Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtIch bin hier happy. Kleinigkeiten können immer besser laufen. Richtig gut finde ich den neu eingeführten Zuschuss zum Elterngeld auf 100% Nettogehalt.
Wertschätzung der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Tomra Systems ist ein wirklich guter Arbeitgeber, der immer ein offenes Ohr hat und wo es grundsätzlich keine Probleme, sondern nur Lösungen gibt. Es wird sich immer und überall Engagiert, intern und Extern werden Soziale Projekte gefördert, Man hält zusammen und geht gerne gemeinsam durch dick und dünn.
Tolles, internationales Unternehmen. Weiblicher CEO ist sehr auf Gleichstellung bedacht. Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
Im weltweiten Vergleich empfinde ich ein norwegisches Unternehmen als sehr sicheren Arbeitgeber in immer unsicheren Zeiten.
Die IT Abteilung läuft seit der Globalisierung seinen eigenen Ansprüchen hinterher. Es werden Stellen intern Ausgeschrieben und auch besetzt.
Allerdings zählen hier leider nicht deine Qualifikationen oder deine bisherige Leistungen. Die Feedback Gespräche sind dazu waren auch eher dürftig.
Es werden One - on - One Gespräche angesetzt, diese werden aber Regelmäßig Abgesagt, Verschoben oder Vergessen. Das Management wurde in den letzten 2 Jahren mehrmals umstrukturiert. Es hat sich scheinbar als Praktikabel erwiesen, eine Struktur zu erneuern, bevor diese überhaupt ...
Leider immer weniger Mitarbeiter Events z. B. Sommerfest.
Das nur Ja-Sager und Schleimer aufsteigen das keine Leistung zählt.
Firmennamen kein Mitspracherecht
Im Moment sehe ich in Tomra nichts Schlimmes, da jedem Einzelnen die tägliche Verbesserung des Arbeitsklimas am Herzen liegt und genügend Zeit für private Aufgaben im Leben bleibt.
Eine externe Vertriebsleitung einsetzen die wieder die Provision einführt und die Mitarbeiter nach Leistung bezahlt werden nicht danach bezahlen wie viel sie schleimen. Endlich die massiven Probleme angehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Das der Kunde wieder König ist. Die Schuld erst bei sich sucht und sich für ihre Mitarbeiter einsetzt. Mit Kunden und Mitarbeitern auf Augenhöhe Kommuniziert wird.
Nicht nur englisch gelegentlich sondern generell übersetzten.
Ich hab momentan nichts vorzuschlagen.
ihr solltet die MA als teil vom Unternehmen sehen und die leute, die was drauf haben fördern. löst doch mal probleme als sie immer weiter nach unten zu schieben
Samstagsdienste in Bereitschaftsdienste abändern.
Urlaubstage sind nicht zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gleiche Aufstiegchancen, spezielle Förderprogramme
Hier wird jeder gehört und gesehen. Gleichberechtigung und Einsatz für Herkunft und Sexualität.
Das Gleiche, aber mit Respekt gegenüber älteren Kollegen
Ist fest in der Unternehmenskultur verankert
in der eher schlechten Behandlung sind alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Du kennst deinen Vorgesetzten? Dann wirst du Befördert.
Du Kniest dich rein? Engagierst dich? Wirbst mit Qualitativer Arbeit und guten Ticket zahlen?
Das ist hier nichts Wert!
Hier kommt man nur weiter, wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist.
Übrigens, Versprechen werden zuverlässig nicht gehalten. Hier bleibt man sich treu!
gibt es nicht. Ausgenommen man ist Ja- Sager und Schleimer dann bekommt man mal was.
immer alles schön abnicken, keine Kritik...dann kommt man evtl. weiter
Als Ja Sager kommt man überall weiter, genauso wenn man gut schleimen kann. Ist man aber sich selber treu hat man überhaupt nichts an Karriere und Weiterbildung. Es wird viel gesagt aber nichts gehalten.
Es gibt für den Service wenig Möglichkeiten, wenn man dennoch eine Zusatzleistung leistet wird diese meistens nicht ordentlich vergütet.
