Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Kinderbeteuungsangebote.
Frauen in Teilzeit entsprechend ihre Fähigkeiten auch Jobs als Führungskraft anbieten.
Sehr vertrauensvoll offene und respektvolles Kommunikation im Team und mit dem Vorgesetzten. Leidenschaft für Processed und deren Umsetzung ist bei allen im Team zu spüren. Gegenseitige Unterstützung auch wenn der workload hoch ist.
Angemessen
Hoher workload aber auch die Perspektive das Unterstützung im Budget integriert ist.
Wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt.
Angemessen
Macht einfach spaß.
Einwandfrei
Absolut Leidenschaftlich und respektvoll.
Tolles modernes Office mit allem Zip und Zap.
Excellent und immer respektvoll.
Ich selber habe keine negativen Erfahrungen aber habe auch kein Kind zu betreuen und trotzdem vielleicht Lust auch als Führungskraft zu arbeiten. Das ist definitiv ausbaufähig. Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit wird in Teilzeit nichts qualifiziertes Angeboten.
Mein Traumjob
Moderne Büros, Home Office
Leadership schwach.
Viel zu viel, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Der erste Schritt: Einige sogenannten Senior Vice Presidents wechseln, die nicht qualifiziert sind.
Viele Aufgaben ohne Effizienz.
Die Firma behauptet, dass die persönlichen Weiterbildungen unterstützt werden. Die Realität sagt was anders…
Gut.
Mobbing ohne Ende. Was man sagt, ist komplett anders, was man macht.
Offene Kultur, alle duzen sich, kostenlose Getränke/Obst, Sozialleistungen, Zuschüsse, Jobrad, Feste, Möglichkeit der Weiterbildung (wenn man möchte), Flexible Arbeitszeiten.
Ich habe den Eindruck das ältere Mitarbeiter suksessive "Ausgemustert" werden.
Der Bewerbungsprozess MUSS schneller und schlanker werden.
Hier sollte ein Umdenken stattfinden. Bewerber müssen ähnlich wie Kunden behandelt werden. Es kann nicht sein das man monatelang nach Einreichen der Bewerbung nichts mehr vom Unternehmen hört oder erst auf Nachfrage erfährt das die Stelle bereits vergeben ist.
Hart aber fair
Ausgewogen
Sehr hoch
Spitze
Ausbaufähig
Vorbildlich
Nahezu perfekt
etwas Luft nach oben
Meiner meinung nach einer der Besten
Mehr als genug
Im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber mit guter Bezahlung. Die Kollegen und die Geschäftsleitung sehr sehr nett Die internationalen Kollegen bereichern die Arbeitsatmosphäre ich werde es vermissen:-(
Manchmal wird eine Arroganz an den Tag gelegt die nicht gerechtfertigt ist!!! Vorschläge werden nicht gehört. Zeitarbeiter werden gewechselt wie Unterhosen! Alleine ich habe viele Kollegen angelernt nur um denen dann leider nach paar Monaten zu sagen ciao Kakao?!? Anstatt gute Kollegen die wir schon angelernt haben und kennen werden Kollegen von außerhalb eingestellt die wir nur vom Papier und vielleicht 2 Gesprächen kennen meistens sind die nach paar Wochen auch schon wieder weg. Mir wurde auch mein nachfragen wieso wir das so machen gesagt: Wer hier eingestellt wird entscheide immer noch ich“ . Soviel zum Thema Arroganz
Sehr geehrte Personalabteilung ich kenne die Antwort die auf meine Bewertung folgt . Dazu sage ich euch nur ich habe mit meinem Manager geredet was hat es gebracht?!? Ich zitiere eine Oma aus einem lustigen Video:“ZERO“
Die Arbeitskollegen sind im Warehouse waren meine zweite Familie❤️
Ab Tag 1 Überstunden gemacht . Um die Zahlen zu schönen werden seit Monaten alles Samstage gearbeitet was nix mit Work Life Balance zu tun hat. Und gedankt bekommt man es vom Manager zumindest am Ende sowieso nicht
Sehr gute Gehälter aber glaubt mir Geld ist nicht alles
Alibi
Zu 90%
Das ist meine persönliche Erfahrung und Meinung: Nicht gut ich habe das Gefühl das die älteren Kollegen versucht werden langsam und professionell abgeschoben zu werden. Neue Kollegen verdienen sich direkt ohne etwas geleistet zu haben mehr
Sehr professionell geschultes Manager Verhalten was aber leicht zu durchschauen ist da über längere Zeit gebrachte Leistungen nicht anerkannt und/oder ignoriert werden! Was zählt sind die Zahlen die nach oben weiter gegeben werden
Sind sehr gut aber leider ist es mit der Einarbeitung nicht so gut was wir schon mehrmals moniert haben!!! Durch die sehr hohe Belastung der Kollegen ist dafür leider kaum zeit
Mit den Kollegen sehr gut mit dem Management konnte man reden aber es hat halt nix gebracht
Am Anfang ja zum Ende hin leider nicht mehr was daran liegt das die Manager oft gewechselt haben und jeder andere Lieblinge hat!
Naja
Eigentlich sehr moderne gut ausgestattete Firma. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse sehr guten Kaffee kostenlos. Man bekommt auch sehr schnell und gute Arbeitsmaterialien.
Bitte nicht falsch verstehen aber man sollte die Ansprüche ein bisschen runter Schrauben die besten Arbeitnehmer auf dem Markt gehen zu anderen Firmen das sollte man einsehen und doch das beste daraus machen !!! Es sind zu viele gute Kollegen gegangen was eine Riesen Lücke hinterlassen hat es werden sich noch mehr in naher Zukunft gehen so wie ich das sehe !!! Man sollte mehr Wert auf die Kollegen legen und versuchen gutes Personal zu halten anstatt zu verscheuchen ihr merkt doch das nix besseres mehr nachkommen wird!!!!
So schnell wie möglich einen Vorgesetzten für das Lager finden!!! Wie kann man von einem Manager aus einer anderen Abteilung erwarten das Lager zu führen das geht auf Dauer nicht gut !! Das merkt man daran das so viele Kollegen gekündigt haben und Zeitarbeiter fast wöchentlich ausgetauscht werden müssen! Es sind mehr Kollegen an jeder Station notwendig jeder ist überlastet das sieht man wenn man sich nur mal die Kranken Statistik ansehen würde und nicht nur die anderen Zahlen!!!
Dauerhaft Stress,Druck und passiv aggressive Atmosphäre meiner Meinung nach aber unter Kollegen sehr gut und entspannt
Sehr viele Überstunden die man zwar bezahlt bekommt aber nicht gedankt .
In 3 Jahren 4 Manager gehabt! Der letztere war von einer anderen Abteilung was meiner Meinung nach bedeutet hat er war nicht Pro Lager sondern Pro seiner eigentlichen Abteilung. Das einzige was gezählt hat waren Statistiken und Zahlen dasLager war nur zweitrangig. Viele gute Kollegen haben entweder die Abteilung gewechselt oder sind gegangen und werden es noch!
Man wird immer erreicht
Meiner Meinung nach nur unter den Manager Lieblingen
Man ist Mensch, nicht nur eine Nummer.
Internationalität, sowohl aufgrund der weltweiten Niederlassungen als auch on spot durch multilinguale-kulturelle Teams.
Transparenz und Mitgefühl.
Viele großartige Events, Sonderleistungen und Bonbons (wie Eiswagen, Crepewagen, Sommergrillen, Weihnachtsparty, personalisierte water bottle, familiärer Zusammenschluss in MS teams bei Sprach- Kochkursen, Gaming Treffen, clean the river, Firmenlauf inkl. VIP Zelt.
IT-Ausstattung
Bei so viel Entgegenkommen, Unterstützung und Leistungen ist es schwierig etwas Negatives zu finden. Das wäre Nörgeln auf hohem Niveau.
Nach zahlreichen Unternehmensdurchläufen und Managementwechsel, weiß ich, dass das Gras auf der anderen Seite nicht grüner ist.
Aber Tomra übersteigt meine Hoffnung und Erwartungen. Tomra ist nicht nur ein grünes- zukunftsorientiertes und umweltbewusstes Unternehmen, sondern mit Abstand der beste Arbeitgeber, für den ich bisher gearbeitet habe. Ich tue dies gerne und hoffentlich noch sehr lange.
Kalkulationen und Budgets optimieren.
"Uns gehts ja noch viel zu gut." hört man da aus mancher Ecke. Es macht den Anschein, dass an gewissen Stellen das Geld zum Fenster rausgeschmissen wird, ohne dass da jemand ein Auge darauf hat.
Keine festgelegten oder sichtbaren Leistungskriterien: einige Positionen könnten optimaler besetzt werden. Eine faire Leistungsbeurteilung fehlt.
Von dem "Das haben wir immer so gemacht" - Zug sollte Tomra abspringen. Alteingesessene hindern Fortschritt und Entwicklung.
Innerhalb der Teams sehr familiär. Viele kennen und treffen sich auch privat.
Supervisor sind auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich. "Kleine" Büros (2-5 Pers).
Quartalsmäßige Ziehungen von Nominierungen der Kollegen untereinander ermöglichen einen Losgewinn für Kinogtuscheine, die die Firma sponsort. Morgentliche Kaffeerunden ersetzen ein starres jour-fixe und helfen beim Informationsaustausch mit anderen Abteilungen.
Viele leben die Philosophie und Kultur, engagieren sich an Projekten wie Clean the river und sind stolz Teil dieser umweltfreundlichen Veränderung zu sein.
Nicht nur unterstützen wir unsere Kunden in Sachen Optimierung der Mülltrennung, sondern versuchen das Bewusstsein dahingehend zu erweitern, dass bereits produzierte Artikel wiederverwendet werden und der Kreislauf geschlossen wird.
Kunden schätzen den technischen Support und Erreichbarkeit.
Alljährliche Weihnachtsspenden kommen vorgeschlagenen Vereinen zu Gute.
Durch flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis und home office Möglichkeiten TOP!
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen.
Sofern es begründet ist, natürlich abteilungs- und jobabhängig, kann man an diversen Kursen und Seminaren teilnehmen.
Intere Auschreibungen werden regelmäßig kommuniziert, Bewerbungen sind erlaubt und gewünscht. Man muss den ersten Schritt wagen, denn niemand bekommt eine Position aufgrund seiner vorherigen Leistung angeboten oder wird vorgeschlagen.
Das Management ist überwiegend Herrenlastig. Aufstiegsmöglichkeiten habe ich bisher nicht ersehen können.
Branchenorientiert. Betriebliche Altersvorsorge, sowie Kauf von Firmenaktien wird geboten.
Es wird versucht weitestgehend auf Papierausdrucke zu verzichten. Fast alles ist oder wird digital abgelegt. Mülltrennung in der Kantine. Beteiligung an vielen Projekten z.b. exXpedition (Ocean reseach and clean-up) und Aufklärung zur Vermeidung von Müll, Verschwendung unserer Resourcen und Recyclingmöglichkeiten
Gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams. Jeder zieht am gleichen Strang und lässt niemanden hängen. Dies könnte etwas mehr auf die Zusammenarbeit zwischen anderen Abteilungen abfärben. Hier ist Luft nach oben, aber auch bedingt durch das Wachstum und Arbeitsvolumen.
Die Nutzung von Skype und MS teams ermöglicht es ferne Kollegen zu unterstützen.
Respektvoll und kollegial. Da das Miteinander sehr familiär ist, lässt man das Alter völlig außer Acht. Age is just a number. Man schätzt die Erfahrung der "Älteren" und die erfahrenen Kollegen schätzen den frischen, innovativen Wind.
Noch nie habe ich ein so herzliches und bodenständiges Management gesehen bzw. gehabt. VP´s, MD´s und CEOs sind down to earth und leben die Philosophie vor, finden immer motivierende Worte und gestalten ihre Vorträge und Ansprachen mit Witz und abwechslungsreichen Beiträgen.
Verhalten und Führung der Abteilungsleiter bieten verschiedene Varianten -von laissez-faire, kooperativer, partizipativer und hierarchischer Art ist hier und da was dabei. Bei manchen mangelt es an Präsenz und Durchsetzungkraft, andere könnten die Nase etwas tiefer tragen.
Es mangelt an nichts. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Tisch und bequemen Bürostuhl ausgestattet.
Büromaterial ist stets auf Lager oder kann bei Bedarf bestellt werden.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Firmenlaptop, der Home office ermöglicht, sowie ein Mobiltelefon.
Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe werden zur Verfügung gestellt. Sämtliche Räume sind beheizt und mit Klima ausgestattet.
Es gibt Tee,Kaffee, stilles- oder Sprudelwasser in persönlichen Glasflaschen, Obstkörbe und einen Eiskühlschrank. In der Kantine sind Microwelle, Geschirrspülmaschinen, Tassen, Teller, Besteck & Co. Der Terrassenbereich bietet ebenfalls einen Loungeplatz zum entspannen.
Firmenfahrzeuge für gelegentliche Botengänge oder Dienstreisen sind verfügbar.
