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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im allgemeinen ein sehr guter Arbeitgeber. Global gesehen gibt es viele positive Aspekte und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Meine Einarbeitung bei TOMRA war für mich super interessant und hat mir wirklich hilfreich den Einstieg erleichtert.
Das Unternehmen selbst und was es tut
Gute Arbeitsverhältnisse, Top Vorgesetzter.
Besonders positiv fand ich die Vielfalt des Unternehmens und die Möglichkeit, Einblicke in die Arbeit verschiedener Abteilungen zu erhalten. Dadurch konnte ich die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Zusammenhänge zwischen Entwicklung, Produktion, Service und IT besser verstehen. Das kollegiale Miteinander war überwiegend angenehm und die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktionierte gut. Zudem haben regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Aktivitäten den Teamgeist gestärkt und zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist die mangelnde Wertschätzung der Ausbildung. Über einen langen Zeitraum fehlte eine strukturierte Betreuung, klare Kommunikation und eine kontinuierliche fachliche Förderung. Bis zu meinem dritten Ausbildungsjahr hatte ich keinen festen Ausbilder, wodurch sich viele Lerninhalte verzögerten oder ich sie mir eigenständig aneignen musste.
Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass Auszubildende eher als flexible Arbeitskraft betrachtet wurden, anstatt gezielt entsprechend des Ausbildungsrahmenplans ausgebildet zu werden. Teilweise wurden Aufgaben übertragen, die aus meiner Sicht nur wenig mit dem ...
In einigen Linien werden die Dinge, die möglich wären komplett blockiert. Weiterentwicklung ist nahezu unmöglich.
Die IT Abteilung läuft seit der Globalisierung seinen eigenen Ansprüchen hinterher. Es werden Stellen intern Ausgeschrieben und auch besetzt.
Allerdings zählen hier leider nicht deine Qualifikationen oder deine bisherige Leistungen. Die Feedback Gespräche sind dazu waren auch eher dürftig.
Es werden One - on - One Gespräche angesetzt, diese werden aber Regelmäßig Abgesagt, Verschoben oder Vergessen. Das Management wurde in den letzten 2 Jahren mehrmals umstrukturiert. Es hat sich scheinbar als Praktikabel erwiesen, eine Struktur zu erneuern, bevor diese überhaupt ...
So manches an den Mitarbeitern
Manchmal zu viel des Guten
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte einen deutlich höheren Stellenwert im Unternehmen erhalten. Während meiner Ausbildung fehlte bis zum dritten Ausbildungsjahr ein fester Ausbilder, wodurch wichtige Ausbildungsinhalte nicht kontinuierlich vermittelt wurden. Viele Lernfortschritte mussten eigenständig erarbeitet werden. Ein strukturierter Ausbildungsplan mit klar definierten Lernzielen, regelmäßigen Feedbackgesprächen und einer aktiven Begleitung durch qualifizierte Ausbilder würde die Ausbildungsqualität erheblich verbessern.
Darüber hinaus sollte jungen Mitarbeitenden frühzeitig eine transparente Perspektive für ihre berufliche Entwicklung aufgezeigt werden. Dazu gehören klare Karrierepfade, Weiterbildungsangebote und offene Kommunikation über Übernahme- ...
Zusatzzahlungen müssen entfallen ( Gleichberechtigung)
Prozesse müssen verbessert werden
Eine externe Vertriebsleitung einsetzen die wieder die Provision einführt und die Mitarbeiter nach Leistung bezahlt werden nicht danach bezahlen wie viel sie schleimen. Endlich die massiven Probleme angehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Das der Kunde wieder König ist. Die Schuld erst bei sich sucht und sich für ihre Mitarbeiter einsetzt. Mit Kunden und Mitarbeitern auf Augenhöhe Kommuniziert wird.
Mehr Transparenz, Talente Fördern und nicht blockieren nur um die eigene Position zu festigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Immer auf Tomra Ebene
Von Standort zu Standort verschieden Scharf reguliert. Bei Tomra Systems sehr streng, wo anders eher etwas lockerer. Aber Grundsätzlich immer sehr Umweltbewusst.
Teil der Unternehmenskultur! Regelmäßige Aktionen wie Clean Up Day
Tomra engagiert sich aktiv in Umweltschutzinitiativen und setzt sich für soziale Verantwortung ein. So werden z. B. regelmäßig Aufräum-Tage in Langenfeld organisiert, um die Umwelt von Müll zu befreien. In der Adventszeit gibt es eine Wunschbaumaktion, sodass Tomra Mitarbeiter Bedürftigen eine Freude zu Weihnachten machen können.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das liegt schon allein an der Branche. TOMRA meint das Ernst. Regelmäßige Aktionen wie zum Beispiel ein Dreckweg Tag in Langenfeld, Spendenaktionen für gute Zwecke
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt meiner Empfindung nach wohl eine Art „Nasenfaktor“. Wer das System hinterfragt wird ausgebremst und blockiert.
Nee, nur wenn du dem Vorgesetzen passt
Du kennst deinen Vorgesetzten? Dann wirst du Befördert.
Du Kniest dich rein? Engagierst dich? Wirbst mit Qualitativer Arbeit und guten Ticket zahlen?
Das ist hier nichts Wert!
Hier kommt man nur weiter, wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist.
Übrigens, Versprechen werden zuverlässig nicht gehalten. Hier bleibt man sich treu!
gibt es nicht. Ausgenommen man ist Ja- Sager und Schleimer dann bekommt man mal was.
immer alles schön abnicken, keine Kritik...dann kommt man evtl. weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tomra Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tomra Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tomra Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tomra Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tomra Systems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tomra Systems
Branchendurchschnitt: Dienstleistung