TOM 

TAILOR

Bewertungen

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns bei Dir für Dein Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass Du unsere flexiblen Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten schätzt und sie so gut zu Deinem Familienleben passen. Bei TT streben wir immer danach, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jede/r Einzelne ist uns wichtig, jede Meinung zählt. Dein Vorschlag, sich noch ehrlicher und allen Ebenen auf Augenhöhe zu begegnen, nehmen wir sehr ernst. Da sind wir bereits dran. Denn das ist absolut unser Anspruch an die Zusammenarbeit in unseren Teams. Hast Du eine Idee, wie wir das in Zukunft noch besser umsetzen könnten? Deine Meinung ist uns sehr wichtig und es wäre toll, wenn wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback! Es ist schön zu hören, dass Du die Teamdynamik und Wertschätzung bei uns positiv hervorhebst trotz der schwierigen Lage in unserer Branche. Danke auch für Deine konstruktiven Punkte zu unserer Führungskultur. Wir möchten es gern noch genauer wissen: Hast Du konkrete Vorschläge, wie wir diese Bereiche gezielt verbessern können? Dann kannst du gern Deine Bewertung vervollständigen oder kommst noch einmal auf die Personalabteilung zu. Es ist wichtig für uns, dass jeder in unserem Team das Gefühl hat, in einer positiven und fördernden Atmosphäre zu arbeiten. Deine Vorschläge bezüglich Nachhaltigkeit und die Aufrechterhaltung eines positiven Mindsets sind definitiv Dinge, die wir ernst nehmen und verbessern wollen. Wir sind immer offen für Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden. Vielen Dank nochmal für Deinen Beitrag und alles Gute für Dich.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auch nach Deinem Austritt bei uns eine Bewertung zu schreiben.

Es tut uns leid, zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation während Deiner Zeit bei TT nicht zufrieden warst. Wir versichern Dir, dass die von Dir formulierten Punkte nicht unseren Ansprüchen an uns selbst entsprechen. Allerdings decken sich die Dinge, die Du in Deiner Bewertung ansprichst, nicht mit dem Feedback anderer Kolleg:innen bei TT. Gerade zur Work-Life-Balance oder auch zur Kommunikation erhalten wir viele richtig gute Rückmeldungen.

Auch sind Deine Darstellungen sehr unspezifisch. Hier fällt es uns schwer, konkrete Ansätze für Verbesserungen abzuleiten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Es ist sehr schade, wenn sich Unzufriedenheit nur in einer kununu-Bewertung entlädt. Lass uns lieber direkt ins Gespräch kommen. Kannst Du Dir vorstellen, noch einmal in den direkten Kontakt mit uns zu treten? Gerade zum Thema Vorgesetztenverhalten würden wir sehr gern noch einmal mit Dir sprechen. Wir bieten eine Reihe von Feedback-Möglichkeiten, natürlich auch für ehemalige Mitarbeitende. Deine Ideen und Impulse sind uns wichtig und kommen auch Deinen ehemaligen Kolleg:innen zugute. Du kannst Dich direkt an mich wenden oder an Deine Kollegin oder Deinen Kollegen aus dem People Business Partner Team. Wir wünschen Dir alles Gute.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein Feedback. Deine offene und ehrliche Kritik ist sehr hilfreich und wir freuen uns, dass Du Deine Erfahrungen hier teilst. Es ist toll zu hören, dass Du das selbständige Arbeiten und die Arbeitsatmosphäre schätzt, sowie die Tatsache, dass Du Dich richtig einbringen kannst. Wir möchten es noch genauer wissen: Was können wir konkret verbessern, damit die Kommunikation Deinen Erwartungen entspricht? Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, und Deine detailliertere Rückmeldung würde uns sehr dabei helfen. Du kannst Dich für ein vertrauliches Gespräch auch jederzeit an die Personalabteilung wenden. Danke für Deine Mithilfe und viel Spaß weiterhin.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

toll, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir danken Dir für Deine positive Einschätzung zu uns als Deinem Arbeitgeber. Wir sind sehr glücklich, dass Du das Arbeitsklima bei uns schätzt. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei TT gesehen und wertgeschätzt fühlen.
Deine Anmerkung zur internen Personalentwicklung nehmen wir ernst und finden es toll, dass Du uns darauf hinweist. Hast Du vielleicht sogar konkrete Ideen, wie wir das umsetzen könnten? Dann kannst Du Dich gern an uns wenden - wir sind gespannt auf Deine Vorstellungen. Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir wünschen Dir eine erholsame Weihnachtszeit und freuen uns auf das gemeinsame nächste Jahr mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

Dankeschön, dass Du uns Feedback gegeben hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die familiäre Atmosphäre und die Wertschätzung bei uns zusagt. Und natürlich möchten wir aus Fehlern lernen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher danken wir Dir für deine Verbesserungshinweise. Kannst du uns hierzu noch konkrete Beispiele nennen, bei welchen Prozessen Du Dir mehr Struktur wünschst? Lass uns gemeinsam in einem Gespräch herausfinden, was wir konkret für Dich tun können, um diese Dinge zu verbessern. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir eine erholsame Weihnachtszeit und freuen uns auf das gemeinsame nächste Jahr mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Dir für Dein detailliertes Feedback.

es tut uns leid, zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation während Deiner Zeit bei TT nicht zufrieden warst. Wir schätzen Deine ehrliche Rückmeldung hier – denn um zu verstehen, wo wir Verbesserungen umsetzen können, brauchen wir Euer Feedback. Wir möchten Dir versichern, dass die von Dir formulierten Punkte nicht unseren Ansprüchen an uns selbst entsprechen und wie wir uns die Zusammenarbeit im Team vorstellen. Allerdings decken sich die Dinge, die du in Deiner Bewertung ansprichst, nicht mit dem Feedback anderer Kolleg:innen bei TT. Deine Anmerkungen zur Führung und der Arbeitsatmosphäre sind zudem leider sehr unspezifisch. Hier fällt es uns schwer, konkrete Ansätze für Verbesserungen abzuleiten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Kannst Du Dir vorstellen, noch einmal in den direkten Kontakt mit uns zu treten? Wir bieten eine Reihe von Feedback-Möglichkeiten, natürlich auch für ehemalige Mitarbeitende. Du kannst direkt auf meine Kollegin Jeannine (jeannine.pfeifferling@tom-tailor.com) zugehen, die sich mit allen Themen rund um unsere Teams in den Shops beschäftigt.

Viele Grüße und alles Gute für Dich,
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Unabhängigkeit und das Vertrauen, das wir unsere Mitarbeitenden entgegenbringen, so wertschätzt. Dieser Wert ist uns besonders wichtig, denn wir sehen jede:n von uns als Teil des großen Ganzen, verantwortlich für unseren gemeinsamen Erfolg.
Unser Ziel ist, unseren Mitarbeitende faire Bedingungen zu bieten und ihre Karriereentwicklung zu fördern.
Wir nehmen Deine Anregungen, in Bezug auf Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr ernst. Hast Du hier Ideen oder konkrete Vorstellungen? Du kannst jederzeit unsere Kolleginnen für den Retail Bereich aus dem HR-Team in Hamburg dazu ansprechen. Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Dir.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Hello dear colleague,

thank you for taking the time to write in such detail about your experiences and impressions. We are pleased to hear that you are positive about many aspects of our company. We take your criticism of our management culture very seriously, as it is important to us to create a fair and positive working environment for everyone. However, we regret that you felt that communication and decision-making processes at management level were not always transparent or consistent. We strive to communicate openly and reliably and will continue to improve this. We are sorry to hear that you had a negative experience with the behaviour of some managers. We want all employees to feel respected and valued, at eye level. We would be interested in more facts about your experiences. Please contact us directly so that we can have a confidential conversation.

Thank you for your review and feedback! We're looking forward hearing from you.

Best regards
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding