Nachhaltiges Unternehmen, das mit einer überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern:innen vieles Bewegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und das Personal unternehmen unfassbar viel für die Mitarbeiter (Kick-Off, TownHall-Meetins, Sommerfest, Weihnachtsfest, etc.), ein sehr soziales und offenes Kulturleitbild wird vorgelebt. Trotz des gestiegen Drucks wird versucht alle Wünsche und Anregungen ernst zu nehmen und jede einzelne Meinung zählt. Grundsätzlich nimmt sich die Personalabteilung und die jeweilige Führungskraft die benötigte Zeit, die jeder einzelne Mitarbeiter:in benötigt. Bei erfolgreich umgesetzten Projekten bedankt man sich auch gerne und auf die Geschäftsführung kennt viele Mitarbeiter:innen mit Vornamen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sollte jede:r seine eigenen Erfahrungen machen. Grundsätzlich habe ich mich bei der Thomra Systems GmbH sehr wohlgefühlt und war hier gerne tätig.
Verbesserungsvorschläge
Wie aus der Bewertung schon hervorgeht. Viele Dinge sind sehr gut organisiert und laufen auch gut, jedoch gibt es auch Themengebiete bei denen dringender Handlungsbedarf besteht.
- Anpassungen und Verbesserungen am ERP System (IFS)
- Personalwechsel auf der Direktoren Ebene, um sich auf die modernen Management-Methoden einzulassen
- Weiterbildung von jungen Mitarbeitern:innen mit Potential für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre, wie man es sich bei einem Marktführer wünscht. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen wird, sofern möglich und realistisch, eingegangen.
Kommunikation
Es erfolgt eine detaillierte und offene Kommunikation auf den monatlichen TownHall Meetings, an denen die gesamte Belegschaft teilnehmen darf, kann und es sogar sehr erwünscht ist.
Es gibt einen Stern/Punkt Abzug, da die Kommunikation in den einzelnen Ressorts besser sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Tomra Systems GmbH ist generell geprägt von einem starken Teamzusammenhalt. Im Bereich Supply Chain Management (Handelswaren- und Ersatzteillogistik) steht der Gedanke des Teamplays jedoch an erster Stelle. Jede:r unterstützt jede:n! Ein vorbildlicher und immer wünschenswerter Teamspirit.
Work-Life-Balance
Das Vereinen von Beruf und Freizeit/Familie ist bei Tomra absolut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich geprägt von klar definierten Zielen und einer faire Bewertung der Mitarbeiter:innen.
Interessante Aufgaben
Neben einer hohe Arbeitsbelastung, gibt es auch interessante Aufgabenbereiche. Jede:r hat die Möglichkeit darauf selbst Einfluss zu nehmen und diese auch teilweise selbst mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Diversity ist hier nicht nur ein Schattenbegriff, sondern wird auch gelebt. Auf allen Ebenen gibt es ein ziemlich ausgewogenes Verhältnis und ich kann für meine Abteilung auch sagen, dass es bei den Gehältern ebenfalls keine Unterscheidungen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird mit älteren Kollegen:innen sehr gut umgegangen, jedoch darf dabei nicht vergessen werden, sich für Übermorgen zu rüsten. Dafür sollten sich kurzfristig bis mittelfristig auch zu "Wachablösungen" auf einzelnen Direktoren Positionen
Auf Grund der hohen Altersstruktur im "mittel" Management, lassen sich moderne Management Methoden nur bedingt anwenden.
Arbeitsbedingungen
Jede:r Mitarbeiter:in bekommt am ersten Arbeitstag ein "großes" IT Paket zur Verfügung gestellt. Das mindestens ein Notebook, eine eigene Tastatur/Maus, ein Headset und eine Tasche/Rucksack (kann man frei wählen) umfasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr soziales Unternehmen (Corona-Prämie, Inflationsausgleich wurden/werden aktuell ausgezahlt), mit großem Umweltbewusstsein. (liegt schon in der Natur des Tätigkeitfeldes).
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist die Gehaltsstruktur bei der Tomra Systems GmbH in meinen Augen als fair einzustufen. Das Grundgehalt liegt sicherlich im oberen Mittelfeld, im Vergleich zu Unternehmen, die in ähnlichen Branchen unterwegs sind. Der Vorteil bei der Tomra Systems GmbH liegt aber darin, dass wirklich jährlich für alle Mitarbeiter eine Gehaltsanpassung bereitgestellt wird. Zudem handelt es sich nach wie vor um sehr "sichere" Arbeitsplätze und betriebsbedingte Kündigungen gab es über 20 Jahre nicht mehr.
Auch erwähnenswert ist, dass die Tomra Systems GmbH aktuell verschiedene weitere Leistungen über das Gehalt hinaus anbietet:
- Altersversorge
- Dienstfahrrad
- Corporate Benefit
- etc.
Image
Aus meiner Sicht muss man das mindestens zweidimensional betrachten. Grundsätzlich hat die Tomra Systems GmbH ein sehr positives Image (sowohl intern als auch extern), aber es ist auf der anderen Seite auch nicht alles Gold was glänzt. Es gibt genügend Herausforderungen, die in den kommenden Wochen, Monaten und Jahren gestemmt werden müssen, damit die Tomra Systems GmbH den Stellenwert in der heutigen Pfandrückgabewelt behält oder sogar noch ausbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider der Bereich, in dem die Tomra Systems GmbH den größten Handlungsbedarf hat. Es gibt leider viele Führungskräfte, die auf Grund der Unternehmenszugehörigkeit in ihren aktuellen Positionen verharren. Um sich aber den modernen Management Methoden anzupassen, bedarf es hier kurz bis mittelfristig Anpassungen. Hier sind leider Sätze wie "haben wir schon immer so gemacht" keine Seltenheit.