TOM 

TAILOR

Bewertungen

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

danke für Dein Feedback und schön zu hören, dass Du den Zusammenhalt in den Store-Teams so positiv erlebt hast! Genau dieser Crew Spirit ist das, was uns ausmacht.

Schade, dass Dein Gesamteindruck trotzdem gemischt ausgefallen ist. Wir wissen, dass wir immer noch Dinge verbessern können und nehmen Deine Einschätzung zur Kenntnis.

Wenn Du magst, kannst Du uns Deine Eindrücke auch gern direkt teilen: people@tom-tailor.com

Wir freuen uns über den Austausch.

Viele Grüße,
Dein People Team

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schön zu hören, dass Du bei uns eine tolle Zeit hattest und uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst. Auch Deine Eindrücke zu Kommunikation, Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt freuen uns sehr, denn genau das macht unser Team aus.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Themen wie Lagergrößen, Gehalt oder zusätzlichen Bonusleistungen ernst. Wir wissen, wie wichtig diese Punkte für die Zufriedenheit sind und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln. Hast Du vielleicht eine konkrete Idee, was wir in diesen Bereichen besser machen könnten? Dann melde Dich gerne bei uns – wir freuen uns auf Deinen Input.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Du Deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst.

Viele Grüße
Dein People Team

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

so macht Feedback wirklich Spaß – danke Dir! Deine Bewertung liest sich wie ein echtes Kompliment an das ganze Team. Es freut uns riesig, dass Du das „Zusammen-Gefühl“ bei uns so stark erlebst. Genau das macht TOM TAILOR für viele Kolleg:innen besonders.

Deine Bewertung zu Themen wie Führung, Austausch mit den Führungskräften und Kommunikation auf Augenhöhe zeigt uns, wie wichtig unsere Austauschformate sind. Und dass sie auch genauso ankommen, wie wir sie meinen. Super, dass Du das Thema ansprichst und gleichzeitig betonst, wie direkt bei uns Feedback möglich ist. Hier haben wir schon viel auf den Weg gebracht und bleiben weiter dran.

Danke, dass Du Teil von TOM TAILOR bist – und unsere Werte so aktiv mitgestaltest.

Viele Grüße,
Dein People Team

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

danke für Deine Rückmeldung – und schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst! Dass Du das Team und das lockere Umfeld in den Vordergrund stellst, freut uns sehr. Kolleg:innenzusammenhalt, Atmosphäre, Aufgaben – da scheint einiges richtig zu laufen. Danke auch, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Hinweis zur Kommunikation ist bei uns angekommen. Gerade Entscheidungsprozesse klarer und schneller zu gestalten, ist ein Thema, an dem wir weiter arbeiten wollen. Danke, dass Du das so konstruktiv formuliert hast.

Schön, dass Du Teil von TOM TAILOR bist!

Viele Grüße,
Dein People Team

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

es freut uns zu hören, dass Du bei uns eine tolle Zeit hast und uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst. Das bedeutet uns wirklich viel! Dass es je nach Abteilung und Standort auch mal andere Gegebenheiten und Absprachen gibt, ist uns bewusst. Hier richten sich unsere Teams flexibel nach den Anforderungen unseres dynamischen Geschäftsfeldes. Dein Feedback zum Thema Kommunikation und Abteilungsregelungen möchten wir aber gern genauer verstehen. Auch ist es uns wichtig, klarzustellen, dass bei TT jede:r frei und ohne Druck arbeiten kann. Kannst Du Dir vorstellen, Deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen? Du kannst Dich jederzeit an unser Business Partner Team wenden. Deine Meinung ist sehr wichtig, um unsere Arbeitsumgebung und die Zusammenarbeit in den Teams zu verbessern. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,
Dein TT People Team

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

toll, dass Du uns so positiv bewertest. Es freut uns wirklich sehr, dass Du so gute Erfahrungen mit Deinen Teams und Vorgesetzten gemacht hast. Wir stimmen Dir zu, kein Tag ist wie der andere - das macht die Arbeit bei uns ja auch so spannend! Was die Kommunikation angeht, da hast Du Recht: es gibt immer Raum zur Verbesserung. Hast Du konkrete Ideen, was wir tun können, um die Mitarbeitenden mehr in die Kommunikation einzubeziehen? Deine Meinung ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass Du unsere flexiblen Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten schätzt und sie so gut zu Deinem Familienleben passen. Bei TT streben wir immer danach, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jede/r Einzelne ist uns wichtig, jede Meinung zählt. Dein Vorschlag, sich noch ehrlicher und allen Ebenen auf Augenhöhe zu begegnen, nehmen wir sehr ernst. Da sind wir bereits dran. Denn das ist absolut unser Anspruch an die Zusammenarbeit in unseren Teams. Hast Du eine Idee, wie wir das in Zukunft noch besser umsetzen könnten? Deine Meinung ist uns sehr wichtig und es wäre toll, wenn wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback! Es ist schön zu hören, dass Du die Teamdynamik und Wertschätzung bei uns positiv hervorhebst trotz der schwierigen Lage in unserer Branche. Danke auch für Deine konstruktiven Punkte zu unserer Führungskultur. Wir möchten es gern noch genauer wissen: Hast Du konkrete Vorschläge, wie wir diese Bereiche gezielt verbessern können? Dann kannst du gern Deine Bewertung vervollständigen oder kommst noch einmal auf die Personalabteilung zu. Es ist wichtig für uns, dass jeder in unserem Team das Gefühl hat, in einer positiven und fördernden Atmosphäre zu arbeiten. Deine Vorschläge bezüglich Nachhaltigkeit und die Aufrechterhaltung eines positiven Mindsets sind definitiv Dinge, die wir ernst nehmen und verbessern wollen. Wir sind immer offen für Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden. Vielen Dank nochmal für Deinen Beitrag und alles Gute für Dich.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auch nach Deinem Austritt bei uns eine Bewertung zu schreiben.

Es tut uns leid, zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation während Deiner Zeit bei TT nicht zufrieden warst. Wir versichern Dir, dass die von Dir formulierten Punkte nicht unseren Ansprüchen an uns selbst entsprechen. Allerdings decken sich die Dinge, die Du in Deiner Bewertung ansprichst, nicht mit dem Feedback anderer Kolleg:innen bei TT. Gerade zur Work-Life-Balance oder auch zur Kommunikation erhalten wir viele richtig gute Rückmeldungen.

Auch sind Deine Darstellungen sehr unspezifisch. Hier fällt es uns schwer, konkrete Ansätze für Verbesserungen abzuleiten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Es ist sehr schade, wenn sich Unzufriedenheit nur in einer kununu-Bewertung entlädt. Lass uns lieber direkt ins Gespräch kommen. Kannst Du Dir vorstellen, noch einmal in den direkten Kontakt mit uns zu treten? Gerade zum Thema Vorgesetztenverhalten würden wir sehr gern noch einmal mit Dir sprechen. Wir bieten eine Reihe von Feedback-Möglichkeiten, natürlich auch für ehemalige Mitarbeitende. Deine Ideen und Impulse sind uns wichtig und kommen auch Deinen ehemaligen Kolleg:innen zugute. Du kannst Dich direkt an mich wenden oder an Deine Kollegin oder Deinen Kollegen aus dem People Business Partner Team. Wir wünschen Dir alles Gute.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding