim Staat beantragen aber nicht in der freien Marktwirtschaft.
Image
TOMRA hat ein wirklich starkes Image hier in der Umgebung von Koblenz. Und hat auch verdient den ruf eines guten Arbeitgebers.
Aber Allgemein kennt jeder TOMRA nur von den Pfandautomaten. Aber Nein! Wir sortieren von Eldesteinen bis hin zum zerschrederten Joghurtbecher. Sprich Alles :)
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich sechs sterne vergeben wollen. Hier kann man mit dem Firmenwachstum mit wachsen. Man braucht nur das gewisse engagement und den willen. Abteilungswechsel ist auch möglich.