140 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Geschäftsführung.
Das Bürogebäude ist viel zu klein und es gibt zu wenig Arbeitsplätze für Außendienstler.
- Führungspersonen überdenken und nicht mit Branchenfremden besetzen.
- Jungen Talenten die Möglichkeit zu Aufstiegschancen gewähren und Sie gezielt fördern.
Es herrscht eine tolle und persönliche Atmospäre. Selbst die Geschäftsführung kennt einen Großteil der Angestellten mit Vornamen und ist immer offen für ein Gespräch.
Die Mitarbeiter bei TOMRA sind sehr hoch angesehen, da überwiegend Akademiker eingesetzt werden und dies vom Kunden hohe Wertschätzung erfährt. Selbst für einfache Servicetätigkeiten werden größtenteils Ingenieure eingesetzt.
Sehr gut. beispielsweise ist Home-Office ist immer möglich
Es wird ein hoher Etat für Weiterbildungsmöglichkeiten pro Mitarbeiter zurückgestellt. Im Grund wird keine einzige Weiterbildung abgelehnt. Selbst Fahrsicherheitstrainings beim ADAC werden gerne bezahlt.
Es wird vor allem Außendienstlern (bsp. Service und Vetrieb) ein stattliches Gehalt gezahlt. Der Grund ist, dass durch doppelte Spesensätze, Übernachtungspauschalen und Überstunden Vergütung das Grundgehalt schnell verdoppelt werden kann. Dieses ist um vieles höher als bei der Konkurrenz.
Auch wenn es aktuell etwas stressig ist, da die Auftragsbücher voll sind hält die Belegschaft zusammen. Die Norwegischen Wurzeln werden gelebt.
Sehr gut. Auch wenn es ein noch junges Unternehmen ist kommen die ersten Rentner regelmäßig zum Kaffee vorbei.
Es kommt ein bisschen auf den Vorgesetzten an. Aktuell werden beispielsweise Stellen für Führungspositionen im unteren Management mit Personen besetzt die kaum Branchenerfahrung haben.
Leider ist es im Office viel zu klein. Der Neubau war schon bei der Planung nicht auf die aktuelle Personalentwicklung ausgelegt.
Viele Bereiche sind ausgeglichen mit Frauen und Männern besetzt.
Viele spannende Projekte - Jeder Kunde ist anders. Des Weiteren gibt es stetig Neu-Entwicklungen, sodass es nie langweilig wird.
- Leistungen
- Jobrad
- grünes Image
- flache Hierarchie
- offene Türen
- Vertrauensarbeitszeit
- die Leute können feiern
- Eiswagen
- Aktienkauf mit top Rendite Chance
- es wird vielleicht etwas Geld zum Fenster raus geworfen. Aber solange es der.Firma gut geht....who cares
Viele Benefits, Dutz-Kultur
Wachstum bringt oft neue Möglichkeiten
Wie überall bisschen Grüppchenbildung aber wenn es drauf ankommt hält man zusammen und fährt in eine Richtung
Im großen und ganzen gut. Regelmäßige townhall Meetings, offene Türen
Ständig neue Produkte/Projekte
Offener Umgang und flache Hierarchien
Teilweise fehlen Prozesse
Vieles, wenn der Punkt aus dem Verbesserungsvorschlag zum Zuge käme.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Tomra sollte mehr auf die Basis hören, Zahlenspiele bringen nichts, wenn der Kontakt zu Kunden verloren geht!!!
Homeoffice ist Normalität
wachsendes internationaltätiges Unternehmen
- herausfordernde Aufgaben
- super Arbeitsklima
- nette und hilfsbereite Kollegen und Teammitglieder
- flache Hierarchien
- umfangreiche Sozialleistungen
- Wohlfühlklima
- enger Zusammenhalt
- guter Mix aus älteren erfahrenen Mitarbeitern und jungen zielstrebigen Talenten
- norwegisch geprägte Unternehmenskultur
- ausgefallene Firmenevents
- gute Life-Work-Balance
- Möglichkeit für Homeoffice
- ...
Tolles Unternehmen bei dem der Mensch noch Bedeutung hat.
Gelebte Firmenphilosophie eines höflichen, respektvollen Miteinanders von Firmenspitze bis zur unteren Angestelltenhierarchie
Kommunikation, in welche zum größten Teil deutschsprachige Kollegen integriert sind, ist teilweise zu englischlastig
Viele Dokumente sind ausschließlich in Englisch, Ausführungen in Sprachen der Länder, wo das Unternehmen tätig ist, wäre gut
Angenehm und konstruktiv
Flache Hierarchien, extrem offene Kommunikation und kollegialer Umgang, hohe Eigenverantwortung
Nichts wirklich
Aufpassen, dass aufgrund der guten Auftragslage und damit einhergehenden Arbeitslast die MA nicht überlastet werden
Egelosia Eiswagen und Crepé Wagen :-)
Wir haben dieses Jahr sehr viel zu tun und einen starken Wachstum. Wir haben viele neue Kollegen bekommen und alles in allem ist es ein sehr kollegiales Arbeiten.
Wir haben flexible Arbeitszeiten und können auch in Absprache schon mal Home Office machen.
Ich kann regelmäßig auf Weiterbildungen gehen. Die Fortbildungen werden zusammen mit dem Vorgesetzten festgelegt und von Tomra unterstützt.
Wir haben ein sehr gutes Team welches auch in stressigen Situationen zusammenhält.
Wir haben auch einige ältere Kollegen im Team und wir machen keine Unterschiede.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und kann mich immer austauschen.
Tomra investiert zur Zeit sehr viel in die Erweiterung und Renovierung der Gebäude. Wir haben einen großen neuen Pausenraum bekommen. Die Büros und Arbeitsmittel sind sehr modern ausgestattet.
Absolut kein Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber. Alles Top!!
Wir haben regelmäßig Teammeetings als auch Town Hall Meetings in dem unser Management die aktuellen Unternehmensergebnisse als auch die Strategie regelmäßig vorstellt.
Aus meiner Perspektive wird bei uns jeder gleich behandelt.
So verdient kununu Geld.