Möglichkeit und Anspruch auf ein Leasing-Dienstwagen zu festgelegten Firmenkonditionen hat jeder Mitarbeiter bei Tomra. Man profitiert von externen Firmenrabatten durch die benefits- app,kann regelmäßig an TK-Gesundheitsschulungen teilnehmen und andere Kurse belegen.
Moderne und behindertengerechte Frauen-& Herrentoiletten, sowie Duschvorrichtungen und Umkleiden für das TestCenter. Desinfektionsmittel und sensor-Spülbeckenarmaturen.
Regelmäßige Townhall meetings informieren über regionale, nationale und globale Neuerungen, Änderungen und Geschehnisse. Transparentes und bodenständiges Management. Input durch Abteilungsleiter und/oder Teamkollegen. Direkte und schnelle Wege, ohne zeitraubende Hindernisse.
Team -und abteilungsübergreifende Meetings nach Bedarf.
Bedingt durch die Größe und räumliche Aufteilung geht manche Info oder Flurfunk unter. Dies sollte sich mit dem Neubau erübrigen.
Die multikulturelle Struktur setzt Gleichberechtigung voraus und das ist auch spürbar.
Es wird nicht nach Rasse, Religion oder Hautfarbe unterschieden. Ob alt-jung, Mann-Frau, groß-klein, grün-gelb-schwarz-weiß, Deutscher-oder Ausländer, spielt keine Rolle. Hier zählt der Mensch. Jeder ist und fühlt sich willkommen. Das Topmanagement ist nahbar und menschlich. Gibt einem nie das Geühl Mensch 2.Klasse zu sein. Wir sind eine Familie.
Je nach Abteilung mal mehr, mal weniger. Es wird aber nie langweilig, fordert und macht Spaß.
In gewissen Bereichen geht es etwas chaotischer zu, klarere Strukturen und workflows würden den Alltag sichtlich erleichtern.
Relativ schnelle Reaktion und Leitfäden
Hygieneregeln und abstandsgebote werden von kollegInnen missachtet
Bessere Abstimmung der Ressourcen durch Management
Destruktives Verhalten
Gutes Image
Flexible Arbeitszeiten möglich, Arbeit nicht nur auf professioneller Ebene, sondern auch zunehmend übergriffig aufs Private
Keine Weiterbildungen werden angeboten.
Mittelmäßig
Dem eigenen Anspruch könnte noch besser gefolgt werden
Zusammenhalt nur wenn es dem eigenen Vorteil nützt
Wenig Respekt vor dem Alter.
Fachlich sehr gut, aber Management ist ungenügend
Eng und mittelmäßige Arbeitsaustattung
Umständlich, undeutliche Kommunilationswege
Deutlich mehr männliche Kollegen in leitenden Positionen
Großer Erfolgsdruck und Versntwortungsbereich
Was mir hier alles geboten wird. Hier gibt es sehr viele Extraleistungen für Mitarbeiter und der Vorgesetzte kümmert sich wirklich um einen. Mitarbeiterweiterentwicklung findet hier individuell statt. Man fokussiert sich mehr auf die Stärken des Einzelnen und nicht die Schwächen. Es gibt kein Fingerpointing bei uns und es wird stark darauf geachtet dass das Betriebsklima so gut bleibt wie es ist. Konflikte werden offen angesprochen und es herrscht auch eine super Feedbackkultur.
aktuell nichts. Bisher der beste Arbeitgeber den ich hatte.
Es wird aktuell angebaut, weil wir zu wenig Platz haben und weiterhin wachsen.
top Arbeitsatmosphäre. :)
Super Leute, die Bock haben etwas zu verändern und mit Leidenschaft bei der Sache sind... das trägt das Unternehmen natürlich auch nach Außen. Wir Mitarbeiter sind - denke ich - die beste Werbung :) Selten so viele tolle Leute in einem Unternehmen erlebt ;)
Mit der WLB bin ich zufrieden, passt absolut zu meinem Lebensstil.
Ich führe mit meinem Chef gute Gespräche über meine Entwicklung und meine Weiterbildungen wurden bisher alle genehmigt. Die Firma hat ein Interesse daran, dass man weiterkommt. Die Möglichkeiten an Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt da die Organisation im Vergleich zu sehr großen Unternehmen noch relativ klein ist. Allerdings wachsen wir so stark, dass ich für die Zukunft mehr Möglichkeiten sehe.
Ja, es wird einem sehr viel geboten. Bisher das größte Angebot, das ich als Mitarbeiter erhalten habe.
