TOMRA Sorting GmbH Kultur des Unternehmens

  • Mülheim-Kärlich, Deutschland
  • BrancheIndustrie
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von TOMRA Sorting auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei TOMRA Sorting zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Insgesamt gut. Die Firma legt viel Wert auf Teamwork und organisiert Events/ Meetings.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation innerhalb von gemischten Projektteams ist stark verbesserungswürdig. Hier muss eine Strategie erarbeitet werden, wie es standortübergreifend funktionieren soll. Innerhalb von Abteilungen ist die Kommunikation gut, aufgrund wöchentlicher Meetings.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zusammenhalt ist in den Abteilungen gut. In Projekten herrscht guter Spirit. Führungskräfte und Mitarbeiter harmonieren verbesserungswürdig
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Freie Zeiteinteilung ist gewährleistet, sofern möglich laut Projektplan
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Flache Hierarchien werden eher einseitig gelebt. Keine Vertrauensbasis
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das liegt im Auge des Betrachters. Insgesamt bietet Tomra auch immer mal soziale Projekte, um sich zu engagieren