Wird durch und durch gelebt. Mitarbeiter werden zur Mülltrennung angeleitet. Es gibt für jeden Mitarbeiter personalisierte Glasflaschen und Getränke zum "zapfen" so dass man keine Plastikflaschen mehr mitbingen muss. Es wird nur "Bio" Obst und Gemüse angeboten. Die Mitarbeiter dürfen jedes Jahr abstimmen an welchen guten Zweck das Unternehmen spendet. Ganz viele unserer Mitarbeiter sind auch privat sozial - / umwelt engagiert und verstärken diesen Spirit im Unternehmen.
Die besten Kollegen die ich bisher hatte. Keine Intrigen und Lästergrüppchen. Ich gehe gerne mit meinen Kollegen morgens geimeinsam zum Kaffee trinken und man trifft sich auch privat.
Auch gut!
Bin absolut zufrieden. Mein Chef führt seht "modern". Ist offen, ehrlich und transparent und ich bekomme immer Feedback..
Super, kann mich null beklagen.
Sehr transparente und ehrliche Kommunikation. Was eine neue Erfahrung für mich wahr. Das Schlagwort "Trust" wird hier von oben bis unten gelebt. Dadurch, dass aktuell so viel zu tun ist, bleibt aber leider doch manchmal das ein oder andere auf der Strecke und es wird vergessen Informationen mit den entsprechenden Leuten zu teilen.
Ist absolut vorhanden.
Habe ich - mein Job ist alles andere als eintönig.
Tolles Geschäftsführung.
Das Bürogebäude ist viel zu klein und es gibt zu wenig Arbeitsplätze für Außendienstler.
- Führungspersonen überdenken und nicht mit Branchenfremden besetzen.
- Jungen Talenten die Möglichkeit zu Aufstiegschancen gewähren und Sie gezielt fördern.
Es herrscht eine tolle und persönliche Atmospäre. Selbst die Geschäftsführung kennt einen Großteil der Angestellten mit Vornamen und ist immer offen für ein Gespräch.
Die Mitarbeiter bei TOMRA sind sehr hoch angesehen, da überwiegend Akademiker eingesetzt werden und dies vom Kunden hohe Wertschätzung erfährt. Selbst für einfache Servicetätigkeiten werden größtenteils Ingenieure eingesetzt.
Sehr gut. beispielsweise ist Home-Office ist immer möglich
Es wird ein hoher Etat für Weiterbildungsmöglichkeiten pro Mitarbeiter zurückgestellt. Im Grund wird keine einzige Weiterbildung abgelehnt. Selbst Fahrsicherheitstrainings beim ADAC werden gerne bezahlt.
Es wird vor allem Außendienstlern (bsp. Service und Vetrieb) ein stattliches Gehalt gezahlt. Der Grund ist, dass durch doppelte Spesensätze, Übernachtungspauschalen und Überstunden Vergütung das Grundgehalt schnell verdoppelt werden kann. Dieses ist um vieles höher als bei der Konkurrenz.
Auch wenn es aktuell etwas stressig ist, da die Auftragsbücher voll sind hält die Belegschaft zusammen. Die Norwegischen Wurzeln werden gelebt.
Sehr gut. Auch wenn es ein noch junges Unternehmen ist kommen die ersten Rentner regelmäßig zum Kaffee vorbei.
Es kommt ein bisschen auf den Vorgesetzten an. Aktuell werden beispielsweise Stellen für Führungspositionen im unteren Management mit Personen besetzt die kaum Branchenerfahrung haben.
Leider ist es im Office viel zu klein. Der Neubau war schon bei der Planung nicht auf die aktuelle Personalentwicklung ausgelegt.
Viele Bereiche sind ausgeglichen mit Frauen und Männern besetzt.
Viele spannende Projekte - Jeder Kunde ist anders. Des Weiteren gibt es stetig Neu-Entwicklungen, sodass es nie langweilig wird.
- Leistungen
- Jobrad
- grünes Image
- flache Hierarchie
- offene Türen
- Vertrauensarbeitszeit
- die Leute können feiern
- Eiswagen
- Aktienkauf mit top Rendite Chance
- es wird vielleicht etwas Geld zum Fenster raus geworfen. Aber solange es der.Firma gut geht....who cares
Viele Benefits, Dutz-Kultur
Wachstum bringt oft neue Möglichkeiten
Wie überall bisschen Grüppchenbildung aber wenn es drauf ankommt hält man zusammen und fährt in eine Richtung
Im großen und ganzen gut. Regelmäßige townhall Meetings, offene Türen
Ständig neue Produkte/Projekte
So verdient kununu Geld.